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유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
Research on the positive impact of flexible work on organization and job performance (The case of introduction of M company time difference commuting system) 원문보기

대한안전경영과학회지 = Journal of the Korea safety management & science, v.19 no.4, 2017년, pp.253 - 260  

이희 (호서대학교 나노융합기술학과) ,  이만수 (호서대학교 나노융합기술학과)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Due to dramatic changes in the trend of corporate management in economics, labor and government, companies are being asked to adapt creative and innovative organizational culture in order to keep sustainability. Under the circumstances, flexible working hour becomes one of very effective method for ...

주제어

#Flexible working system   #improvement of day   #family   #organizational culture  

AI 본문요약
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문제 정의

  • 본 연구에서는 외부 환경에 대응하기 위해 유연근무제를 도입한 M사 사례와 구성원 설문을 통해 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향을 연구하여 모든 중소기업들이 불확실한 경영환경에 대응할 수 있도록 조금이나마 도움을 주고자 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
근로자의 소득 증대 효과의 긍정적인 효과는 무엇인가? 긍정적 효과로서 근로자의 소득이 늘면 근로자들은 더 많이 소비할 수 있게 된다. 그럼 기업들은 증가한 소비에 반응하여 생산량을 늘리고, 이를 위해 근로자를 더 많이 고용한다. 이는 소비와 생산량 증가로 이어져 선순환 구조가 형성되면 기업은 생산량 증가로 일자리가 창출된다는 논리다.
4차 산업혁명의 대표적인 패러다임이 가져올 부작용은 무엇인가? 4차 산업혁명의 대표적인 패러다임은 경계를 허물고 이종 산업간 융합과 조화를 이루는 독특한 성질이 있다.[2] 이는 기업 간의 치열한 경쟁을 예고하고 있고, 또한 저 출산, 고령화, 양극화 등으로 내수기반이 취약한 가운데 인적 자본축적 등을 통한 성장 잠재력이 추가 약화될 가능성이 커진다. 인구고령화로 인한 성장률은 3.
우리나라의 1970년대에 시작한 고도 경제 성장의 원동력은 무엇인가? 근로자의 근로행동에 영향을 미치는 노동 가치관은 해당 근로자가 속한 국가 내지 문화에 팽배해 있는 사회 가치관에 많은 영향을 받아 형성된다고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 1970년대에 시작한 고도 경제 성장의 원동력은 “잘 살아 보자”라는 의식과 정부의 경제발전계획을 통한 경제성장 활성화 정책에서 그 원인을 찾을 수 있다. 당시 정부나 기업은 가치 창출에 역점을 둔 성장에 급급한 나머지 창출된 가치에 대한 분배, 즉 임금 및 복리후생 등에 대해서는 상대적으로 노력이 미흡했다고 할 수 있다.
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참고문헌 (10)

  1. Dong-myeon Lee,(2017.1),KT Convergence Technology Institute 

  2. Seong-guk Kim,(2016.9),Future HR Forum Policy debate 

  3. Government of Korea,(2017.10),Job policy Five-year road map, P4 

  4. Do-won Seo,(2012) Human Resource Man agement, Dae Gyeong, P40-41 

  5. Ministry of Employment and Labor, Working 10 innovations proposed action plan,(2015) 

  6. Seung-ryeol Lee,(2015),Study of correlation between workers' working hours, health and productivity 

  7. Carlson, Grzywacz & Kacmar,(2010) 

  8. Financial Supervisory Service,(2016),Company M Business Report 

  9. Chosun.com,(2017), issue Gather "zoon" Reply Minimum wage 

  10. CJB Chungbuk Broadcast,(2017.10), Dream of work and family compatibility. Goodbye Pro Night Shift, M company broadcasting 

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