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울산지역 근로자의 '쉼' 있는 삶을 위한 가족친화인증제도 활성화 방안 모색에 관한 연구 -가족친화인증기업(관) 인터뷰를 중심으로-
A Study on the Activation of Family-Friendly Certification System for the 'Resting' Life of employers in Ulsan - Based on the interview of family-friendly certified firms - 원문보기

한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.23 no.1, 2019년, pp.83 - 97  

권안나 (울산여성가족개발원)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study aims to analyze the elements to enhance and activate the quality of life by establishment of family-friendly environment through face-to-face interviews in family-friendly certified firms in UIsan. As a result, its activation is possible when each party of companies- employees-government ...

주제어

#일   #생활균형   #가족친화인증기업   #가족친화인증제도   #가족친화직장환경   #가족친화정책  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
가족친화인증이란 무엇인가? 가족친화인증은 ｢가족친화 사회환경의 조성 촉진 에 관한 법률｣에 의거하여, 근로자가 일과 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도를 의미한다. 이와 관 련된 제도는 동법 제2조에 명시된 바와 같이, 탄력적 근무제도(시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무 등), 자녀의 출산·양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산 휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등), 부양가족 지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 근로자 지원제도(근로자 건강· 교육·상담프로그램 등)로 구분된다.
울산지역에 가족친화제도 시행의 필요성이 클 것으로 추측되는 이유는 무엇인가? 그 결과 가족친화인증 기업의 수는 괄목할 만한 성장을 거두었으며, 가족친화 인증제도는 가족친화 사회환경 조성을 위한 핵심사업으로 정착하게 되었다(홍승아·김은지, 2015). 그러나 울산지역은 산업의 특성상 근로시간이 길고, 타 지역에 비해 외지인 비율과 핵가족 비중이 높아 돌봄의 공백이 예상되는 등 일·생활 균형을 위한 가족친화제도 시행의 필요성이 클 것으로 추측되지만(안미수, 2016) 관련 제도가 실시된지 10여년이 지났음에도 불구하고 가족친화인증기업(관)은 전국의 1.2%(35개소)로 최저수준을 기록(가족친화지원사업 홈페이지)하고 있다.
가족친화 관련법정 교육의 의무화가 필요한 이유는 무엇인가? 첫째, 가족친화 관련 ʻ법정 교육의 의무화ʼ가 반드 시 필요할 것으로 보인다. 이는 기업(관)장 및 근로자가 가족친화의 필요성 등에 대한 공감대 형성 및 일-생활 균형 등과 관련한 의식 확립이 되었을 때 일 -생활 균형이 가능하기 때문이다. 즉, 제도를 정착하 고 활성화하기 위해 그 필요성에 대한 의구심이 제기 되지 않아야 하며, 이에 법정의무교육(성희롱예방 교육, 개인정보보호법교육, 산업안전보건교육, 퇴직 연금교육, 장애인인식개선교육)과 같이 ʻ가족친화ʼ를 의무교육으로 포함하는 것을 제안코자 한다.
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참고문헌 (23)

  1. 가족친화지원사업. www.ffsb.kr. 

  2. 고용노동부(2018.4). 시도별 임금 및 근로시간 보고서. 고용노동부. 

  3. 국가법령정보센터. www.law.go.kr. 

  4. 권안나(2017). 울산광역시 가족의 문화.여가생활 실태 및 활성화 방안 연구. 울산여성가족개발원. 

  5. 김선미.전종근.이승미.구혜령.이현아(2017). 가족친화인증제도 검토를 위한 미인증기업의 가족친화문화 사례연구. 한국가족자원경영학회, 21(3), 161-182. 

  6. 남기섭(2017). 일-생활의 균형(WLB)과 이직의도와의 관계에서 심리적 웰빙의 매개효과. 경영 경제연구, 39(2), 135-161. 

  7. 박정열.손영미(2014). 여성 근로자의 일과 삶의 균형 유형화 : 전일제 여성 임금근로자를 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 18(2), 75-102. 

    원문보기 상세보기

  8. 손태주(2017). 제주기업의 가족친화제도 이용실태 및 활성화 방안. 제주여성가족연구원. 

  9. 송혜림.박정윤.고선강.권혜진.김유경.진미정(2010). 남성의 아버지역할 수행 실태 : 가족친화문화조성을 위한 아버지교육 프로그램 개발에의 제안. 한국가정관리학회 2010년 춘계학술대회. 

  10. 안미수(2016). 울산광역시 일.가정양립을 위한 가족친화 직장환경 조성에 대한 기초연구. 울산여성가족개발원. 

  11. 여성가족부(2018). 제2차 양성평등정책 기본계획(2018-2022). 여성가족부. 

  12. 이군희(2009). 사회과학연구방법론[수정판]. 법문사. 

  13. 이유리.정영금.최나리.강복정.박경은(2018). 가족친화 인증후 컨설팅사업의 개선을 위한 기초연구. 한국가족자원경영학회지, 22(1), 1-21. 

    원문보기 상세보기

  14. 이철선.권소일(2012). 친가족기업 지표개발과 적용방안: 가족친화인증제도의 성과점검과 향후 과제. 한국보건사회연구원. 

  15. 이투데이(2018. 10. 1.). 직장 선택 기준, 직장인 '연봉' VS 구직자 '고용안정성' http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno1668284. 

  16. 장미나.한경혜(2011). 어린 자녀를 둔 맞벌이 부부들의 일상생활경험: 경험표집법(ESM)으로 살펴본 남녀의 일상시간 구성과 정서경험 비교. 가족과 문화, 23(1), 1-39. 

  17. 정영금.조성은.안재희.김지수(2013). 가족친화지원사업의 시행현황과 개선방안. 한국가정관리학회지, 31(4), 83-96. 

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  18. 조희금.서지원(2009). 맞벌이 가정의 일-가정 균형을 위한 가정생활 영역의 정책적 요구 : 자녀돌봄 및 가사노동을 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 13(1), 61-81. 

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  19. 최청락.전혜숙.김권주(2017). 부산지역 가족친화 직장환경 실태 및 지원체계 구축방안. 부산여성가족개발원. 

  20. 통계청(2014). 2014 생활시간조사. 통계청. 

  21. 통계청(2017). 사회조사. 통계청. 

  22. 통계청(2018). 경제활동인구조사. 통계청. 

  23. 홍승아.김은지(2015). 가족친화인증제도 운영의 기업업종별 특수성 반영. 한국여성정책연구원. 

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