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NTIS 바로가기한국의류학회지 = Journal of the Korean Society of Clothing and Textiles, v.40 no.2, 2016년, pp.342 - 352
김태은 (서울대학교 의류학과) , 하지수 (서울대학교 의류학과)
This study examined the fashion culture of 20-30s working women through clothing norm relationships in the workplace. A literature research was conducted along with qualitative research, in-depth interviews in order to understand the domestic working environment and fashion culture such as lifestyle...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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어떠한 자료를 통해 직장 내에서 경직된 복식문화가 여전히 강하게 작용하고 있다는 것을 알 수 있는가? | 현대 사회의 많은 기업들이 구성원의 다양성과 개성을 존중하여 출근 복장에 대한 규제를 유연하게 하였지만, 기존 직장 인력에 의해 경직된 복식문화가 여전히 강하게 작용하고 있는 실정이다. 실제로 취업포털 인크루트가 직장인 781명을 대상으로 ‘사내 복장규제’에 대해 설문조사를 한 결과, 직장인의 48.8%가 자사에 복장에 대한 규제나 제한이 있다고 하였고, 직장인의 39.8%는 상사에게 옷차림이나 액세서리 등 복장에 대해 지적 당한 적이 있는 것으로 조사되었다(Kang, 2012). | |
20대 연령층의 여성 직업분포를 살펴보면 어떠한 종사자가 높은 비율을 보이고 있는가? | 9%로 남성의 62.6%보다 근소한 차이로 앞서고 있으며(Statistics Korea, 2012), 이들의 직업분포를 살펴보면, ‘전문가 및 관련종사자’와 ‘사무종사자’에 높은 비율을 보이고 있다. 이중 여성 대졸청년취업자 집단에서는 특히 전문가의 수적증가세가 매우 가파르게 나타나 여성 청년층의 진출이 비교적 고위직종으로 집중되고 있음을 알 수 있다(Kim et al. | |
20 · 30대의 젊은 여성이 패션시장에서 큰 주목을 받아온 이유는 무엇인가? | 2000년대 이후 20 · 30대의 젊은 여성은 소비와 문화의 주체로 떠올랐으며, 창조적이며 자유로운 개성미를 추구하는 경향이 강해 패션시장에서 큰 주목을 받아왔다. 또한 이들은 최근 취업을 시작하여 새로운 사회구성원이 되었고, 구매력의 증가로 소비의 주체가 되고 있다. |
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