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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.17 no.6, 2017년, pp.351 - 361
김영애 (우석대학교 대학원 교육학과(상담심리 전공)) , 김문겸 (단국대학교 상담학과)
In Korea, as the elderly population increases, elderly medical facilities and nursing care workers are increasing in labor force, but nursing care workers are avoiding nursing care workers due to poor working conditions and many physical and mental exhaustion of nursing care workers. Therefore, in t...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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요양보호사란 무엇인가? | 요양보호사란 노인의료복지시설이나 재가 노인복지시설 등에서 신체적 또는 정신적으로 연약한 노인에 대해 신체적으로나 정신적으로 보살핌을 제공하는 사람이다[4]. 요양보호사는 대부분 가정 형편이 녹녹치 않은 중년 여성이며, 근무환경 또한 2․3교대 근무를 하거나 신체적으로 허약한 노인 대상의 서비스를 제공하므로 다양하고 과도한 스트레스를 받고 있어 개인적 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. | |
요양보호사의 개인적 삶의 질이 떨어질 수 밖에 없는 이유는 무엇인가? | 요양보호사란 노인의료복지시설이나 재가 노인복지시설 등에서 신체적 또는 정신적으로 연약한 노인에 대해 신체적으로나 정신적으로 보살핌을 제공하는 사람이다[4]. 요양보호사는 대부분 가정 형편이 녹녹치 않은 중년 여성이며, 근무환경 또한 2․3교대 근무를 하거나 신체적으로 허약한 노인 대상의 서비스를 제공하므로 다양하고 과도한 스트레스를 받고 있어 개인적 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 삶의 질은 사회적 조건 및 제도,사회 구성원 관계의 상호작용 결과로, 개인의 삶을 가치 있고 보람 있게 만들어 주는 총량으로서의 만족감이다[5]. | |
정부가 노인문제를 해결하기 위해 어떠한 노력을 하였는가? | 특히 질병이 있는 노인의 부양은 가족에게 더 큰 부담으로 작용하면서 노인문제가 심각해졌다. 따라서 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 2004년 노인복지법 제정과 2008년 노인장기요양보험제도 등을 시행함으로 노인의료시설이 급격히 증가하였다[2]. 그러나 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사의 요양서비스에 대한 만족도는 높지 않다[3]. |
통계청, 노인인구 현황, 2017
복지부, 노인복지시설 현황, 2012
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김행열, 모지환, 김석호, "요양보호사의 직무 스트레스가 직무만족, 조직몰입 및 이직 충동에 미치는 영향," 한국거버넌스학보, 제17권, 제2호, pp. 209-223, 2010.
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