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문제 정의
- 이에 본 연구에서는 건설업 종사자들의 직무스트레스가 건설재해 발생과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 파악하여 건설재해 발생을 감소시키고 이직을 낮출 수 있는 방안을 수립하는데 기여하고자 한다.
- 이에 본 연구에서는 건설업 종사자의 직무스트레스가 건설재해발생과 이직의도에 미치는 요인을 찾아보고 직무스트레스가 건설재해발생과 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 또한 건설업 종사자의 현장 근무환경 개선을 통한 삶의 질 향상에 기여하는데 도움을 주고자 직무스트레스의 요인에 따른 건설 재해발생과 이직의도의 차이점에 대해 실증분석을 실시한다.
제안 방법
- 이에 본 연구에서는 건설업 종사자의 직무스트레스가 건설재해발생과 이직의도에 미치는 요인을 찾아보고 직무스트레스가 건설재해발생과 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 또한 건설업 종사자의 현장 근무환경 개선을 통한 삶의 질 향상에 기여하는데 도움을 주고자 직무스트레스의 요인에 따른 건설 재해발생과 이직의도의 차이점에 대해 실증분석을 실시한다.
- 또한 단순 회귀분석과 다중 회귀분석을 실시하여 세 변수들 간의 인과관계를 검증하였다[6, 7]. 이를 통하여 직무스트레스의 역기능을 최소화하여 조직경쟁력을 확보하고, 고급인력의 이직률을 낮추며, 직원들의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 모색하였다.
- 이직의도는 전체 5문항으로 구성하여 조사하였다. 요인 분석(추출방법 : 주성분분석, 회전방법 : 베리멕스) 결과 1개의 성분으로 추출되었다.
대상 데이터
- 본 연구에서는 선행 연구 및 자료에 대한 문헌연구를 기초로 하여 적합한 연구가설을 세우고 본 연구의 목적에 맞게 수정한 설문을 40일간(2017. 03. 01.~2017. 04. 10.) 대전, 세종, 충청에 소재한 건설업체 중 활발하게 활동 중인 주요 건설회사 10개의 종사자를 대상으로 배포하고 수 집하였다. 원활하고 타당성 있는 연구자료 수집을 위하여 조사대상자는 각 회사별로 35명씩을 선발하여 전체 350 개의 설문지를 배포하였다.
- ) 대전, 세종, 충청에 소재한 건설업체 중 활발하게 활동 중인 주요 건설회사 10개의 종사자를 대상으로 배포하고 수 집하였다. 원활하고 타당성 있는 연구자료 수집을 위하여 조사대상자는 각 회사별로 35명씩을 선발하여 전체 350 개의 설문지를 배포하였다. 회수된 설문지는 320개 중에서 결측 및 이상답변을 한 설문지 19개를 제외한 301개 설문지를 대상으로 IBM SPSS 22를 활용하여 기초 통계 분석과 요인분석, 신뢰성 분석, 상관관계분석, 회귀분석, 로지스틱 회귀분석 등 통계처리를 하였다.
데이터처리
- 연구결과, 직무스트레스 유발요인을 도출하고 이들 요인 중 어느 것이 직무스트레스에 영향을 주고 이직의도와의 관련성이 있는지를 검증하였다. 또한 단순 회귀분석과 다중 회귀분석을 실시하여 세 변수들 간의 인과관계를 검증하였다[6, 7]. 이를 통하여 직무스트레스의 역기능을 최소화하여 조직경쟁력을 확보하고, 고급인력의 이직률을 낮추며, 직원들의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 모색하였다.
- 본 연구모형에 대한 통계적 유의성 및 집단 분류의 정 확도를 파악하기 위해 로지스틱 회귀분석을 실시, [Table 6]과 같은 결과를 얻었다.
- 본 연구의 측정변인들 간 판별타당성의 충족정도를 확인하기 위하여 Pearson의 적률상관계수를 산출하였다. 분석결과 직무자율과 직무요구, 직장문화와 직무자율, 관계 갈등과 직무요구, 직무불안정과 직무자율 그리고 이직의도와 관계갈등 간에는 상관관계가 유의하지 않는 것으로 나타났다.
- 원활하고 타당성 있는 연구자료 수집을 위하여 조사대상자는 각 회사별로 35명씩을 선발하여 전체 350 개의 설문지를 배포하였다. 회수된 설문지는 320개 중에서 결측 및 이상답변을 한 설문지 19개를 제외한 301개 설문지를 대상으로 IBM SPSS 22를 활용하여 기초 통계 분석과 요인분석, 신뢰성 분석, 상관관계분석, 회귀분석, 로지스틱 회귀분석 등 통계처리를 하였다.
성능/효과
- 각 요인별로 살펴보면 직무요구, 직장문화, 보상부적절 요인이 P < 0.05수준에서 이직고려에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데 직무요구가 보상부적절보다 조금 더 큰 영향력(β값)을 가지고 있다.
- 넷째, 건설업 종사자들이 직무스트레스를 극복하기 위해서는 운동 및 피로해소, 작업환경 관리, 타인에 대한 자신의 개방이 필요한 것으로 나타났다. 따라서 건설현장에서는 근로자들의 운동 및 피로해소 프로그램과 근로자와 감독자간의 소통과 친밀감 형성을 위한 작업환경관리시스템 구축이 중요한 과제이다.
- 둘째, 직무스트레스는 이직의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미친다. 직무스트레스 하위요인 중에서 직무요구, 보상부적절, 직장문화가 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 이희진[15]은 직무스트레스와 직무만족, 이직의도를 다룬 연구에서 직무스트레스는 이직의도와 직무만족 모두에 유의한 영향을 주었고 이직의도에 많은 영향을 주는 요인으로는 조직관리, 직무요구, 직무자체로 나타났다[2]. 따라서 조직원 관리방침, 경영방침 등과 직무관련 요소들에 대한 스트레스가 높을수록 이직의도가 높아진다고 보았다.
- 본 연구의 측정변인들 간 판별타당성의 충족정도를 확인하기 위하여 Pearson의 적률상관계수를 산출하였다. 분석결과 직무자율과 직무요구, 직장문화와 직무자율, 관계 갈등과 직무요구, 직무불안정과 직무자율 그리고 이직의도와 관계갈등 간에는 상관관계가 유의하지 않는 것으로 나타났다. 이를 제외한 나머지 변인 간의 상관계수 값이 0.
- 셋째, 직무요구가 보상부적절보다 조금 더 큰 영향을 미친다. 이직을 고려하게 만드는 요인으로는 존중, 내적 동기, 기대 부적합 보다 책임감, 시간적 압박, 업무량 증가 등 과도한 직무부담이 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 양은경[14]은 직장인의 직무스트레스와 직무만족도 및 이직의도에 관한 연구에서 비교적 스트레스가 큰 중소기업 직장인을 연구 대상으로 실증분석을 실시하였다. 연구결과, 직무스트레스 유발요인을 도출하고 이들 요인 중 어느 것이 직무스트레스에 영향을 주고 이직의도와의 관련성이 있는지를 검증하였다. 또한 단순 회귀분석과 다중 회귀분석을 실시하여 세 변수들 간의 인과관계를 검증하였다[6, 7].
- 셋째, 직무요구가 보상부적절보다 조금 더 큰 영향을 미친다. 이직을 고려하게 만드는 요인으로는 존중, 내적 동기, 기대 부적합 보다 책임감, 시간적 압박, 업무량 증가 등 과도한 직무부담이 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 건설업 종사자의 이직의도를 줄이기 위해서는 직무요구 사항의 개선에 신경을 써야 할 것이다.
- 05수준에서 이직고려에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데 직무요구가 보상부적절보다 조금 더 큰 영향력(β값)을 가지고 있다. 이직을 고려하게 만드는 요인은 존중, 내적동기, 기대 부적합보다 시간적 압박, 업무량 증가, 업무중단, 책임감, 과도한 직무부담이 더 큰 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 건설업 종사자는 직무요구 사항이 개선된다면 이직의도가 줄어드는 것으로 나타나므로 이 부분의 개선에 신경을 써야할 것으로 보인다.
- 권봉안[8]은 경호원의 직무스트레스와 이직의도를 다룬 연구에서 직무스트레스는 이직의도에 유의미한 영향을 준다고 하였다. 즉, 경호원들의 직무스트레스와 주변 환경적 스트레스가 높을수록 이직의도 역시 높아지는 것으로 나타났다.
- 05에서 통계적으로 의미가 있다. 즉, 재해발생 경험 여부에 대한 관찰치와 예측치 간의 차이를 보면 경험이 있는 경우 65.0%, 경험이 없는 경우 전체의 76.4%가 정확히 분류되어 전체적으로는 71.1%의 높은 정확도를 나타낸다.
- 서원교[12]는 집단 응집력과 조직몰입, 직무스트레스는 이직의도에 직접적인 영향을, 조직 갈등은 간접적인 영향을 준다고 하였다. 즉, 조직 구성원들 간의 응집력이 낮을수록, 직무스트레스가 높을수록 이직의도에 영향을 크게 미친다고 할 수 있다. 특히, 조직몰입이 이직의도에 높은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 조직에 대한 신뢰와 애사심 등이 높을수록 이직의도가 낮다는 것을 보였다[2].
- 둘째, 직무스트레스는 이직의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미친다. 직무스트레스 하위요인 중에서 직무요구, 보상부적절, 직장문화가 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 첫째, 직무스트레스는 재해사고 발생에 유의미한 영향을 미친다. 직무스트레스 하위요인 중에서 직장문화와 동료들 간의 관계갈등이 정(+)의 영향을 주고 조직체계는 부 (-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직무요구, 직무자율, 보상부적절, 직무 불안정은 통계적으로 유의하지 않았다.
- 첫째, 직무스트레스는 재해사고 발생에 유의미한 영향을 미친다. 직무스트레스 하위요인 중에서 직장문화와 동료들 간의 관계갈등이 정(+)의 영향을 주고 조직체계는 부 (-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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