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문화예술분야의 진로선택요인에 관한 연구
Study on the Factors of Career Choice in Culture Arts 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.15 no.8, 2017년, pp.383 - 390  

정재엽 (예원예술대학교 교양학부) ,  최명길 (중앙대학교 경영학과)

초록
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본 연구는 문화예술 전공자를 대상으로 진로선택요인이 무엇인지 규명하고 이중 가장 영향력이 높은 요인이 무엇인지 연구하였다. 또한 진로선택의 요인과 진로장벽으로의 외부환경요인이 취업자와 창업자에 따라 다르게 인지되는지, 성별에 따라 다르게 인지되는지 연구하였다. 경기도 소재 문화예술 전공 대학생을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 불성실 응답을 제외한 233부를 분석하였다. 통계분석은 t-test, MANOVA 분석을 실시하였다. 연구결과 문화예술전공자의 진로선택요인을 규명하였으며 취창업 선택 시 고려하는 진로선택요인을 서열 순으로 확인하였다. 문화예술 전공자들의 취창업그룹간, 성별간에 진로선택요인의 차이가 있었으며 두 요인간의 상호작용효과도 일부 요인에서 확인되었다. 본 연구결과는 문화예술분야 전공자의 진로선택에 대한 이해를 높여주어 향후 진로교육과 상담 등의 기초자료로 사용가능하며 취창업교육에 활용이 가능하다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study was to investigate the motives of employment and self-employment for culture and arts major. In addition, we investigated the factors of career choice and the external environment of career barriers. A questionnaire survey was conducted on college students majoring in cultu...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  • 본 연구에서는 문화예술 전공자를 대상으로 취업과 창업선택요인이 무엇인지 규명하고 어떠한 요인에 가장 영향을 받는지 연구하고자 한다. 또한 진로선택의 요인과 진로장벽으로의 외부환경에 대해 취업자와 창업자에 따라 다르게 인지하는지, 성별에 따라 다르게 인지하는지 연구하고자 한다. 본 연구는 문화예술 전공자의 취창업 선택요인 인지에 대해 좀 더 상세히 규명함으로서 문화예술 전공자에 대한 진로선택 교육과 문화예술 전공자의 취창업 진로선택에 대해 이론적 틀을 구축하는데 도움이 될 것이다.
  • 본 연구는 사회인지 진로이론과 직업선택의 관점에서 문화예술분야 전공자가 진로선택 시 어떤 진로선택요인을 가지는지, 중요 요인은 무엇인지 살펴보았다. 또한 취업선택그룹과 창업선택그룹간의 진로선택 요인에 차이가 있는지, 성별과 같은 의사결정자의 특성에 따라 진로선택 요인에 차이가 있는지 살펴보았다.
  • 선행연구를 바탕으로 본 연구는 문화예술 전공자의 진로선택요인은 타 전공과 다를 수 있다는 가정하에 어떠한 진로선택 요인을 인해 취창업을 선택하게 되는지, 해당 취창업 선택요인에 우선 순위는 무엇인지 확인해보고자 한다. 또한 취업선택자와 창업선택자의 진로선택요인에 차이가 있는지, 성별에 따라 진로선택요인에 차이가 있는지 확인해보고자 한다.
  • 첫째, 본 연구는 선행연구를 통해 재무적, 비재무적 진로선택 요인과 인지된 외부 진로장벽을 진로선택에 영향을 줄 수 있는 요인으로 선택하였다. 문화예술 전공자의 진로선택에 따라 해당 요인에 차이가 있는지 살펴보았다. 연구결과 문화예술분야 취업선택에는 사회적 환경과 외부환경에 대한 고려가 가장 높았으며 안정성이 가장 낮았다.
  • 본 연구는 문화예술분야 전공자가 진로선택 시 취업 선택자와 창업선택자의 진로선택 요인에 차이가 있는지, 성별과 같은 의사결정자의 특성에 따라 진로선택 요인에 차이가 있는지 살펴보았다.
  • 본 연구는 사회인지 진로이론과 직업선택의 관점에서 문화예술분야 전공자가 진로선택 시 어떤 진로선택요인을 가지는지, 중요 요인은 무엇인지 살펴보았다. 또한 취업선택그룹과 창업선택그룹간의 진로선택 요인에 차이가 있는지, 성별과 같은 의사결정자의 특성에 따라 진로선택 요인에 차이가 있는지 살펴보았다.
  • 본 연구에서는 문화예술 전공자를 대상으로 취업과 창업선택요인이 무엇인지 규명하고 어떠한 요인에 가장 영향을 받는지 연구하고자 한다. 또한 진로선택의 요인과 진로장벽으로의 외부환경에 대해 취업자와 창업자에 따라 다르게 인지하는지, 성별에 따라 다르게 인지하는지 연구하고자 한다.
  • 또한 이런 선택 요인은 전공에 따라, 성별등 개인 특성에 따라 다르게 나타났다. 선행연구를 바탕으로 본 연구는 문화예술 전공자의 진로선택요인은 타 전공과 다를 수 있다는 가정하에 어떠한 진로선택 요인을 인해 취창업을 선택하게 되는지, 해당 취창업 선택요인에 우선 순위는 무엇인지 확인해보고자 한다. 또한 취업선택자와 창업선택자의 진로선택요인에 차이가 있는지, 성별에 따라 진로선택요인에 차이가 있는지 확인해보고자 한다.

가설 설정

  • 연구문제 4. 문화예술 전공자의 취창업선택과 성별의 상호작용은 진로선택요인에 영향을 주는가?
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
문화예술인의 평균 연봉은 어떠한가? 2015년에 조사된 우리나라 문화예술인에 대한 실태조사에 따르면 문화예술인의 평균 연봉은 연 1300만원이하이며 중앙값이 300만원일 정도로 경제적 어려움을 겪고 있다. 이 조사에 따르면 문화예술을 전업하고 있는 예술인은 50%정도이며 겸업을 하고 있는 예술인 중 80%는 소득의 문제 때문에 예술 활동에 전념하지 못하고 있다.
3가지 원인 모델에 의하면 진로선택의 과정은? 이 이론은 Bandura [4]의 사회인지론 기반으로 하며 3가지 원인 모델(triadic reciprocal model)을 응용한다. 즉, 개인적 속성, 외적·환경적요인들, 외현행동의 3가지 축이 서로 상호작용하여 개인의 자기효능감, 결과에 대한 기대, 목표설정의 요소를 통해 진로를 결정하게 된다.
진로이론에서 진로선택은 무엇의 결과인가? 진로이론에서는 개인 특성과 환경의 상호 작용의 결과로 진로선택이 이루어진다고 본다[2]. 사회인지 진로이론(Social Cognitive Career Theory)에 따르면 개인의 특성과 외적 환경요인은 개인의 진로 선택행동에 영향을 준다[3].
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참고문헌 (24)

  1. Ministry of Culture, Sports and Tourism, "2015 Survey Report on Artists & Activities", March, 2016. 

  2. D. B. Greenberger, & D. L. Sexton, "An interactive model of new venture initiation", Journal of Small Business Management, Vol. 26, No. 3, pp. 1-7, 1998. 

  3. R. W. Lent, S. D. Brown, & G. Hackett, "Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance". Journal of vocational behavior, Vol. 45, No. 1, pp. 79-122, 1994. 

  4. A. Bandura, "Social foundations of thought and action: A social cognitive perspective". Englewood Cliffs, NJ: Princeton-Hall, 1986. 

  5. S. F. Gohmann, & J. M. Fernandez, "Proprietorship and unemployment in the United States". Journal of Business Venturing, Vol. 29, No. 2, pp. 289-309, 2014. 

  6. E. J. Douglas, & D. A. Shepherd, "Entrepreneurship as a utility maximizing response". Journal of Business Venturing, Vol. 15, No. 3, pp. 231-251, 2000. 

  7. E. J. Douglas, & D. A. Shepherd, "Self-employment as a career choice: Attitudes, entrepreneurial intentions, and utility maximization". Entrepreneurship theory and practice, Vol. 26, No. 3, pp. 81-90, 2002. 

  8. Jun-Hee Cho, Chan-Jung Kim, "The effects of university students' entrepreneurship on entrepreneurial intention : moderating effects of entrepreneurial education and entrepreneurial participation". Korean Journal of Resources Development, Vol. 18, No. 4, pp. 53-75, 2015. 

  9. I. Hatak, R. Harms, & M. Fink, "Age, job identification, and entrepreneurial intention". Journal of managerial psychology, Vol. 30, No. 1, pp. 38-53, 2015. 

  10. P. Aghion, & P. Bolton, "A theory of trickle-down growth and development". The Review of Economic Studies, Vol. 64, No. 2, pp. 151-172, 1997. 

  11. S. A. Shane, "A general theory of entrepreneurship: The individual-opportunity nexus". Edward Elgar Publishing, 2003. 

  12. J. Gimeno, T. B. Folta, A. C. Cooper, & C. Y. Woo, "Survival of the fittest? Entrepreneurial human capital and the persistence of underperforming firms". Administrative science quarterly, Vol. 42, No. 4, pp. 750-783, 1997. 

  13. D. R. Gnyawali, & D. S. Fogel, "Environments for entrepreneurship development: key dimensions and research implications". Entrepreneurship theory and practice, Vol. 18, pp. 43-62, 1994. 

  14. A. Schoar, "The divide between subsistence and transformational entrepreneurship". Innovation Policy and the Economy, Vol. 10, No. 1, 57-81, 2010. 

  15. R. Abdesselam, J. Bonnet, & P. Renou-Maissant, "Typology of the French regional development: revealing the refugee versus Schumpeter effects in new-firm start-ups". Applied Economics, Vol. 46, No. 28, pp. 3437-3451, 2014. 

  16. J. L. Swanson, & M. B. Woitke, "Theory into practice in career assessment for women: Assessment and interventions regarding perceived career barriers". Journal of career assessment, Vol. 5, No. 4, pp. 443-462, 1997. 

  17. Eun-Young Son, "The role of career barriers perceived in the process of career choice". The Korea Journal of Counseling, Vol 5. No. 3, pp. 623-635, 2004. 

  18. K. A. Albert, & D. A. Luzzo, "The role of perceived barriers in career development: A social cognitive perspective". Journal of Counseling & Development, Vol. 77, No. 4, pp. 431-436, 1999. 

  19. S. D. Brown, & R. W. Lent, "A social cognitive framework for career choice counseling". The career development quarterly, Vol. 44, No. 4, pp. 354-366, 1996. 

  20. V. K. Jaensch, A. Hirschi, & P. A. Freund, "Persistent career indecision over time: Links with personality, barriers, self-efficacy, and life satisfaction". Journal of vocational behavior, Vol. 91, pp. 122-133, 2015. 

  21. L. Kolvereid, "Organizational employment versus self-employment: Reasons for career choice intentions". Entrepreneurship: Theory and Practice, Vol. 20, No. 3, pp. 23-32, 1996. 

  22. Y. Zhang, G. Duysters, & M. Cloodt, "The role of entrepreneurship education as a predictor of university students' entrepreneurial intention". International entrepreneurship and management journal, Vol. 10, No. 3, pp. 623-641, 2014. 

  23. R. Remeikiene, & G. Startiene, "Does the interaction between entrepreneurship and unemployment exist?". Economics and management, Vol. 14, pp. 903-911, 2015. 

  24. O. Giacomin, F. Janssen, M. Pruett, R. S. Shinnar, F. Llopis, & B. Toney, "Entrepreneurial intentions, motivations and barriers: Differences among American, Asian and European students". International Entrepreneurship and Management Journal, Vol. 7, No. 2, pp. 219-238, 2011. 

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