선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 조사 대상 기업은 동종업종은 아니지만 유사한 조직체계를 형성하고 있었다. 따라서, 본 연구에서는 특정 업종의 EHS 조직의 문제점과 개선방안을 분석하기 보다는 아래와 같은 구조의 EHS 조직의 팀 구성원의 역량을 강화하기 위한 개선방안을 분석하는 것이다.
- EHS 조직 내부환경의 문제점으로는 EHS 조직의 비전이 기업 내에 공유되지 못하고 있다는 답변이 우세하였고 이를 위해 조직 리더의 역할을 매우 중요한 요소로 답변하였다. 또한, EHS 조직의 규모 및 구성원의 전문성이 부족한 문제도 지적하였다. 이를 해결하기 위한 답변으로는 EHS 관련 사내 전문교육을 활성화하는 방안을 해결책으로 제시였다.
- 이에 맞춰 사내규정을 개정하고 자체감사를 통해 변화되는 법규에 대한 대응능력을 증진하는 것이 필요한 것으로 답변하였다. 또한, 해외 사업장에서의 EHS의 관리 능력을 향상시킬 필요가 있으며 이러한 역할을 담당할 수 있는 인력을 양성하는 것도 요구되는 것으로 평가하였다. 이외에도 대외 이해관계자의 관리를 통해서 미래 환경변화에 대비하는 것도 중요하게 평가하였다.
- 답변이 주관적인 의견을 기술하는 것임에 따라 여러 가지 의견이 제시되었다. 본 논문에는 전체 응답자의 10% 이상이 공통적으로 기술한 답변을 중심으로 EHS 팀 구성원의 역량을 강화하는 방안과, EHS 조직과 관련된 문제점과 대응 방안을 모색하였다.
- 본 연구에서는 EHS 조직의 역량을 강화하고 환경변화에 대응하기 위해 개선해야 할 점에 대해 국내 대기업 5개사의 EHS팀 구성원을 대상으로 설문조사를 토대로 분석하였다(Table 1). 설문대상 기업의 업종은 제조/건설 관련업 분야의 대기업으로 구성하였다.
- 본 연구에서는 기업의 EHS 조직에 요구되는 역량에 대해 EHS 조직의 구성원을 대상으로 설문조사를 통해 분석하였다. 환경변화에 대비하여 EHS 조직의 미션 수행상 가장 중요한 역량으로는 많은 수가 조직 리더의 능력과 전문성으로 답변하였다.
- 본 연구의 목적은 기업의 EHS 팀 구성원의 역량을 강화하여 EHS를 증진하기 위해 어떠한 개선이 필요한지를 분석하는 것이다. 본 연구결과는 기업에게 EHS팀 구성원의 역량을 강화하는 방안을 제공하고 궁극적으로는 기업의 산업재해 및 각종 사고를 예방하여 회사의 자산과 인적 피해를 줄이는데 기여할 것으로 예상된다.
- 네 번째로 EHS 팀의 리더에게 요구되는 사항에 대한 질문에 임원진은 무엇보다도 선진화된 EHS 관리기술을 가장 중요하게 평가하였다. 이러한 리더의 능력 이외에도 국제적인 수준의 EHS 마인드가 함양되어야 함을 지적하였다. 반면에 직원은 주로 EHS 관련 전문지식이 요구되는 것으로 답변하였다.
- 또한, 경제적인(economic) 측면에서는 세계적인 경기 침체에 따라 EHS 관련 투자의 제한이 문제점으로 제시되었다. 이를 해결하는 방안으로 EHS 조직의 성과가 기업의 경영성과와 유기적으로 연계될 수 있는 전략을 수립하는 방안이 제시되었다.
- 이와 같이 본 연구를 통한 EHS 조직 구성원의 설문 답변 내용은 EHS 조직을 신설 또는 확장하려는 기업에게 방향성을 제시한다. 본 연구에서는 설문 대상을 대기업으로 한정 지었다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.