최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기병원경영학회지 = Korea journal of hospital management, v.22 no.2, 2017년, pp.17 - 27
정재연 (서울성모병원) , 김광점 (가톨릭대학교 의료경영대학원, 가톨릭의료경영연구소)
Objective: This study was performed to find out the characteristics of nurse administrators and the relationships among their personality types, administrative work appropriateness and job satisfaction. Methods: Participants were 112 nurse administrators who had worked for more than 1 year in a hosp...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
간호사의 역할이 병원에서 주로 의사를 보조하여 전문적 의료 서비스를 수행하는 것이 일반적이었으나 진료 프로세스의 길목마다 안내자 역할을 수행하는 것으로 역할이 확대되더니, 최근에 와서는 임상 현장을 벗어나서 행정 업무를 수행하는 데까지 이르고 있는 이유는? | 간호사는 병원에서 주로 의사를 보조하여 전문적 의료 서비스를 수행하는 것이 일반적이었으나 진료 프로세스의 길목마다 안내자 역할을 수행하는 것으로 역할이 확대되더니, 최근에 와서는 임상 현장을 벗어나서 행정 업무를 수행하는 데까지 이르고 있다. 이러한 현상은 환자 안전에 대한 요구의 증가와 같이 의료기관의 행정 업무를 수행하는 데 임상 영역에 대한 이해가 중요해지는 데서 이유를 찾을 수 있을 것이다[1]. 간호사에 대한 사회구성원들의 요구는 시대 흐름에 따라 변천되어 왔고 이에 맞춰 간호전문직의 철학과 신념은 변화·발전해왔다[2]. | |
병원의 행정 업무를 설명하면? | 병원의 행정 업무는 의료행위를 직접 담당하지 않으면서, 진료와 간호 분야의 의료 행위를 지원 및 보조하고 병원조직의 유지를 위한 관리 업무 전체를 가리킨다. 구체적으로는 원무, 보험청구·심사, 기획, 인사, 회계, 구매, 총무, 비서업무 등을 모두 포괄하는 것으로 이해된다[3]. | |
행정 분야에 근무하는 간호사의 여성 비율은? | 간호직의 특성 때문인지 행정 분야에 근무하는 간호사의 93%는 여성이었다. 연령은 35~45세가 44%를 차지하였고, 행정 분야에서 담당하고 있는 업무는 적정진료가 38%로 가장 많았고, 보험심사 15%, 고객지원 11%의 순서로 나타나서 간호사로서의 전문성과 비교적 가까운 영역에서 근무하는 숫자가 많았다. |
Krejci JW. Changing roles in nursing: perceptions of nurse aministrators. Journal of Nursing Administration 1997;29(3):21-29.
Yang S, Yang N, Cha J. Enneagram Personality Types, Nursing Professional Attitudes and Job Satisfaction of the Nurses. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 2004;10(3):299-310,
Lee WH. A study on differences of the factors affecting hospital staff's job satisfaction among three hospitals [disssertation]. Seoul: Public health Yonsei University;2009.
Hwang HY. The Development Job Standards for Advanced Helath Insurance Review Nurses [dissertation]. Seoul: Ewha Womans Universitiy; 2009.
Song HY. Study on the nursing service performances at a medical referral center [dissertation]. Seoul: Ewha Womans Universitiy;2004.
Kwon YD, Sung YH, Kwon IG, Hwang MS. A Study on the Present Status of Clinical Nurses with Expanded Role. Journal of Korean Clinical Nursing Research 2008;14(3):99-115.
Lim N, Sung Y, Hong H, Hwang M, Kim M, Kwak W, et al. Expanding Role of Nurses in Hospitals: Focus on Nurse Administrators. Journal of Korean Clinical Nursing Research 2011;17(3):349-362,
Lim HC. A Study on the Relationships between HEXACO Personality Model of Employees and Organizational Performances : Focused on the Moderating Effect of Perceived Organizational Support and the Mediating Effect of Job Autonomy [disssertation]. Gyeongsangbuk-do: Yeungnam University;2010.
Donovan JJ, Hurtz GM. Personality and job performance; The big 5 revistied. Journal of Applied Psychology 2000;85(6):869-879.
Costa, Paul T. McCrae, Robert R, NEO-PI-R professioinal manual. Odessa, FL : Psychological Assessment Resources. 1992.
Lee WS. Effect of the character type of the hotel bakery workers on the subjuctive performance of the company-With a center of control effect of a sense of self-efficacy and the job stress- [dissertation]. Kyonggi: Kyonggi University;2014.
Park S, Yun S. Measurement of job satisfaction of nurses and health workers in health centers. Journal of Korean Academy of Nursing 1992;(3):316-324
Kim JJ. A Study on Job Satisfaction and Customer-Oriented Attitude of Employees Using a 5-Factor Model[dissertation]. Seoul: Soongsil University;2010
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.