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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.22 no.3, 2016년, pp.270 - 278
이윤영 (국립순천대학교 간호학과)
Purpose: The purpose of this study was to develop a performance appraisal tool (PAT) for postoperative anesthesia care unit (PACU) nurses. Methods: This study was a descriptive, non-experimental methodological study. The PAT was developed through a literature review and tests for validity and reliab...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사의 업무수행평가의 주요 목적은 무엇인가? | 간호사의 업무수행평가의 주요 목적은 전문적 간호능력 결정, 직원의 자기개발, 높은 성취의 동기화, 관리자와 직원 간의 의사소통의 향상, 간호사의 관계증진, 간호사의 자기개발 요구 및 교육, 급여 인상을 위한 간호사 선정 등이다[2]. | |
보건 의료조직에서는 업무수행평가를 어떻게 사용하고 있는가? | 업무수행평가는 돌봄의 질을 확보하기 위하여 보건의료조직에서 요구되는 과정이다. 이 과정은 업무수행능력을 향상시키거나 업무수행에 대한 정보를 직원에게 제공하는 방법으로 사용된다[1] | |
간호사의 업무수행평가를 위한 방법은 무엇인가? | 간호사의 업무수행평가는 임상에서 간호사에게 책임을 부여하며, 표준화된 의료서비스를 제공 하게 해준다. 간호사의 업무수행평가를 위한 방법으로 여러 가지 방법이 있는데 자가 평가방법, 반영방법, 포트폴리오방법, 과정고찰, 다차원 피드백, 관찰방법, 감독방법, 표준방법, 객관적 방법, 순위방법 등이 있다[3]. 이 중에서 표준을 이용하는 방법은 임상실무의 표준을 사전에 결정하고 임상수행능력을 비교하는 방법이다[4]. |
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