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한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.16 no.7, 2016년, pp.368 - 381
박소은 (충남대학교 간호학과) , 염은이 (청운대학교 간호학과)
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Purpose: The purpose of this study was to describe the experience of the role conflict among nurses in long-term care hospitals. Method: Data were collected through in-depth interviews with nine nurses in long-term care hospitals. Colaizzi's phenomenological method was used for data analysis. Result...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 역할갈등이란 무엇인가요? | 요양병원 간호사가 경험하는 다양한 어려움 중에서 급성기 병원과 다른 간호 업무의 수행, 의료종사자와의 관계 등으로 인한 요양병원 간호사의 역할 갈등[6][9]의 문제는 매우 심각한 것으로 보고되고 있다. 역할갈등은 역할기대와 역할수행의 차이에서 오는 불안전한 심리적 상태로 개인적 생각, 태도, 느낌과 행위에 대하여 개인이나 집단의 기준이나 가치 등과 일치하지 않을 때 일어나는 현상이다[10]. 요양병원 간호사의 역할갈등은 직무스트레스와 직결되며 직무스트레스를 매개하여 조직몰입을 저해하고 이직의도를 높이는 주요한 요인으로 규명되고 있다[9]. | |
| 요양병원이란 무엇인가요? | 4%가 될 것으로 추산되며 세계 최단의 고령사회 진입속도를 보일 것으로 전망되고 있다[1]. 이에 요양병원은 우리 사회가 당면한 주요 문제인 노인 돌봄을 해결하기 위한 하나의 방안으로 대두되고 있는데, 진료, 간호, 재활치료와 함께 일상생활 수행에 대한 요양서비스를 제공하는 곳으로 노인의료체계에서 급성기 병원과 장기 요양시설 사이에 위치한다[2]. 전국의 요양병원 수는 2007년 592개에서 2014년 1,337개로 2배 이상 증가하고 있으며, 요양병원에 근무하는 간호사 수도 2007년 5,531명에서 2014년 12,460명으로 급격한 증가추세를 보이고 있다[3]. | |
| 간호사가 제 역할을 수행할 수 있도록 충분한 간호 인력의 확보가 필요하며 요양병원 직원의 업무규정에 대한 제도적 기반을 마련하는 것이 필요한 이유는 무엇인가요? | 또한, 참여자들은 간호 인력이 충분하지 않은 여건에서 인증평가 준비, 간호 보조업무를 포함하여 타부서의 행정 업무까지 도맡아 하고 있는 것으로 나타났는데, 이는 급성기 병원과는 다른 업무에 대한 부담이 크다는 보고[6][8]와 일치하는 결과이다. 이러한 업무 부담감은 요양병원 간호사가 소진할 수 있는 주된 요인이 되며[5][6], 직무에 대한 만족감 저하, 환자에 대한 무관심을 초래하며 나아가 간호의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있다[5][18][22]. 그러므로 간호사가 제 역할을 수행할 수 있도록 충분한 간호 인력의 확보가 필요하며 요양병원 직원의 업무규정에 대한 제도적 기반을 마련하는 것이 필요할 것으로 사료된다. |
http://kosis.kr/wnsearch/totalSearch.jsp
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