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중소규모 기업의 가족친화경영 및 가족친화인증 인식에 대한 탐색적 연구
Perceptions of Family-friendly Management and Family-friendly Company Certification in Small and Medium Size Business 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.9 no.12, 2018년, pp.301 - 311  

김미영 (숙명여자대학교 가족자원경영학과) ,  손서희 (숙명여자대학교 가족자원경영학과)

초록
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본 연구는 중소규모 기업이 밀집해 있는 지역에 소재한 중소규모 기업 대표 및 인사담당자를 대상으로 가족친화경영 및 가족친화인증에 대한 인식을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 2017년 10월부터 11월까지 기업 대표 및 인사담당자 6인을 대상으로 초점집단면접을 실시하였다. 본 연구결과 연구참여자들이 속한 기업 중 가족친화인증을 받은 기업은 없었으나, 모든 기업에서 출산전후휴가, 육아휴직, 근로시간 단축 등 다양한 가족친화제도를 운영하고 있었다. 또한 중소규모 기업에서도 가족친화경영의 필요성을 인식하고 있었으나 소규모 기업의 특수성, 제도 확대에 따른 부담, 제도 도입의 복잡성 등과 같은 가족친화경영 및 가족친화제도 도입에 따른 어려움을 경험하고 있었다. 각 기업의 상황에 따라 가족친화 인증 참여 의지는 다르게 나타났으나, 연구참여자들은 가족친화경영의 필요성을 인지함에 따라 CEO 교육 확대, 가족친화제도 도입에 대한 사회적 분위기 조성, 홍보 확대 및 제도의 간소화 등을 중소규모 기업의 가족친화경영 및 가족친화인증 참여 확대 방안으로 이야기하였다. 본 연구 결과는 향후 중소규모 기업의 가족친화경영 및 가족친화인증 참여를 확산하기 위한 정책 마련에 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this research was to examine the perceptions of CEOs and HR managers on family-friendly management and family-friendly company certification in small- and medium-size businesses. Six CEOs and HR managers participated in focus group interviews. Five themes were identified: provision of...

주제어

#가족친화경영   #가족친화인증   #가족친화제도   #중소규모 기업   #초점집단면접  

표/그림 (2)

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
다양한 형태의 정책적 지원이 강조되는 이유는 무엇인가? 그 결과 일·생활 균형은 개인적 차원의 생활방식을 넘어 사회적·정책적 개념으로 다루어지고 있다. 즉 일과 생활 간의 균형을 찾는 것이 근로자와 그 가족의 행복을 위한 중요한 조건임에도 불구하고 그 과정이 근로자 스스로 성취하기에는 어려운 일이기 때문에 다양한 형태의 정책적 지원이 강조되고 있는 것이다[1].
가족친화제도의 핵심은 무엇인가? 가족친화제도의 개념이나 범위는 연구자에 의해 다양하게 접근되어 왔지만, 일과 가정생활이 조화롭게 양립될 수 있도록 하는 가족생활 관련 지원이 제도의 핵심이라고 할 수 있다[3]. 구체적으로 2007년에 제정된「가족 친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에서는 탄력적 근무제도, 자녀 출산 양육 및 교육 지원제도, 부양가족 지원제도, 근로자 건강 및 교육 지원제도, 가족관계 증진제도, 가족여가문화 촉진제도, 가족친화 사회공헌제도 등이 가족친화제도에 포함된다고 규정하고 있다.
가족생활 관련 지원의 예에는 무엇이 있는가? 가족친화제도의 개념이나 범위는 연구자에 의해 다양하게 접근되어 왔지만, 일과 가정생활이 조화롭게 양립될 수 있도록 하는 가족생활 관련 지원이 제도의 핵심이라고 할 수 있다[3]. 구체적으로 2007년에 제정된「가족 친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에서는 탄력적 근무제도, 자녀 출산 양육 및 교육 지원제도, 부양가족 지원제도, 근로자 건강 및 교육 지원제도, 가족관계 증진제도, 가족여가문화 촉진제도, 가족친화 사회공헌제도 등이 가족친화제도에 포함된다고 규정하고 있다. 그리고 동법에서는 가족친화제도 도입과 확대를 통한 가족친화 사회 환경 및 직장환경 조성을 위하여 국가와 사업주의 적극적인 참여 의무를 명시하고 있다.
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참고문헌 (22)

  1. OECD Better Life Index. (April 14, 2018). http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/ 

  2. H. S. Lee & Y. S. Kang. (2013). Determinants of the level of family friendly management. Journal of the Korea Contents Association, 13(2), 420-430. 

  3. E. Y. Moon. (2010). A study of supporting family-friendly policy for work-family balance based on the survey results of small and medium-size companies in Seoul. Paper presented at the joint conference of the The Korean Association for Public Administration. Chungju, Korea. 

  4. Family Friendly Support Business. (April 14, 2018). What is Family Friendly Company Certificate? http://www.ffsb.kr/ 

  5. S. A. Hong & E. J. Kim. (2015). Measures to apply industry-specific characteristics by business type in the certification system for family-friendly corporations. Seoul: Korean Women's Development Institute. 

  6. Ministry of Gender Equality and Family. (January 9, 2017). http://www.mogef.go.kr/mi/mdp/mi_mdp_s001d.do?midetc603&bbtSn701441 

  7. M. W. Lee, Y. J. Lee & J. C. Han. (2008). Study of the predictors and outcomes of family-friendly practices. Quarterly Journal of Labor Policy, 8(4), 183-214. 

  8. S. M. Kim, J. K. Jun, S. M. Lee, H. R., Koo & H. A. Lee. (2017). A case study on the family-friendly culture of non-certified firms for a family-friendly certification system improvement. Journal of Korean Family Resource Management Association, 21(3), 161-182. 

  9. S. R. Bae. (March 26, 2018). Truth and falsity of the family friendly policies. Skyedaily, http://www.skyedaily.com/news/news_view.html?ID72024 

  10. M. S. Jang, I. S. Seok, H. H. Kim, Y. W. Lee & S. Y. Won. (2011). Evaluation on the certificate system for the family-friendly company-focused on the support system to the certificated companies-. Sejong: Korea Legislation Research Institute. 

  11. S. Y. Won. (2010). Das koreanische System zum Zertifikat fur familienfreundliche unternehmen: Entwicklungsmoglichkeit in Sudkorea durch die Analyse des deutschen Systems. Zeitschrift der Koreanisch-Deutschen Gesellschaft fuer Sozialwissenschaften, 20(4), 63-86. 

  12. Y. J. Park & S. J. Kim. (2015). Strategies for work and family balance in Daegu: Focused on the expansion of family-friendly certified firms. Daegu: Daegu Women & Family Foundation. 

  13. KOSIS, http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId101&tblIdDT_1KI1503&conn_pathI3, April 26, 2018. 

  14. S. Y. Won & M. J. Sung, Kim. (2016). Institutional isomorphism of family-friendly policy and its antecedents: focusing on certification of family-friendly companies. Korean Public Administration Review, 50(1), 139-166. 

  15. J. K. Jun, S. M. Kim, S.M. Lee, & H. R. Koo. (2016). The impact of government's family-friendly certification system on company's performance and employee's work-family balance and turnover intention: using seemingly unrelated regression and multi-level analysis. Korean Public Personnel Administration Review, 15(2), 123-146. 

  16. J. W. Kim, K. M. Kim & H. J. Park. (2018). The impact of family-friendly corporate culture on employees' behavior. Journal of the Korea Industrial Information Systems Research, 23(2), 75-92. 

  17. S. H. Lee, M. S. Kim, & S. K. Park. (2008). A test of work-to-family conflict mediation hypothesis for effects of family friendly management on organizational commitment and turnover intention. The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 21(3), 383-410. 

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  18. Ministry of SMEs and Startups(MSS). (November 1, 2018). Business Guide Book.. http://sminfo.mss.go.kr/sc/si/SSI015R0.do 

  19. V. Braun & V. Clarke. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101. 

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  20. S. A. Hong, H. K. Chang, M. K., Moon, I. S. Lee & J. H. Jung. (2012). A study on the expansion of family-friendly certified firms. Seoul: Ministry of Gender Equality and Family. 

  21. B. H. Lee & J. S. Kim. (2009). A Study on the effect of family-supportive programs over organizational performance. Korean Journal of Industrial Relations, 19(2), 153-175. 

  22. K. S. Yang & N. Y. Lee. (2015). Analysis of the system effectiveness of Gyeonggi province's family-friendly and good-to-work company-certified enterprises. Gyeonggi: Gyeonggi Family & Women's Research Institute. 

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