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문제 정의
- 이렇듯 공군간부에 게도 셀프리더십은 중요한 역할을 수행하고 있으나, 연구가 활발히 진행되고 있지는 못한 실정이다. 따라서 본 연구는 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감 및 셀프리더십을 조사하여, 공군간부들의 직무만족도 및 심리적 안녕감이 셀프리더십에 미치는 영향을 검증하고, 군 실무부대에서 자기관리와 동기부여의 중요성을 인식하고 활용하는데 있다.
- 본 연구는 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감, 셀프리더십 간에는 어떠한 상관이 있는지 규명하고, 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감이 셀프리더십에 미치는 영향이 어떠한지를 살펴보고자 하였다. 이 연구의 결과를 중심으로 셀프리더십에 관련된 논의를 정리해 보면 다음과 같다.
- 본 연구에서는 공군간부들의 조직만족도, 심리적 안녕감, 셀프리더십을 개선할 수 있는 시사점을 제공하는데 궁극적인 목적이 있다. 따라서 본 연구의 문제는 다음과 같다.
제안 방법
- 본 연구에서는 셀프 리더십을 측정하기 위해 Manz (1983)가 개발한 SLQ(Self Leadership Question)를 수정 및 보완한 이영희(2008)의 척도를 재사용하였다[12]. 이 검사지는 자기기대 3문항, 리허설 3문항, 자기보상 3 문항의 총 9문항으로 구성되어 있다.
- 즉, 셀프리더십 프로그램은 자아수용, 긍정적 대인관계, 자율성, 환경에 대한 통제력, 삶의 목적, 개인적 성장에 통계적으로 유의미한 영향을 주었다는 것을 알 수 있다. 이상과 같이 본 연구는 선행연구를 통해 공군간부들의 심리적 안녕감이 셀프리더십에 중요한 변인이 될 것이라고 추측하여 셀프리더십을 중요한 연구과제로 선정하였다
대상 데이터
- 본 연구에서는 공군 부대에 근무하고 있는 간부를 중심으로 보라매리더십센터 교육과정에 입과한 원사, 상사, 중사를 대상으로 2014년 3월 11일에서 10월 25일까지 총 247명에게 보안성 검토를 받은 후 설문지를 조사 하였다. 이 조사는 회수하였으나, 이 중에서 내용이 부실하거나 부적합한 자료 36부를 제외한 총 211부를 사 용하였다.
- 본 연구에서는 공군 부대에 근무하고 있는 간부를 중심으로 보라매리더십센터 교육과정에 입과한 원사, 상사, 중사를 대상으로 2014년 3월 11일에서 10월 25일까지 총 247명에게 보안성 검토를 받은 후 설문지를 조사 하였다. 이 조사는 회수하였으나, 이 중에서 내용이 부실하거나 부적합한 자료 36부를 제외한 총 211부를 사 용하였다. 연구대상의 인원비율은 [표 1]과 같다.
데이터처리
- 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감, 셀프리더십 간의 관계를 살펴보기 위하여 Pearson의 적률상관 계수를 산출하였으며, 그 결과는 [표 2]와 같다. 공군간부들의 직무만족도와 셀프리더십은 모두 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타났다.
- 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감의 하위변인들이 셀프리더십 전체에 미치는 영향력을 확인하기 위해 단계적 회귀분석을 실시하였으며, 결과는 [표 6]와 같다. 독립변인들 간의 다중공산성의 가능성을 파악하기 위해 공차한계(tolerance)와 분산팽창요인(VIF) 지수를 살펴본 결과, 공차한계는 .
- 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감의 하위변인들이 자기기대에 미치는 영향력을 확인하기 위해 단계적 회귀분석을 실시하였으며, 결과는 [표 3]와 같다. 독립변인들 간의 다중공산성의 가능성을 파악하기 위해 공차한계(tolerance)와 분산팽창요인(VIF) 지수를 살펴본 결과, 공차한계는 .
- 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감의 하위요인들이 리허설에 미치는 영향력을 확인하기 위해 단계적 회귀분석을 실시하였으며, 결과는 [표 4]와 같다. 독립변인들 간의 다중공산성의 가능성을 파악하기 위해 공차한계(tolerance)와 분산팽창요인(VIF) 지수를 살펴 본 결과, 공차한계는 .
- 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감의 하위요인들이 자기보상에 미치는 영향력을 확인하기 위해 단계적 회귀분석을 실시하였으며, 결과는 [표 5]와 같다. 독립변인들 간의 다중공산성의 가능성을 파악하기 위해 공차한계(tolerance)와 분산팽창요인(VIF) 지수를 살펴본 결과, 공차한계는 .
- 둘째, 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감이 셀프리더십에 미치는 영향력을 살펴보기 위해 중다회귀 분석(stepwise)을 실시하였다. 그 결과 직무만족도, 심리적 안녕감은 셀프리더십에 유의미하게 예측하는 변 인으로 나타났다.
- 첫째, 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감, 셀프리더십의 관계를 살펴보기 위해 Pearson 상관분석을 실시하였다. 둘째, 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감이 셀프리더십에 미치는 영향력을 알아보기 위하여 중다회귀분석(stepwise)을 실시하였다.
- 본 연구에서는 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안 녕감이 셀프리더십에 미치는 영향을 살펴보기 위해 SPSS 18.0 통계 프로그램을 사용하였다. 첫째, 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감, 셀프리더십의 관계를 살펴보기 위해 Pearson 상관분석을 실시하였다.
- 직무만족도, 심리적 안녕감과 같은 요인이 공군간부들의 셀프리더십에 어떠한 영향을 주는지 살펴보기 위해 중다회귀분석을 실시했다. 그 결과는 [표 3]에서 [표 6]과 같다.
- 0 통계 프로그램을 사용하였다. 첫째, 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감, 셀프리더십의 관계를 살펴보기 위해 Pearson 상관분석을 실시하였다. 둘째, 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감이 셀프리더십에 미치는 영향력을 알아보기 위하여 중다회귀분석(stepwise)을 실시하였다.
이론/모형
- 본 연구에서는 심리적 안녕감을 측정하기 위해 Ryff(1989)가 개발한 Psychological Well-Being Scale(PWBS)를 김명소, 김혜원, 차경호(2001)가 번안한 척도를 재사용하였다[3]. 이 검사지는 자율성 8문항, 환경에 대한 통제력 8문항, 개인적 성장 8문항, 삶의 목적 7문항, 긍정적 대인관계 7문항, 자아수용 8문항으로 총 46문항으로 구성되어 있다.
- 본 연구에서는 직무만족도를 측정하기 위해 Bently 와 Remple가 개발한 Purdue Teacher Opinionnarire(PTO)를 백남선(2000)이 수정 및 보완한 척도를 재사용하였다[8]. 이 검사지는 학교행정 3문항, 대인관계 5 문항, 보상체계 5문항, 근무환경 3문항으로 총 16문항으 로 구성되어 있다.
성능/효과
- 185) 순으로 확인되었 다. 결과에 따르면 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감은 자기기대에 유의미한 영향을 미치고 있으며, 이 들 하위변인 중 개인적 성장, 행정, 환경에 대한 통제력이 자기기대에 영향을 주는 설명변인임을 알 수 있다
- 공군간부들의 셀프리더십인 리허설에서 직무만족도, 심리적 안녕감이 통계적으로 유의미한 차이를 보였고, 예측변인으로 심리적 안녕감의 삶의 목적이 가장 큰 설명력(13.4%)을 지닌 것으로 나타났다. 여기에 직무만족 도의 하위변인 중 보상체계가 더해지면 추가적으로 3.
- 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감, 셀프리더십 간의 관계를 살펴보기 위하여 Pearson의 적률상관 계수를 산출하였으며, 그 결과는 [표 2]와 같다. 공군간부들의 직무만족도와 셀프리더십은 모두 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 즉, 셀프리더십과 직무만족도의 하위변인은 행정과 자기기대(r=.
- 둘째, 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감이 셀프리더십에 미치는 영향력을 살펴보기 위해 중다회귀 분석(stepwise)을 실시하였다. 그 결과 직무만족도, 심리적 안녕감은 셀프리더십에 유의미하게 예측하는 변 인으로 나타났다. 셀프리더십의 자기기대에서 직무만족도, 심리적 안녕감이 통계적으로 유의미한 차이를 보였고, 예측변인으로 심리적 안녕감의 하위변인 중 개인적 성장이 가장 큰 설명력(26.
- 7%로 나타났다. 그러므로 개인적 성장이 높고 직무만족도의 행정체계에 대한 자긍심이 높을수록 그리고 환경에 대한 통제력이 자유로울 때 자기기대가 높게 나타났다.
- 1%)을 지닌 것으로 나타났다. 그리고 직무만족도의 하위변인 중 행정이 더해지면 추가적으로 6.1%의 설명력을 가지며, 다시 심리적 안녕감의 환경에 대한 통제력이 더해지면 추가적으로 2.5%이 더해져 총 34.7%로 나타났다. 그러므로 개인적 성장이 높고 직무만족도의 행정체계에 대한 자긍심이 높을수록 그리고 환경에 대한 통제력이 자유로울 때 자기기대가 높게 나타났다.
- 7%의 설명을 나타났다. 끝으로 보상체계가 추가된 모형 5에서는 설명력 1.6%가 증가하여 32.3%의 설명력을 가지고 있는 것으로 나타났다. 즉, 자기보상에 설명력을 갖는 다섯 변인들 중 가장 큰 영향을 미치는 요인은 개인적 성장(β=.
- 0%의 설명을 나타났다. 끝으로 자율성이 추가된 모형 5에서는 설명력 1.3%가 증가하여 35.3% 의 설명력을 가지고 있는 것으로 나타났다. 즉, 셀프리 더십의 전체에 설명력을 갖는 다섯 변인들 중 가장 큰 영향을 미치는 요인은 개인적 성장(β=.
- 6%의 설명력이 있는 것 으로 나타났다. 대인관계가 추가된 모형 2에서는 설명력 5.1%가 증가하여 25.0% 설명력을 가지는 것으로 나타났으며, 삶의 목적이 추가된 모형 3에서는 3.7%가 증 가하여 28.7%의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 자율성이 추가된 모형 4에서는 설명력 2.
- 7%의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 또 자율성이 더해지면 추가적으로 2%의 설명력이 더해지고, 여기에 직무만족의 하위변인 보상체계가 더해지면 추가적으로 1.6%의 설명력이 더해져 총 32.3% 의 높은 설명을 갖는 것으로 나타났다. 앞의 결과를 통해 셀프리더십의 하위변인인 자기보상에 개인적 성장이 결정적인 영향을 미치는 요인임을 확인되었다.
- 이것으로 볼 때 공군간부들의 셀프리더십에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 심리적 안녕감의 삶의 목적으로 나타났다. 또한 공군간부들의 자기보상에서 직무만족도, 심리적 안녕감이 통계적으로 유의미한 설명력을 있는 것으로 나타났다. 예측변인으로 심리적 안녕감의 하위변인 중 개인적 성장이 가장 큰 설명력 (44.
- 29)의 순으로 나타났다. 또한 심리적 안녕감과 셀프리더십 하위변인들 간에도 모두 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타냈다. 하위요인별로 살펴보면 자기기대와 개인적 성장(r=.
- 마지막으로 공군간부들의 셀프리더십 전체 점수에 대한 직무만족도, 심리적 안녕감의 통계적 유의성을 살펴보면, 예측변인으로 심리적 안녕감의 하위변인 중 개인적 성장이 가장 큰 설명력(23.7%)을 보였다. 여기에 직무만족도의 하위변인 중 행정이 추가된 모형 2에서 는 설명력이 6.
- 3%의 비교적 높은 설명을 갖는 것으로 나타났다. 셀프리더십 전체에 대한 직무만족도, 심리적 안녕감의 하위변인에 대한 영향력을 살펴본 결과, 개인적 성장이 셀프리더십에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다음으로 행정, 삶의 목적, 대인관계, 자율성이 높을수록 셀프리더십에 잘 적응하는 것을 알 수 있다. 즉, 군에서 리더의 감성지능이 응집력과 집단신뢰를 매개로 하여 집단 효과성에 유의미한 영향이 있다는 정병천(2009)의 연구와 일치한다[22].
- 그 결과 직무만족도, 심리적 안녕감은 셀프리더십에 유의미하게 예측하는 변 인으로 나타났다. 셀프리더십의 자기기대에서 직무만족도, 심리적 안녕감이 통계적으로 유의미한 차이를 보였고, 예측변인으로 심리적 안녕감의 하위변인 중 개인적 성장이 가장 큰 설명력(26.1%)을 지닌 것으로 나타났다. 그리고 직무만족도의 하위변인 중 행정이 더해지면 추가적으로 6.
- 6%)을 지닌 것으로 나타났다. 여기에 대인관계가 추가된 모형 2에서는 5.1%가 증가하였고, 삶의 목적이 더 해지면 추가적으로 3.7%의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 또 자율성이 더해지면 추가적으로 2%의 설명력이 더해지고, 여기에 직무만족의 하위변인 보상체계가 더해지면 추가적으로 1.
- 4%)을 지닌 것으로 나타났다. 여기에 직무만족 도의 하위변인 중 보상체계가 더해지면 추가적으로 3.4%의 설명력이 더해져 총 16.8%의 설명력을 갖는 것 으로 나타났다. 이것으로 볼 때 공군간부들의 셀프리더십에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 심리적 안녕감의 삶의 목적으로 나타났다.
- 또한 공군간부들의 자기보상에서 직무만족도, 심리적 안녕감이 통계적으로 유의미한 설명력을 있는 것으로 나타났다. 예측변인으로 심리적 안녕감의 하위변인 중 개인적 성장이 가장 큰 설명력 (44.6%)을 지닌 것으로 나타났다. 여기에 대인관계가 추가된 모형 2에서는 5.
- 8%의 설명력을 갖는 것 으로 나타났다. 이것으로 볼 때 공군간부들의 셀프리더십에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 심리적 안녕감의 삶의 목적으로 나타났다. 또한 공군간부들의 자기보상에서 직무만족도, 심리적 안녕감이 통계적으로 유의미한 설명력을 있는 것으로 나타났다.
- [표 4]에 제시된 바와 같이 공군간부들의 직무만족도 4개, 심리적 안녕감 6개의 하위변인 가운데 직무만족도의 보상체계와 심리적 안녕감의 삶의 목적이 리허설에 유의미한 영향이 있는 것으로 나타났다. 이들 요인들이 리허설에 미치는 상대적 영향력을 살펴보면, 모형 1에 서 삶의 목적이 리허설에 13.4%의 설명력이 있는 것으로 나타났으며, 보상체계가 추가된 모형 2에서는 설명력 3.4%가 증가하여 16.8%의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 즉, 리허설에 설명력을 갖는 변인들 중 가장 큰 영향을 미치는 요인은 삶의 목적(β=.
- [표 6]에 제시된 바와 같이 공군간부들의 직무만족도 4개, 심리적 안녕감 6개의 하위변인 가운데 직무만족도 의 행정과 대인관계, 그리고 심리적 안녕감의 개인적 성장, 삶의 목적, 자율성이 셀프리더십 전체에 유의미한 영향이 있는 것으로 나타냈다. 이들 요인들이 셀프 리더십 전체에 미치는 상대적 영향력을 살펴보면, 모형1에서 개인적 성장이 셀프리더십 전체에 23.7%의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 행정이 추가된 모형 2에서는 설명력 6.
- [표 5]에 제시된 바와 같이 공군간부들의 직무만족도 4개 하위변인, 심리적 안녕감 6개의 하위변인 가운데 심리적 안녕감의 개인적 성장, 삶의 목적, 자율성과 직무만족도의 대인관계, 보상체계가 자기보상에 유의미한 영향이 있는 것으로 나타냈다. 이들 요인들이 자기 보상에 미치는 상대적 영향력을 살펴보면, 모형 1에서 개인적 성장이 자기보상에 44.6%의 설명력이 있는 것 으로 나타났다. 대인관계가 추가된 모형 2에서는 설명력 5.
- [표 3]에 제시된 바와 같이 공군간부들의 직무만족도 4개 하위변인, 심리적 안녕감 6개 하위변인 가운데 심리적 안녕감의 개인적 성장, 환경에 대한 통제력과 직무만족도의 행정이 셀프리더십의 자기기대에 유의미한 영향이 있는 것으로 나타냈다. 이들 요인들이 행정에 미치는 상대적 영향력을 살펴보면, 모형 1에서 개인적 성장이 자기기대에 26.1%의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 행정이 추가된 모형 2에서는 설명력 6.
- 194) 순으로 확인되었다. 이상의 결과를 볼 때 공군 간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감는 리허설에 유의 미한 영향을 미치고 있으며 이들 하위변인 중 삶의 목적과 보상체계가 리허설에 영향을 주는 설명변인임을 알 수 있다.
- 138)로 확인되었다. 이상의 결과를 볼 때 공군간부들의 직무만 족도, 심리적 안녕감의 하위변인 중 개인적 성장, 대인 관계, 삶의 목적, 자율성, 보상체계가 자기보상에 유의미한 영향을 주는 설명변인임을 알 수 있다.
- 131)으로 확인되었다. 이상의 결과를 볼 때 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감의 하위변인 중 개인적 성장, 행정, 삶의 목적, 대인관계, 자율성이 셀프리더십 전체에 유의미한 영향을 주는 설명변인임을 알 수 있다.
- 즉, 군에서 리더의 감성지능이 응집력과 집단신뢰를 매개로 하여 집단 효과성에 유의미한 영향이 있다는 정병천(2009)의 연구와 일치한다[22]. 종합적으로 결론을 맺자면 셀프리더십에 영향을 미치는 변인으로 직무만족도의 하위변인 인행정, 대인관계가, 심리적 안녕감의 하위변인인 개인적 성장, 삶의 목적, 자율성 등으로 나타났다. 이러한 결과는 직무만족도의 행정과 대인관계가 높을수록 충성심과 셀프리더십이 높다는 김지영과 홍주영(2007), 남봉우와 서인덕(2010)의 연구결과와 일치하는 것으로 나타났다[4][23].
- 즉, 리허설에 설명력을 갖는 변인들 중 가장 큰 영향을 미치는 요인은 삶의 목적(β=.306), 보상체계 (β=.194) 순으로 확인되었다.
- 즉, 셀프리 더십의 전체에 설명력을 갖는 다섯 변인들 중 가장 큰 영향을 미치는 요인은 개인적 성장(β=.228), 행정(β =.179), 삶의 목적(β=.238), 대인관계(β=.134), 그리고 자율성(β=.131)으로 확인되었다.
- 공군간부들의 직무만족도와 셀프리더십은 모두 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 즉, 셀프리더십과 직무만족도의 하위변인은 행정과 자기기대(r=.42), 자기 보상과 행정(r=.36), 리허설과 보상체계(r=.29)의 순으로 나타났다. 또한 심리적 안녕감과 셀프리더십 하위변인들 간에도 모두 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타냈다.
- 셀프리더십은 심리적 안녕감의 하위변인들 모두에서 정적인 상관이 있는 것으로 나타났다. 즉, 심리적 안녕감의 자율성, 환경에 대한 통제력, 개인적 성장, 삶의 목적, 긍정적 대인관계, 자아수용 등을 잘 활용 할수록 셀프리더십이 높은 것을 보여준다. 이는 심리적 안녕감과 셀프리더십과의 관계를 연구한 박용석(2013), 이미영과 김계하(2012)의 연구와 일맥상통한 결과이다 [7][11].
- 즉, 자기기대에 설명력을 갖는 변인들 중 가장 큰 영향을 미치는 요인은 개인적 성장(β=.340), 행정(β=.226)이며, 그 다음 환경에 대한 통제력(β=.185) 순으로 확인되었 다.
- 즉, 자기보상에 설명력을 갖는 다섯 변인들 중 가장 큰 영향을 미치는 요인은 개인적 성장(β=.209), 대인관계(β=.197), 삶의 목적 (β=.203), 자율성(β=.144), 그리고 보상체계(β=.138)로 확인되었다.
- 첫째, 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감, 셀프 리더십의 하위변인 간의 관계를 살펴본 결과, 셀프리더십과 직무만족도의 하위변인들 간에는 모두 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 즉, 하위변인의 측 정치가 높을수록 다시 말해, 행정, 대인관계, 보상체계, 그리고 근무환경이 높을수록 셀프리더십이 더 이루어진 것으로 볼 수 있으며, 직무만족도가 잘 이루어진 경우 셀프리더십을 대표하는 자기기대, 리허설, 자기보상이 잘 된다는 것을 알 수 있다.
- 1%의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 행정이 추가된 모형 2에서는 설명력 6.1%가 증가하여 32.2%의 설명력을 가지는 것으로 나타났으며, 환경에 대한 통제력이 추가된 모형 3에서는 2.5%가 증가하여 34.7%의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 즉, 자기기대에 설명력을 갖는 변인들 중 가장 큰 영향을 미치는 요인은 개인적 성장(β=.
- 7%의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 행정이 추가된 모형 2에서는 설명력 6.2%가 증가하여 29.9% 설명력을 가지는 것으로 나타났으며, 삶의 목적이 추가된 모형 3에서는 2.7%가 증가하여 32.6% 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 대인관계가 추가된 모형 4에서는 설명력 1.
후속연구
- 추후연구에서는 공군간부들의 광범위한 표집을 대상으로 셀프리더십에 대한 각 집단 간의(장교, 부사관, 군무원) 비교연구를 수행할 필요가 있는 연구가 이루어져야 할 것이다. 둘째, 공군간부들의 횡단적인 연구만 이루어지는 것이 아니라 종단적인 연구의 필요성을 제기해본다. 이와 함께 간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감, 셀프리더십 변인 간의 매개효과나 구조방정식 모형을 통해 분석해 볼 필요성도 있다.
- 첫째, 셀프리더십에 도움이 될 수 있는 인지적 구성요소와 수행향상 전략의 교육프로그램을 개발하여 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감 등에 도움을 줄 수 있을 것으로 사료된다. 둘째, 리더십교육을 담당하고 있는 기관과 교수(관) 들이 셀프리더십을 향상시켜 줄 수 있는 교육적인 프로그램을 계급별 혹은 복무기간별로 세분화하여 개발하고 적용한다면 직무나 심리적인 어려운 상황에서 대처 할 수 있는 전략으로 사용할 수 있을 것으로 보인다. 마지막으로, 본 연구는 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감, 셀프리더십에 관한 연구에 새로운 발판을 마련했다는데 의미가 있다.
- 그러나 셀프리더십 영향변수에 대한 연구는 부족 한 실정이며, 특히 군 간부 대상으로 직무만족도와 심리적 안녕감이 셀프리더십에 대한 영향을 규명한 연구는 찾아보기 힘들다. 이에 본 연구는 공군 간부의 셀프 리더십 능력 강화 방안을 모색하는데 필요한 연구일 뿐 만 때문에 업무의 질과 삶의 질을 향상하기 위한 연구로 가치가 있으며, 체계적인 셀프 리더십 프로그램을 개발하는데 기초를 제공하게 될 것이다.
- 본 연구의 함의는 다음과 같다. 첫째, 셀프리더십에 도움이 될 수 있는 인지적 구성요소와 수행향상 전략의 교육프로그램을 개발하여 공군간부들의 직무만족도, 심리적 안녕감 등에 도움을 줄 수 있을 것으로 사료된다. 둘째, 리더십교육을 담당하고 있는 기관과 교수(관) 들이 셀프리더십을 향상시켜 줄 수 있는 교육적인 프로그램을 계급별 혹은 복무기간별로 세분화하여 개발하고 적용한다면 직무나 심리적인 어려운 상황에서 대처 할 수 있는 전략으로 사용할 수 있을 것으로 보인다.
- 첫째, 공군 보라매 리더십센터에 입과한 교육생을 대상으로 연구를 하였기에 전국의 공군간부에 대한 특성은 반영하지 못하였다. 추후연구에서는 공군간부들의 광범위한 표집을 대상으로 셀프리더십에 대한 각 집단 간의(장교, 부사관, 군무원) 비교연구를 수행할 필요가 있는 연구가 이루어져야 할 것이다. 둘째, 공군간부들의 횡단적인 연구만 이루어지는 것이 아니라 종단적인 연구의 필요성을 제기해본다.
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