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대학생의 창업효능감과 창업의도 및 취업스트레스 관계에서 핵심자기평가의 조절효과 연구
The Moderating Effects of Core-Self Evaluation on the Relationship Between Entrepreneurial Self-Efficacy and Entrepreneurial Intention, Job-Seeking Stress 원문보기

벤처창업연구= Asia-Pacific journal of business and venturing, v.11 no.6, 2016년, pp.39 - 49  

현선해 (성균관대학교 경영학과) ,  서문교 (웅지세무대학교 회계정보과) ,  권인수 (세종대학교 경영학과)

초록
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대학생들의 취업 스트레스와 창업의도가 높아지면서 두 개념에 동시 적용할 수 있는 변수 연구의 중요성이 높아지고 있다. 최근까지의 연구들은 각각의 개념에서 미치는 영향력 변수만을 살펴봤기 때문에 창업과 취업을 구분해서 생각했었다. 본 연구에서는 이러한 부분들을 해결하기 위해 창업 효능감을 이용, 취업 스트레스와 창업의도에 미치는 영향력을 살펴보았다. 또한 핵심자기평가의 개념을 조절 변수로 활용해 취업 스트레스와 창업 의지에 추가적으로 어떠한 영향력을 보이는지 살펴보았다. 연구 가설 검증을 위해 전국 349명의 대학생들에게 설문 조사를 실시하였다. 각 변수별로 선행 이론에 근거해서 설문문항을 만들었으며, 특히 핵심자기평가는 자기 효능감자기 존중감이 포함된 개념인 능력중심 자기평가와 통제 위치와 신경증 성향이 포함된 정서중심 자기평가의 개념으로 구분해 미치는 영향력의 정도를 세부적으로 구분했다. 분석 결과, 창업 효능감은 창업의도에 강한 영향력을 보여, 기존의 선행 연구와 같은 결과를 보였다. 다음으로 취업 스트레스에는 부정적인 영향력을 보여, 창업 효능감이 있으면 취업에 대한 걱정과 근심을 많이 줄일 수 있는 것으로 나타났다. 핵심자기평가의 조절효과를 살펴보면 취업 스트레스에 능력중심은 유의미한 영향력을 보였지만, 정서중심은 영향력을 보이지 않았다. 창업의도역시 능력중심, 정서중심 모두 영향력을 증가 시키지 않는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 통해 창업 효능감을 높일 수 있는 교육 방식과 제도가 필요하고 핵심자기평가에 대한 개인의 인식형성이 취업 스트레스에 효율적으로 작용한다는 것을 알 수 있다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

As university students' job seeking stress and entrepreneurial intentions increase, the importance of variable research that can be applied to both concepts. However, recent studies researchers looked at only the influence variables in each concept. So they thought about the difference between entre...

주제어

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
창업 효능감과 일반적인 자기 효능감의 차이는? 혼자서 스스로 특정한 과업을 잘 수행할 수 있을 것이라고 믿는 사람이 있는 반면, 교육 훈련 없이는 과업을 수행할 수 없을 것이라고 생각하는 사람도 있다는 것이다. 여기서 중요한 부분은 자기 효능감에서는 특정 과업 (Task-Specific)이라는 범위가 주어진다는 것이다. 하지만 창업의 경우는 과업의 속성 보다는 조직을 만들기 위한 전반적인 과정 활동이 모두 포함된 경우로 과업보다는 훨씬 더 넓은 시각으로 접근해야 한다. Scherer, et.
취업 스트레스의 주된 원인은? 특히 개인이 자신의 업무를 수행하는 데 기술과 능력이부족하다고 느끼게 된다면, 역량을 높일 수 있는 교육에 참여하는 방법처럼, 자기 효능감 (Self-Efficacy)을 높일 수 있는 여러 방안들을 단계적으로 수행해서 스트레스를 줄여나간다. 많은 대학생들이 과도한 스펙 (Specification) 경쟁에서 벗어나지못하고 있는 현실에서도 나타나듯이 취업 스트레스의 주된 원인은 개인의 능력 부족의 인식에서 찾을 수 있으며, 이를 줄이기 위한 방법이 바로 효능감인 것이다. 종합하면 창업 효능감은 창업의도와 취업 스트레스의 원인 변수라 할 수 있다.
창업 효능감이란? Zhao, et al.(2005)는 창업 효능감 (Entrepreneurial Self-Efficacy)을 창업에 있어서 기업가적인 역할과 과업을 무사히 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 신념 또는 기대라 정의했다. 즉, 특정 과업을 목표 수준 이상으로 할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음인 자기 효능감 (Self-Efficacy)의 개념을 창업에 맞춘 것이다.
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