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기업의 가족친화제도가 기혼 직장여성의 출산의향에 미치는 영향: 여성의 연령 집단별 비교
The impact of family-friendly policies in the workplace on the childbearing intention of married-employed women: A comparison of two age groups 원문보기

한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.20 no.3, 2016년, pp.151 - 171  

고선강 (성신여자대학교 사회복지학과)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study was to identify the relationship between family-friendly policies in working places and the childbearing intentions of married-employed women. The analysis included 415 married working women from the 2012 wave of the Korean Longitudinal Survey of Women and Family. The facto...

주제어

#가족친화제도   #출산의향   #탄력근무제   #출산율  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
초기에 저출산을 극복하기 위한 다양한 정책들은 어떠한 것들이 대부분이었나? 2000년대 초반 출산율 저하의 심각성을 인지한 이후 국가와 지방자치단체에서는 저출산을 극복하기 위한 다양한 정책들을 쏟아냈다. 초기에는 출산지원금 지급과 같은 단기적인 효과를 기대하는 정책들과 출산장려캠페인과 같은 정책의 효과를 측정하기 어려운 정책들이 대부분이 었다. 정부가 저출산의 심각성을 인지하기도 전에 이미 출산율은 저하되고 있었고, 범정부적 차원의 저출산고령사회 대책을 수립하고 출산율을 끌어올리기 위한 노력을 시작할 무렵 이미 저출산의 트랩으로 들어가고 있는 모양이었다.
기혼여성의 연령은 무엇과 관련이 높은 요인인가? 기혼여성의 연령은 출산의향 및 출산이행 결정에 매우 관련이 높은 요인이다. 여성이 생물학적 으로 임신이 가능한 시기가 한정되어 있고, 연령에 따른 출산이행 빈도가 다르다.
저출산의 원인으로 무엇을 꼽는가? 저출산의 원인은 복합적이고 다양한데, 출산율 저하 원인의 하나로 가임기 여성들이 일과 출산을 병행하기 어려운 환경을 꼽는다. 최근 20년간 우리나라 여성의 경제활동 참여율은 50% 내외에서 정체된 모양을 나타낸다.
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참고문헌 (33)

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