[논문]영아기 첫 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도의 관계: 직업만족도의 조절효과

최미란; 장경은

doi:10.14698/jkcce.2017.13.04.053

영아기 첫 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도의 관계: 직업만족도의 조절효과
The Relationship between Parenting Stress and Second Childbirth Intention of Working Mothers with Their First Child in Infancy: The Moderating Effect of Job Satisfaction 원문보기

한국보육지원학회지 = Korean Journal of Childcare and Education, v.13 no.4, 2017년, pp.53 - 73

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Objective: This study intended to examine whether working mothers' job satisfaction has a moderating effect on the relationship between their parenting stress and second childbearing intention. Methods: The subjects were 202 working mothers in Seoul and Gyeonggi province, all of who had a single child under 36 months old. Working mothers' parenting stress, job satisfaction and second childbearing intention were assessed with questionnaires completed by the mothers. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Duncan test, Pearson's correlation, and moderator regression analysis. Results: First, a significant difference was revealed in the mothers' second childbearing intention depending on the type of their child's main caregiver. The second childbearing intention of the mothers who relied on babysitters to care for their children was lower than that of the mothers whose mothers, mother-in-laws or child care teachers cared for their children. Secondly, working mothers' parenting stress and job satisfaction significantly affected their second childbearing intention. Thirdly, the mothers' job satisfaction moderated the relationship between their parenting stress and second childbearing intention. Conclusion/Implications: It is necessary to provide working mothers with social support for enhancing their job satisfaction and alleviating their job stress, in order to increase their second childbearing intention.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

또한, 첫째 아이의 연령이 낮을수록 출산의도가 증가하며(마미정, 2008; 정혜옥, 2006), 일반적으로 첫째 아이가 영아기인 시점에서 둘째아이 출산여부에 대해 결정한다고 보고되고 있다(이성림, 2010). 따라서 본 연구는 36개월 미만의 첫 아이를 가진 취업모의 후속 출산의도가 그들의 사회인구학적 배경에 따라 차이가 있는지 알아보고, 양육스트레스와 후속 출산의도 간의 관계에 대한 직업만족도의 조절효과를 검증하고자 한다. 본 연구를 통해 도출된 결과는 영아기 첫 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도 간의 관계에 대한 직업만족도의 역할 및 중요성을 규명하고, 취업모의 후속 출산의도를 높이는 방안 마련을 통하여 저출산 문제를 해결하고자 하는 기초 자료로 활용될 수 있다.
그러나 선행연구에 의하면 저출산 문제가 첫째 아이 출산보다는 후속 출산이 이루어지지 않는 것과 관련 있다는 점과 후속 출산은 일반적으로 첫 아이가 영아기인 시점에 이루어진다는 점을 알 수 있었다. 따라서 본 연구에서는 이러한 점들을 고려하여 기존의 연구를 보완하여 연구대상을 설정하고 결과를 제시하고자 하였다. 또한 맞벌이 가구가 증가하는 점을 고려할 때 저출산 해결방안에 있어서 취업모가 처한 특수한 상황을 고려한 실천적, 정책적 접근이 필요하기 때문에 본 연구처럼 후속 출산의도에 관련된 변인을 연구대상별로 탐색할 필요가 있다.
본 연구는 36개월 미만의 첫 아이를 둔 취업모의 사회인구학적 배경에 따른 후속 출산의도의 차이를 알아보고, 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도 간의 관계를 직업만족도가 조절하는지 분석하고자 하였다. 이러한 연구목적을 바탕으로 이루어진 연구결과의 논의 및 결론은 다음과 같다.
영아기 첫 자녀를 둔 취업모의 사회인구학적 변인에 따른 후속 출산의도의 차이를 알아보기 위하여 독립표본 t-검증과 일원분산분석을 실시하였다. 선행연구에서 출산의도와 관련이 있다고 보고된 부모의 배경변인에 따른 취업모의 후속 출산의도의 차이를 알아보았다. 결과는 <표 3>과 같고, 취업모의 후속 출산의도는 취업모가 직장에서 근무하는 동안 아이를 주로 돌보는 주 양육자가 누구인지(F = 1.
이상의 논의와 결론을 바탕으로 본 연구의 의의를 살펴보면, 본 연구의 의의는 36개월 미만의 첫 아이를 둔 취업모만을 대상으로 후속 출산의도 관련변인을 파악하고자 하였다는 점에 있다. 기존의 연구들은 취업모와 비취업모를 구분하지 않고 출산의도를 살펴본 연구가 대부분이었으며, 자녀의 연령을 구분하지 않은 경우가 많았다.
특히 취업모의 양육스트레스가 후속 출산의도에 미치는 영향력을 조절할 수 있는 변인들 중에서 직업만족도에 대해 알아보고자 한다. 직업만족도란 직장생활과 직업에 대한 만족도, 업무에 대한 흥미, 보수 및 자아개발 등 전체적인 직업관련 여건에 대한 직장인의 주관적인 만족도를 뜻한다.

제안 방법

2단계에서는 취업모의 양육스트레스와 직업만족도를 투입하여 취업모의 후속 출산의도에 미치는 영향력을 알아보았다. 3단계에서 양육스트레스와 직업만족도의 상호작용 항을 각각 독립변수로 투입하여 직업만족도의 조절효과를 알아보았다. 조절효과 검증 시 독립변수의 곱으로 만들어진 상호작용 때문에 발생하는 변인들 간의 다중공선성 문제를 해결하기 위해 각 독립변인 값에서 평균중심화를 이용해 상호작용 값을 구한 후 독립변수로 사용하였다.
따라서 일과 가족 간의 양방향 영향 관계의 가능성을 배제할 수 없다. 그러나 본 연구에서는 직업만족도가 양육스트레스에 미치는 영향에 대해 보고한 선행연구의 결과를 근거로 하여 연구모형을 설계하고 연구결과를 해석하였다.
이와 같이 연구대상을 설정한 이유는 첫 아이가 어릴수록 어머니가 경험하는 양육스트레스의 수준이 더 높을 것이라는 점과 일과 가정을 동시에 영위해야하는 취업모의 경우 양육스트레스가 후속 출산의도에 미치는 영향력이 비취업모의 경우와는 다를 것이라는 전제 때문이었다. 또한, 둘째아이 출산에 대한 결정이 주로 첫째 아이가 영아기인 시점에서 이루어진다는 선행연구 결과를 고려하여 36개월 미만의 첫째 아이를 둔 취업모에 초점을 맞추어 연구를 진행하였다. 연구대상인 취업모의 사회인구학적 특성을 구체적으로 살펴보면 다음 <표 1>, <표 2>와 같다.
통제변수에 관해서는, 선행연구에서 어머니의 출산의도와 관련이 있는 것으로 보고된 변수들 중에서 앞선 t-검증, 일원분산분석, 상관분석 등에서 어머니의 후속 출산의도와 유의미한 관계가 없는 변수들을 제외한 변수들만 통제변수로 사용하였다. 모형 1에 투입된 주 양육자는 명목척도로 측정되었기 때문에 더미변수로 처리하여 분석하였으며, 부모의 연령, 월 평균 양육비와 남편의 양육 참여시간은 개방형 질문으로 측정하였기 때문에 원 점수 그대로 투입하여 분석하였다. 2단계에서는 취업모의 양육스트레스와 직업만족도를 투입하여 취업모의 후속 출산의도에 미치는 영향력을 알아보았다.
자료 조사를 허용한 어린이집은 연구자가 직접 방문하여 원장과 교사에게 연구의 목적과 필요성 그리고 응답방식을 설명하고, 만 0세, 1세, 2세반의 취업모에게 설문지를 배포하였다. 설문지 회수는 직접방문 혹은 우편을 통해서 이루어졌다. 배포된 설문지는 총 250부이었으며, 회수된 설문지는 220부이었다(회수율: 88%).
자료 수집을 위해 서울시 보육포털의 어린이집 명단에 포함된 어린이집에 연구 참가를 요청하였다. 자료 조사를 허용한 어린이집은 연구자가 직접 방문하여 원장과 교사에게 연구의 목적과 필요성 그리고 응답방식을 설명하고, 만 0세, 1세, 2세반의 취업모에게 설문지를 배포하였다. 설문지 회수는 직접방문 혹은 우편을 통해서 이루어졌다.
3단계에서 양육스트레스와 직업만족도의 상호작용 항을 각각 독립변수로 투입하여 직업만족도의 조절효과를 알아보았다. 조절효과 검증 시 독립변수의 곱으로 만들어진 상호작용 때문에 발생하는 변인들 간의 다중공선성 문제를 해결하기 위해 각 독립변인 값에서 평균중심화를 이용해 상호작용 값을 구한 후 독립변수로 사용하였다.
직업만족도의 조절효과를 구체적으로 살펴보기 위해, ±1표준편차를 기준으로 직업만족도를 높게 인식하는 집단과 낮은 집단으로 분류하여 상호작용 효과를 [그림 2]에서 제시하였다.
1단계에서는 취업모의 후속 출산의도를 종속변인으로 하고 부모의 연령, 월 평균 양육비, 남편의 양육참여 시간, 주 양육자를 통제변인으로 투입하였다. 통제변수에 관해서는, 선행연구에서 어머니의 출산의도와 관련이 있는 것으로 보고된 변수들 중에서 앞선 t-검증, 일원분산분석, 상관분석 등에서 어머니의 후속 출산의도와 유의미한 관계가 없는 변수들을 제외한 변수들만 통제변수로 사용하였다. 모형 1에 투입된 주 양육자는 명목척도로 측정되었기 때문에 더미변수로 처리하여 분석하였으며, 부모의 연령, 월 평균 양육비와 남편의 양육 참여시간은 개방형 질문으로 측정하였기 때문에 원 점수 그대로 투입하여 분석하였다.

대상 데이터

설문지 회수는 직접방문 혹은 우편을 통해서 이루어졌다. 배포된 설문지는 총 250부이었으며, 회수된 설문지는 220부이었다(회수율: 88%). 총220부 중에 응답이 불성실하고 누락된 문항이 있는 설문지 18부를 제외하고 총 202부의 설문지가 최종분석에 사용되었다.
본 연구는 36개월 미만의 영아를 첫 자녀를 두고 아직 둘째 아이를 임신 중이거나 낳지 않은 취업모 202명을 대상으로 설문조사가 이루어졌다. 다양한 경우의 수를 통제하고자 본 연구대상은 배우자와 동거 중이며 모두 맞벌이 가구에 속하는 경우만 포함하고 있다.
본 조사는 2016년 4월 8일부터 4월 29일 사이에 실시되었다. 자료 수집을 위해 서울시 보육포털의 어린이집 명단에 포함된 어린이집에 연구 참가를 요청하였다.
배포된 설문지는 총 250부이었으며, 회수된 설문지는 220부이었다(회수율: 88%). 총220부 중에 응답이 불성실하고 누락된 문항이 있는 설문지 18부를 제외하고 총 202부의 설문지가 최종분석에 사용되었다.

데이터처리

셋째, 예비분석으로 측정변인들 간의 상관관계를 알아보기 위하여 Pearson의 적률상관계수를 산출하였으며, 취업모의 양육스트레스, 직업만족도가 후속 출산의도에 미치는 영향력을 살펴보고자 위계적 회귀분석을 실시하였다. 넷째, 취업모업만족도가 양육스트레스와 후속 출산의도 간의 관계를 조절하는지 알아보기 위하여 상호작용 항을 구성한 후, 조절회귀분석을 실시하였다.
첫째, 연구대상의 사회인구학적 특성을 살펴보기 위하여 빈도분석을 실시하고, 측정도구의 신뢰도를 확인하기 위하여 Cronbach’s α값을 산출하였다. 둘째, 주요 변인들의 기술적 경향을 알아보고자 평균과 표준편차를 산출하였고, 취업모의 사회인구학적 변인에 따른 후속 출산 의도의 차이를 알아보기 위하여 독립표본 t-검증과 일원분산분석을 실시하였다. 집단 간 차이가 나타났을 경우 Duncan 사후검증을 실시하였다.
따라서 Pearson 적률상관관계 분석을 실시하였고, 결과는 다음 와 같다.
집단 간 차이가 나타났을 경우 Duncan 사후검증을 실시하였다. 셋째, 예비분석으로 측정변인들 간의 상관관계를 알아보기 위하여 Pearson의 적률상관계수를 산출하였으며, 취업모의 양육스트레스, 직업만족도가 후속 출산의도에 미치는 영향력을 살펴보고자 위계적 회귀분석을 실시하였다. 넷째, 취업모업만족도가 양육스트레스와 후속 출산의도 간의 관계를 조절하는지 알아보기 위하여 상호작용 항을 구성한 후, 조절회귀분석을 실시하였다.
앞선 t검정과 상관관계의 분석결과를 바탕으로, 취업모의 배경변인(어머니 연령, 아버지 연령, 월 평균 양육비, 주 평균 근로시간, 남편의 양육참여 시간, 주 양육자), 양육스트레스, 직업만족도가 후속 출산의도에 미치는 영향력을 알아보고 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도의 관계에서 직업만족도의 조절효과를 검증하기 위해서 조절회귀분석을 실시하였다. 본 분석에 앞서 독립변인 간의 다중공선성 문제를 진단하기 위해, 공차한계와 분산팽창지수(VIF)를 확인한 결과, 모든 독립변인에 대해 공차한계는 .
영아기 첫 자녀를 둔 취업모의 사회인구학적 변인에 따른 후속 출산의도의 차이를 알아보기 위하여 독립표본 t-검증과 일원분산분석을 실시하였다. 선행연구에서 출산의도와 관련이 있다고 보고된 부모의 배경변인에 따른 취업모의 후속 출산의도의 차이를 알아보았다.
둘째, 주요 변인들의 기술적 경향을 알아보고자 평균과 표준편차를 산출하였고, 취업모의 사회인구학적 변인에 따른 후속 출산 의도의 차이를 알아보기 위하여 독립표본 t-검증과 일원분산분석을 실시하였다. 집단 간 차이가 나타났을 경우 Duncan 사후검증을 실시하였다. 셋째, 예비분석으로 측정변인들 간의 상관관계를 알아보기 위하여 Pearson의 적률상관계수를 산출하였으며, 취업모의 양육스트레스, 직업만족도가 후속 출산의도에 미치는 영향력을 살펴보고자 위계적 회귀분석을 실시하였다.
첫째, 연구대상의 사회인구학적 특성을 살펴보기 위하여 빈도분석을 실시하고, 측정도구의 신뢰도를 확인하기 위하여 Cronbach’s α값을 산출하였다.

이론/모형

취업모의 양육스트레스를 측정하기 위해 Abidin(1990)의 Parenting Stress Index-Short Form(PSI-SF)의 Parental Distress요인과 Crnic과 Greenberg(1990)의 Parenting Daily Hassles(PDH), Mann과 Thomberg(1987)의 Maternal Guilt Scale(MGS)를 기초로 실제 영유아기 자녀를 둔 취업모를 대상으로 김기현과 강희경(1997)이 개발한 양육스트레스 척도를 사용하였다. 양육스트레스는 일상적 스트레스(12문항), 부모역할 수행에 대한 부담감 및 디스트레스(12문항), 타인양육에 대한 죄책감(8문항)을 포함하는 세 개의 하위영역으로 구성되어 있으며 총 32문항이다.
취업모의 직업만족도를 측정하기 위해 이제영(1988)의 직장생활 만족도와 Kalleberg(1977)의 연구에서 사용한 직업만족도 도구를 황현주(1993)가 직장인을 대상으로 실시한 인터뷰 결과에 따라 수정 및 보완하고 이선희(2007)의 연구에서 쓰인 질문지를 사용하였다. 직업만족도는 직무 내용요인(3문항), 작업환경요인(5문항), 개인적인 특성요인(5문항), 조직전체요인(4문항)을 포함한 총 17문항으로 이루어져 있다.
취업모의 후속 출산의도를 측정하기 위해 이정원(2007)이 사용한 후속 출산의도 설문 문항을 사용하였다. 후속 출산의도는 ‘후속 출산 계획 자녀수’, ‘후속 출산 계획 확실성’, ‘후속 출산 계획시기’를 측정하는 3문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

2단계에서 양육스트레스와 직업만족도를 추가적으로 투입한 결과, 설명력이 10% 증가하여 전체 18%의 설명력을 보여주었다(F = 4.54, p < .001).
3단계에서 양육스트레스와 직업만족도의 상호작용 항을 투입하였고, 그 결과 양육스트레스와 직업만족도의 상호작용 항은 후속 출산의도에 유의한 영향을 미쳤다(β= .15, p < .05).
결과는 과 같고, 취업모의 후속 출산의도는 취업모가 직장에서 근무하는 동안 아이를 주로 돌보는 주 양육자가 누구인지(F = 1.99, p < .05)에 따라 차이가 나타났다.
그리고 취업모가 인식하는 남편의 자녀양육 참여시간(r = .15, p < .05)과 직업만족도(r = .26, p < .001)는 후속 출산의도와 유의미한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도의 관계에서 직업만족도가 조절효과를 가지는지 알아본 결과, 직업만족도는 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 동일한 수준의 양육스트레스를 경험하더라도 승진의 기회, 직무에 대한 흥미, 동료와의 화합, 상사와의 조화, 상사의 합리적인 지시나 명령, 현 직장에 대한 만족감과 관련하여 직업만족도가 높은 취업모는 그렇지 않은 취업모보다 둘째아이 출산에 대해 긍정적으로 인식하는 것으로 나타났다.
둘째, 취업모의 사회인구학적 변인을 통제하고 양육스트레스와 직업만족도가 후속 출산의도에 미치는 영향력을 살펴본 결과, 통제변수로 투입했던 어머니의 연령과 월 평균 자녀양육비가 취업모의 후속 출산의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 출산과 양육을 주로 담당하는 어머니의 연령이 높을수록 후속 출산의도가 낮음을 확인하였다.
92로 나타남으로써 회귀모형에 적합한 것으로 나타났다. 따라서 다중공선성 문제는 없는 것으로 확인되었다.
[그림 2]를 살펴보면 직업만족도를 높게 인식하는 취업모는 양육스트레스가 증가하여도 후속 출산의도가 높아지고 있음을 보여주는 반면, 직업만족도를 낮게 인식하는 취업모는 양육스트레스가 증가할수록 후속 출산의도 수준이 더 낮아지는 것으로 나타났다. 따라서 취업모가 인식하고 있는 직업만족도가 양육스트레스가 후속 출산의도에 미치는 영향력을 조절한다는 것을 확인하였다. 조절효과 분석에서 학력과 소득을 통제변수로 포함시키지 않은 이유는 앞선 분산분석의 결과에서 학력과 소득에 따라 취업모의 후속출산의도에 차이가 나타나지 않았기 때문이다.
이러한 결과는 기혼여성의 연령이 후속 출산의도에 영향을 미친다는 연구(배광일, 김경신, 2011; 정혜은, 진미정, 2008; 차승은, 2008)를 지지한다. 또한, 월 평균 자녀 양육비용이 많이 들수록 후속 출산의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 과도한 자녀 양육비용으로 인한 경제적 부담감을 출산률을 낮추는 요인으로 지목한 연구결과들(송승영, 2007; 신윤정, 2008; 오유진, 박성준, 2009)과 일치한다.
또한, 취업모의 양육스트레스와 직업만족도는 후속 출산의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 먼저 양육스트레스가 후속 출산의도를 설명한다는 결과는 자녀 양육으로 인해 경험하게 되는 어머니의 양육스트레스가 높을수록 후속 출산의도가 낮아진다는 연구결과(강은미, 김순규, 2011; 김종훈, 양소영, 성지현, 2013; 송영주 등, 2011; 임현주 등, 2011; 임효진 등, 2015; Hwang& Jung, 2016)를 지지한다.
먼저 통제변인을 투입한 모형 1에서 통제변수는 어머니의 연령(β= -.14, p < .05)과 월 평균 양육비(β= -.13, p < .05)가 후속 출산의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 취업모의 후속 출산의도에 대해 8%의 설명력을 갖는 것으로 나타났다(F = 2.52, p < .05).
먼저, 각 변인들과 취업모의 후속 출산의도 간의 상관관계를 살펴보면, 취업모의 후속 출산의도는 어머니의 연령(r = -.25, p < .001), 아버지의 연령(r = -.20, p < .01), 월 평균 자녀 양육비(r =-.21, p < .01), 어머니의 주 평균 근로시간(r = -.17, p < .05), 양육스트레스(r = -.23, p < .01)와 유의미한 부적 상관관계가 있었다.
직장과 가정 간의 전이현상은 다른 연구를 통해서 증명되었으나 지금까지 취업모를 대상으로 이러한 전이현상이 출산의도에까지 영향을 미치는지 알아본 연구는 없었다. 본 연구에서는 취업모의 양육스트레스가 후속 출산의도에 미치는 영향력을 직업만족도가 조절한다는 것을 보여줌으로써 취업모의 일과 가족 간의 전이현상이 둘째아이 출산의도에까지 영향을 줄 수 있다는 것을 보여주었다.
05)에 따라 차이가 나타났다. 사후검증 결과에 따르면 취업모가 일을 하는 동안 주로 아이를 돌봐주는 주 양육자가 친정어머니(M = 6.86, SD = 3.41)와 시어머니(M= 6.52, SD = 3.86), 어린이집 교사(M = 6.38, SD = 3.61)일 경우보다 육아도우미(M = 4.50, SD =2.53)일 때 후속 출산의도가 낮은 것으로 나타났다. 하지만, 첫째 아이의 성별, 어머니의 최종학력 및 월 평균 소득에 따라서 후속 출산의도가 차이를 보이지 않았다.
셋째, 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도의 관계에서 직업만족도가 조절효과를 가지는지 알아본 결과, 직업만족도는 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 동일한 수준의 양육스트레스를 경험하더라도 승진의 기회, 직무에 대한 흥미, 동료와의 화합, 상사와의 조화, 상사의 합리적인 지시나 명령, 현 직장에 대한 만족감과 관련하여 직업만족도가 높은 취업모는 그렇지 않은 취업모보다 둘째아이 출산에 대해 긍정적으로 인식하는 것으로 나타났다.
이처럼 취업모의 후속 출산의도는 주양육자가 누구인지에 따라 차이가 나타났으나, 첫 아이의 성별, 어머니의 최종학력, 월 평균 가구소득에 따른 후속 출산의도의 차이는 나타나지 않았다. 본 연구결과는 첫 아이의 성별(김자희, 2006; 이정원, 2007), 어머니의 교육수준(김정, 2011; 전은화, 2014)과 월 평균 가구소득(김정, 2011; 민세진, 2013; 이정원, 2007; 전은화, 2014; 정은희, 최유석, 2013)에 따른 후속 출산의도의 차이가 없는 것으로 나타난 연구결과와 맥을 같이한다고 볼 수 있다.
이러한 결과는 과도한 자녀 양육비용으로 인한 경제적 부담감을 출산률을 낮추는 요인으로 지목한 연구결과들(송승영, 2007; 신윤정, 2008; 오유진, 박성준, 2009)과 일치한다. 자녀 양육비에 대한 부담감이 후속 출산의도에 미치는 부정적인 영향은 둘째아이 출산에 대한 결정이 단순한 개인의 선택과 관련된 문제에서 벗어나, 현재 국내 사회경제적 상황과 연결된 문제라는 것을 보여준다. 대학 졸업 후에도 취업이 어렵고 경제활동을 시작하는 연령이 높아지고, 더욱이 안정된 일자리를 찾기 힘들기 때문에 결혼 연령이 함께 높아지고 있다.
후속 출산의도가 높을 경우 후속 출산으로 이어질 가능성이 높기 때문에 지금까지 후속 출산 의도와 관련된 변인들을 탐색하는 연구들이 진행되어 왔다. 제도적 특성과 정책 등과 같은 외부요인이 후속 출산의도에 영향을 미치기도 하지만, 가구의 사회인구학적 특성이 후속 출산의도에 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 일반적으로 후속 출산의도에 영향을 미치는 사회인구학적 요인으로는 첫 자녀의 성별, 부모의 연령, 어머니의 학력, 어머니의 취업여부, 가구 소득, 개인의 가치관, 양육비와 보육․교육비 지출정도 등이 있다.
첫째, 취업모의 사회인구학적 특성에 따라 후속 출산의도에 차이가 나타나는지 살펴 본 결과, 취업모가 직장에서 근무하는 동안 아이를 돌보는 주 양육자에 따라 후속 출산의도에 차이가 있었다. 주 양육자가 육아도우미인 경우보다 친정어머니, 시어머니 또는 어린이집 교사인 경우 취업모의 후속 출산의도가 더 높게 나타났다. 이러한 결과는 취업모가 주변으로부터 사회적 지원을 많이 받고 있다고 인식할수록 후속출산의도가 높고(이형민, 2012), 조부모나 친지의 대리양육이 후속 출산의도에 긍정적인 영향을 미친다(김자희, 2006; 마미정, 2008; 임현주, 이대균, 최항준, 2011)는 연구결과를 지지한다고 할 수 있다.
첫째, 취업모의 사회인구학적 특성에 따라 후속 출산의도에 차이가 나타나는지 살펴 본 결과, 취업모가 직장에서 근무하는 동안 아이를 돌보는 주 양육자에 따라 후속 출산의도에 차이가 있었다. 주 양육자가 육아도우미인 경우보다 친정어머니, 시어머니 또는 어린이집 교사인 경우 취업모의 후속 출산의도가 더 높게 나타났다.
둘째, 취업모의 사회인구학적 변인을 통제하고 양육스트레스와 직업만족도가 후속 출산의도에 미치는 영향력을 살펴본 결과, 통제변수로 투입했던 어머니의 연령과 월 평균 자녀양육비가 취업모의 후속 출산의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 출산과 양육을 주로 담당하는 어머니의 연령이 높을수록 후속 출산의도가 낮음을 확인하였다. 이러한 결과는 기혼여성의 연령이 후속 출산의도에 영향을 미친다는 연구(배광일, 김경신, 2011; 정혜은, 진미정, 2008; 차승은, 2008)를 지지한다.

후속연구

이러한 한계점을 보완하기 위하여, 익명성 보장에 대하여 응답자들에게 재차 강조하여 사회적 바람직성(social desirability)에 대한 편향을 줄이고자 하였다(Podsakoff, MacKenzie, Lee, & Podsakoff, 2003). 그러나 향후 연구에서는 다양한 자료원을 통해 자료를 수집함으로써 동일방법편의의 문제를 해결해야 한다.
후속 연구에서는 다양한 상황(사회경제적 배경이 포괄적이며 배우자와 동거 중이 아니거나 맞벌이가 아닌 경우)에 있는 취업모들을 대상으로 그들의 후속 출산의도를 알아보는 연구가 요구된다. 둘째, 취업모의 후속 출산의도에 영향을 미치는 변인으로 양육스트레스, 직업만족도의 관계를 살펴보았으나, 이러한 변인 외에도 영아변인인 기질과 취업모의 가정 내 배경변인인 배우자와의 관계 등을 포함하여 후속 출산의도를 다각도로 살펴볼 필요가 있다. 셋째, 본 연구에 참여한 취업모의 후속 출산의도는 부모의 최종학력, 직업 등에 따라서 차이가 없는 것으로 나타났지만, 많은 선행연구들은 최종학력, 직업, 월 평균 가구소득 등에 따른 후속 출산의도의 차이를 밝힌 바 있다(김일옥 등, 2011).
따라서 본 연구에서는 이러한 점들을 고려하여 기존의 연구를 보완하여 연구대상을 설정하고 결과를 제시하고자 하였다. 또한 맞벌이 가구가 증가하는 점을 고려할 때 저출산 해결방안에 있어서 취업모가 처한 특수한 상황을 고려한 실천적, 정책적 접근이 필요하기 때문에 본 연구처럼 후속 출산의도에 관련된 변인을 연구대상별로 탐색할 필요가 있다.
이를 위해 후속연구에서는 다양한 지역의 취업모를 대상으로 자료를 수집할 필요가 있다. 또한 본 연구에서는 연구대상이 비교적 고학력이고 가구소득이 높은 편이기 때문에 연구결과를 일반화하기에 무리가 있다. 또한 배우자와 동거 중이며 맞벌이 중인 취업모만 대상으로 하였기 때문에 이러한 연구대상의 특성을 고려하여 본 연구결과에 대해 해석할 필요가 있다.
따라서 본 연구는 36개월 미만의 첫 아이를 가진 취업모의 후속 출산의도가 그들의 사회인구학적 배경에 따라 차이가 있는지 알아보고, 양육스트레스와 후속 출산의도 간의 관계에 대한 직업만족도의 조절효과를 검증하고자 한다. 본 연구를 통해 도출된 결과는 영아기 첫 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스와 후속 출산의도 간의 관계에 대한 직업만족도의 역할 및 중요성을 규명하고, 취업모의 후속 출산의도를 높이는 방안 마련을 통하여 저출산 문제를 해결하고자 하는 기초 자료로 활용될 수 있다. 이상의 연구목적을 근거하여 설정한 연구문제는 다음과 같다.
영아기 첫 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스, 직업만족도가 후속 출산의도에 미치는 영향력과 양육스트레스와 후속 출산의도 간의 관계에 대한 직업만족도의 조절효과를 알아보기 전에 취업모의 양육스트레스, 직업만족도와 후속 출산의도 간의 상관관계를 살펴볼 필요가 있다. 따라서 Pearson 적률상관관계 분석을 실시하였고, 결과는 다음 <표 4>와 같다.
첫째, 본 연구는 서울과 경기 지역의 취업모만을 대상으로 하였기 때문에 연구결과를 일반화하기에는 다소 무리가 있다는 제한점이 있다. 이를 위해 후속연구에서는 다양한 지역의 취업모를 대상으로 자료를 수집할 필요가 있다. 또한 본 연구에서는 연구대상이 비교적 고학력이고 가구소득이 높은 편이기 때문에 연구결과를 일반화하기에 무리가 있다.
본 연구의 제한점과 후속연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 서울과 경기 지역의 취업모만을 대상으로 하였기 때문에 연구결과를 일반화하기에는 다소 무리가 있다는 제한점이 있다. 이를 위해 후속연구에서는 다양한 지역의 취업모를 대상으로 자료를 수집할 필요가 있다.
또한 배우자와 동거 중이며 맞벌이 중인 취업모만 대상으로 하였기 때문에 이러한 연구대상의 특성을 고려하여 본 연구결과에 대해 해석할 필요가 있다. 후속 연구에서는 다양한 상황(사회경제적 배경이 포괄적이며 배우자와 동거 중이 아니거나 맞벌이가 아닌 경우)에 있는 취업모들을 대상으로 그들의 후속 출산의도를 알아보는 연구가 요구된다. 둘째, 취업모의 후속 출산의도에 영향을 미치는 변인으로 양육스트레스, 직업만족도의 관계를 살펴보았으나, 이러한 변인 외에도 영아변인인 기질과 취업모의 가정 내 배경변인인 배우자와의 관계 등을 포함하여 후속 출산의도를 다각도로 살펴볼 필요가 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	합계 출산율이란?	저출산 문제는 한국 사회가 당면한 심각한 사회문제이다. 가임여성(15-49세) 한 명이 평생 낳을 것으로 예상되는 아이의 수를 뜻하는 합계 출산율이 1.3명 이하인 경우 ‘초저출산'으로 분류된다.
	직장어린이집은 취업모에게 어떤 영향을 주는가?	특히 김리진과 윤종희(2000)는 직장보육시설을 이용하는 취업모의 경우 자녀가 가까운 곳에서 보육되고 있기 때문에 취업모에게 정서적 안정감을 주고, 보육시설의 계획이 취업모의 직장여건에 맞춰지기 때문에 다른 보육시설을 이용하는 취업모보다 양육스트레스가 낮다고 보고하였다. 그러나 직장보육시설이 대기업 중심으로 운영되고 있기 때문에, 국내 중소기업 537만여 곳에 근무하는 1,300만 명의 직장인들은 직장어린이집이라는 혜택을 받지 못한다.
	저출산 문제는 또 어떤 문제로 확산하는가?	16). 이러한 저출산 문제는 아이를 낳지 않는 현상 자체에서 끝나는 것이 아니라, 인구 감소로 이어져 노동력이 고령화되며 노동생산성은 낮아져서 결국 경제 성장이 둔화되고 국가 경쟁력이 저하되는 결과를 초래할 수 있다. 이에 출산장려정책의 일환으로 임신과 출산 관련 비용에 대한지원(임신출산 진료비 지원, 난임 부부 시술비 지원, 저소득층 기저귀 및 조제분유 지원 등)과모자보건지원(미숙아 및 선천성이상아에 대한 의료비 지원 등), 영유아 보육지원(가정양육수당,보육료 및 유아학비 지원, 아이돌봄지원) 등이 이루어지고 있으나 국내의 저출산 문제는 여전히지속되고 있다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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