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NTIS 바로가기한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.9 no.12, 2018년, pp.301 - 311
김미영 (숙명여자대학교 가족자원경영학과) , 손서희 (숙명여자대학교 가족자원경영학과)
The purpose of this research was to examine the perceptions of CEOs and HR managers on family-friendly management and family-friendly company certification in small- and medium-size businesses. Six CEOs and HR managers participated in focus group interviews. Five themes were identified: provision of...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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다양한 형태의 정책적 지원이 강조되는 이유는 무엇인가? | 그 결과 일·생활 균형은 개인적 차원의 생활방식을 넘어 사회적·정책적 개념으로 다루어지고 있다. 즉 일과 생활 간의 균형을 찾는 것이 근로자와 그 가족의 행복을 위한 중요한 조건임에도 불구하고 그 과정이 근로자 스스로 성취하기에는 어려운 일이기 때문에 다양한 형태의 정책적 지원이 강조되고 있는 것이다[1]. | |
가족친화제도의 핵심은 무엇인가? | 가족친화제도의 개념이나 범위는 연구자에 의해 다양하게 접근되어 왔지만, 일과 가정생활이 조화롭게 양립될 수 있도록 하는 가족생활 관련 지원이 제도의 핵심이라고 할 수 있다[3]. 구체적으로 2007년에 제정된「가족 친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에서는 탄력적 근무제도, 자녀 출산 양육 및 교육 지원제도, 부양가족 지원제도, 근로자 건강 및 교육 지원제도, 가족관계 증진제도, 가족여가문화 촉진제도, 가족친화 사회공헌제도 등이 가족친화제도에 포함된다고 규정하고 있다. | |
가족생활 관련 지원의 예에는 무엇이 있는가? | 가족친화제도의 개념이나 범위는 연구자에 의해 다양하게 접근되어 왔지만, 일과 가정생활이 조화롭게 양립될 수 있도록 하는 가족생활 관련 지원이 제도의 핵심이라고 할 수 있다[3]. 구체적으로 2007년에 제정된「가족 친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에서는 탄력적 근무제도, 자녀 출산 양육 및 교육 지원제도, 부양가족 지원제도, 근로자 건강 및 교육 지원제도, 가족관계 증진제도, 가족여가문화 촉진제도, 가족친화 사회공헌제도 등이 가족친화제도에 포함된다고 규정하고 있다. 그리고 동법에서는 가족친화제도 도입과 확대를 통한 가족친화 사회 환경 및 직장환경 조성을 위하여 국가와 사업주의 적극적인 참여 의무를 명시하고 있다. |
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