최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기Family and environment research : fer, v.54 no.3, 2016년, pp.239 - 250
This study identifies the aspects of a managers' perceived work experience in a Multicultural Family Support Center and analyzes how work experience backgrounds are formulated. In-depth interviews were conducted with 10 managers from March to September 2015 to understand managers' work experience. D...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
2008년 다문화가족지원법을 제정하고 다문화가족에 대한 체계적이고 실질적인 지원을 위해 전국적으로 다문화가족지원센터를 설치·운영해온 이유는 무엇인가? | 2000년 이후 우리나라에 유입되는 결혼이주여성이 급격하게 늘어나면서 다문화가족이라는 새로운 가족유형이 증가하고 있다. 이에 대처하기 위해 정부는 2008년 다문화가족지원법을 제정하고 다문화가족에 대한 체계적이고 실질적인 지원을 위해 전국적으로 다문화가족지원센터를 설치·운영해왔다. | |
직무란 무엇인가? | 직무란 종사자가 정규적으로 수행하도록 설정, 교육, 훈련되는 일련의 업무 및 임무를 말하며, 업무 또는 일과 동일한 의미로 사용되고 있다. 또한 각 직위에 배당된 일로서 과업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합으로 나타나며, 그 수행과 관련된 권한과 책임이 따르게 된다. | |
직무만족도가 결정되는 요인은 무엇인가? | 개인이 자신의 직무에 대해 주관적으로 설정한 기준과 그 기준이 충족되었다고 느끼는 정도에는 인식차가 발생할 수 있는데, 그 차이에 따라 직무만족도가 결정된다. 즉, 직무만족은 임금과 같은 객관적 근로조건 뿐 아니라 근로자가 이를 인식하는 주관적 요인에 의해서 형성된다. |
Audit and Inspection Research Institute. (2011). Outcome assessment of multicultural family support policy. Seoul: The Board of Audit and Inspection of Korea.
Choi, S. Y. (2012). The effects of supervision and organizational learning on social workers’ social work self-efficacy: Focusing on the mediating effects of organizational learning. Korean Journal of Social Welfare Research, 30, 101-125.
Creswell, J. W. (2010). Qualitative inquiry & research design: Choosing among five approaches (H. S. Cho, S. W. Jeong, J. S. Kim, & J. S. Kwon, Trans.). Seoul: Hakjisa.
Hong, S. H., & Kwak, I. S. (2008). The effect of workers' human resource development and recognition of job performance level on their job satisfaction. Journal of Korean Family Resource Management Association, 12(2), 73-93.
Hwang, H. S., Kwon, K. N., Kang, B. J., Chae, J. Y., & Kim, H. R. (2014). Job satisfaction of visiting supervisors for multicultural families in charge of childcare services: Focusing on personal and job characteristics. Family and Environment Research, 52(6), 629-638. http://dx.doi.org/10.6115/fer.2014.053
Hwang, M. K. (2012). A study on the multicultural competence and service quality of the human resources about multicultural agency: Focusing on the multicultural family support centers in Seoul city and Gyeonggi do. Multicultural Education Studies, 5(2), 115-146.
Jayaratne, S., & Chess, W. A. (1984). Job satisfaction, burnout, and turnover: A national survey. Social Work, 29(5), 448-453.
Jung, S. K. (2011). The effect of workers' job satisfaction on service quality in multicultural family support center (Unpublished doctoral dissertation). Myongji University, Seoul, Korea.
Kang, K. J., & Byun, M. H. (2010). The local government analysis of muticultural family policy. Journal of Korean Family Resource Management Association, 14(3), 37-51.
Kang, K. J., Park, S. S., & Son, S. (2013). A basic study on strategy development for improving the management of multicultural family support centers. Journal of Korean Home Management Association, 31(4), 33-45. http://dx.doi.org/10.7466/JKHMA.2013.31.4.033
Kim, H. S., Lee, H. Y., Park, S. M., & Im, H. (2012). A study on developing job training program for multi-cultural family support centers's employee by Delphi survey. The Journal of Vocational Education Research, 31(1), 155-175.
Lee, S. M., Song, H., Ra, H. M., & Park, J. Y. (2012). The basic study of integration for family welfare delivery system: Focused on healthy family support centers and multicultural family support centers. Journal of Korean Home Management Association, 30(5), 1-15. http://dx.doi.org/10.7466/JKHMA.2012.30.5.001
Lewis, J. A., Lewis, M. D., Packard, T., & Souflee, F., Jr. (2001). Management of human service programs. Belmont, CA: Wadsworth Publishing.
Mok, W. S., & Baik, J. S. (2013). The effect of workers' job satisfaction on service quality in multicultural family support centers. Korean Public Personnel Administration Review, 12(1), 55-85.
Park, C. P. (2013). Job satisfaction survey for personnel working at multicultural family support center: Focusing on Daegu region. Multicultural Studies, 2(2), 209-245.
Park, P. R., & Kim, J. I. (2013). The analysis of multicultural family support centers' workforce management by Grounded theory approach aim at enhancement of policy effectiveness. Modern Society and Public Administration, 23(3), 155-178.
Phang, H. N. (2000). A study of reciprocal effects between job satisfaction and life satisfaction and their determinants. Korean Journal of Labor Economics, 23(S), 133-154.
Yi, H. S. (2011). The strengthening capacity for the workers in the multicultural family support center. Studies in the Humanity Sciences (Catholic University of Daegu), 16, 161-184.
Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (1984). Organizational behavior and personnel psychology . Homewood, IL: Richard D Irwin.
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.