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NTIS 바로가기한국사물인터넷학회 논문지 = Journal of the Korea Internet of Things Society, v.3 no.2, 2017년, pp.33 - 39
임정연 (한국폴리텍대학 인천캠퍼스 교양학과)
The purpose of this study is to analyze the characteristics of talents required in electronic companies in the 4th industrial revolution. we conducted a network analysis on the key talent of the companies presented in over 100 job announcements to companies in the electronics industry. The results o...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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전자산업 기업이 선호하는 인재는? | 분석결과, 전자산업 기업은 창의적인 인재를 가장 선호하는 것으로 나타났다. 창의적인 인재란 변화에 대응할 수 있는 문제의식과 문제해결에 대한 아이디어를 바탕으로, 성과를 창출해낼 수 있는 인재이다. | |
인재상이란? | 인재상은 ‘조직, 사회, 혹은 국가에서 추구하는 바람직한 인재의 모습’을 의미하며, 구체적으로 특정 조직의 바람직한 조직구성원에 대한 이미지에 대한 상징적 의미를 포함한다[6,7]. | |
4차 산업혁명이 우리에게 요구하는 것은? | “4차 산업혁명”은 이제 화두가 되었다. 2016년 다보스포럼을 통해 처음 사용된 이 용어는 우리나라 뿐만 아니라 전 세계적으로 변화하는 사회, 경제, 기술, 문화, 일자리 등의 다각적인 변화를 요구한다[1,2]. 이러한 변화는 기업에서 요구하는 인재와 역량에 대한 논의가 중요하게 대두되고 있다[3,4]. |
Schwab, K., The fourth industrial revolution: What it means, how to respond. Paper Presented at World Economic Forum Annual Meeting 2016.
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S.H.Bae, S.K.Yoon, S.B.Jeon, S.B.Cho, Exploring the Images of College Graduates of Korean Universities : By Using Network Text Analysis, Research on Political Science in Education, 24(1), pp.141-164, 2017.
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M.J.Bok, University Student Characteristics of Type of Job Values and Key Competency, Journal of the Korea Computer Information Society, 23(5), pp.47-53, 2018.
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