최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.15 no.11, 2017년, pp.155 - 165
구성득 (금오공과대학교 경영학과) , 이선규 (금오공과대학교 경영학과) , 강은구 (금오공과대학교 경영학과)
This study divides organizational citizenship behaviors into two dimensions, organizational and individual, in order to clarify the out-role behaviors of organizational members more specifically. In addition, we selected Empowering leadership as an input factor that can lead to organizational citize...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
Organ(1994)이 제시한 조직시민행동의 구성요인은 무엇인가? | 이러한 조직시민행동은 Organ(1994)에 의해 그 개념이 구체화 되면서, 조직 유효성 변수이면서, 동시에 조직 유효성에 영향을 미칠 수 있는 변수로 다양한 역할을 하는 중요한 변수로 평가 받고 있다[16]. Organ(1994)은 ‘공식적인 보상체계에 의해서 직접적으로나 명시적으로 인정되지 않는 개인의 자발적인 행위이며, 개인의 자유로운 선택으로 조직의 효과적인 기능을 증진시키는 행위’로 정의하며, 조직시민행동의 구성요인 5가지, 이타주의(Altruism), 예의바른 행동(Courtesy), 스포츠맨십(Sportsmanship), 시민의식(Civic virtue), 양심적 행동(Conscientiousness)을 제시했다[16]. | |
조직시민행동에서 리더십은 어떤 의미를 하는가? | 둘째, 리더십은 조직의 효과성을 높일 수 있는 방안임과 동시에 조직에서 리더와 팔로워가 개인적인 관계를 맺는 방식이기도 하다. 다시 말하면, 리더십의 효과성도 조직 수준과 개인 수준에서 동시에 분석해야할 필요가 있는 변수이다. 따라서, 본 연구에서 임파워링 리더십과 조직시민행동의 두가지 차원의 영향관계를 분석한 것은 리더십의 구체적인 효과성을 제시하는 결과로 평가할 수 있다. | |
조직시민행동이란 무엇인가? | 조직시민행동은 ‘직접 혹은 명시적으로 인정되는 공식적 보상 시스템에 의해 보상되지 않는 개인적인 자발적 행위이며, 자유로운 개인의 선택으로 조직 유효성을 높이는 행위’로 정의된다[16]. 공식적 체계에 보상이 되지 않는다는 것은 조직시민행동이 개인에게 다양한 형식으로 보상이 될 수는 있으나, 조직에서 규정된 직접적인 보상에 대응하는 개념은 아니라는 것이고, 자유로운 개인의 선택은 조직시민행동의 수행이 직무요구서에 규정된 강제적 역할이 아니기 때문에, 행위의 주체자 스스로 모든 의사결정을 해야 한다는 의미이다. |
Ahearne, M., Mathieu, J., & Rapp, A., "To empower or not to empower your sales force? An empirical examination of the influence of leadership empowerment behavior on customer satisfaction and performance". Journal of Applied psychology, Vol.90 No. 5, pp. 945. 2005.
Arnold, J. J., Arad, S., Rhoades, J. A., & Drasgow, F., "The Empowering Leadership Questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors", Journal of organizational behavior, Vol.21, pp.249-269, 2000.
Bass, B. M., Avolio, B. J., & Atwater, L. "The transformational and transactional leadership of men and women". Applied Psychology, Vol. 45, No. 1, pp. 5-34, 1996.
Bishop, J. W., Scott, K. D., & Burroughs, S. M. "Support, commitment, and employee outcomes in a team environment". Journal of Management, Vol. 26, No. 6, pp. 1113-1132, 2000.
Butler Jr, J. K., & Cantrell, R. S., "A behavioral decision theory approach to modeling dyadic trust in superiors and subordinates". Psychological reports, Vol. 55, No. 1, pp. 19-28, 1984.
Conger, J. A., & Kanungo, R. N., "The empowerment process: Integrating theory and practice". Academy of management review, Vol. 13, No.3, pp. 471-482, 1988.
Cook, J., & Wall, T., "New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non-fulfilment". Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 53, No. 1, pp. 39-52, 1980
Ford, R. C., & Fottler, M. D., "Empowerment: A matter of degree". The Academy of Management Executive, Vol. 9, No. 3, pp. 21-29, 1995.
Katz, D., "The motivational basis of organizational behavior". Systems Research and Behavioral Science, Vol. 9, No. 2, pp. 131-146, 1964.
Konovsky, M. A., & Pugh, S. D., "Citizenship behavior and social exchang"e. Academy of management journal, Vol. 37, No. 3, pp. 656-669, 1994.
Lee, K., & Allen, N. J., "Organizational Citizenship Behavior and Workplace Deviance : The Role ofAffectand Cognitions", Journal of Applied Psychology, Vol.87, No.1, pp. 131-142,
McAllister, D. J., "Affect-and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations. Academy of management journal", Vol. 38, No. 1, pp. 24-59, 1995.
McNeely, B. L., & Meglino, B. M., "The role of dispositional and situational antecedents in prosocial organizational behavior: An examination of the intended beneficiaries of prosocial behavior". Journal of applied psychology, Vol. 79, No. 6, p. 836, 1994.
Mishra, J., & Morrissey, M. A., "Trust in employee/employer relationships: A survey of West Michigan managers". Public personnel management, Vol. 19, No. 4, pp. 443-486, 1990.
Moorman, R. H., Niehoff, B. P., & Organ, D. W., "Treating employees fairly and organizational citizenship behavior: Sorting the effects of job satisfaction, organizational commitment, and procedural justice". Employee responsibilities and rights journal, Vol. 6, No. 3, pp. 209-225, 1993.
Organ, D. W., "Personality and organizational citizenship behavio"r. Journal of management, Vol. 20, No, 2, pp. 465-478, 1994.
Pierce, G. F., Mustoe, T. A., Lingelbach, J., Masakowski, V. R., Griffin, G. L., Senior, R. M., & Deuel, T. F., "Platelet-derived growth factor and transforming growth factor-beta enhance tissue repair activities by unique mechanisms". The Journal of cell biology, Vol. 109, No. 1, pp. 429-440, 1989.
Pillai, R., Schriesheim, C. A., & Williams, E. S., "Fairness perceptions and trust as mediators for transformational and transactional leadership: A two-sample study". Journal of management, Vol. 25, No. 6, pp. 897-933, 1999.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R., "Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors". The leadership quarterly, Vol. 1, No. 2, pp. 107-142, 1990.
Roberts, K. H., & O'reilly, C. A., "Measuring organizational communication". Journal of applied psychology, Vol. 59, No. 3, p. 321, 1974.
Seabright, M. A., Leventhal, D. A., & Fichrnan, M., "Role of individual attachments in the dissolution of interorganizational relationships". Academy of Management lournal, Vol. 35, pp. 122-160, 1992.
Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P., "Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of applied psychology", Vol. 68, No. 4, p. 653, 1983.
Spreitzer, G. M., "Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation". Academy of management Journal, Vol. 38, No. 5, pp. 1442-1465, 1995.
Spreitzer, G. M., "Social structural characteristics of psychological empowerment". Academy of management journal, Vol. 39, No. 2, pp. 483-504, 1996.
Srivastava, A., Bartol, K. M., & Locke, E. A. "Empowering leadership in management teams: Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance". Academy of management journal, Vol. 49, No. 6, pp. 1239-1251. 2006.
Thomas, K. W., & Velthouse, B. A., "Cognitive elements of empowerment: An "interpretive" model of intrinsic task motivation". Academy of management review, Vol. 15, No. 4, pp. 666-681, 1990.
Tyler, T. R., & Degoey, P., "Trust in organizational authorities. Trust in organizations:" Frontiers of theory and research, pp. 331-356, 1996.
Whitener, E. M., Brodt, S. E., Korsgaard, M. A., & Werner, J. M., "Managers as initiators of trust: An exchange relationship framework for understanding managerial trustworthy behavior". Academy of management review, Vol. 23, No. 3, pp. 513-530, 1998.
Williams, L. J., & Anderson, S. E., "Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors". Journal of management, Vol. 17, No. 3, pp. 601-617, 1991.
Katz, D., & Kahn, R. L., "The social psychology of organizations" (Vol. 2). New York: Wiley, 1978
Kinlaw, D. C., "The practice of empowerment: Making the most of human competence". Gower Publishing, Ltd., 1995.
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
Free Access. 출판사/학술단체 등이 허락한 무료 공개 사이트를 통해 자유로운 이용이 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.