$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

임파워링 리더십이 리더-구성원 교환관계, 리더신뢰 및 역할 내 행동에 미치는 영향
The Effect of Empowering Leadership on Leader-Member Exchange, Leader Trust and In-role Behavior 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.18 no.11, 2018년, pp.594 - 610  

이규용 (울산과학대학교 안전및산업경영공학과) ,  송정수 (울산대학교 경영정보학과)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

본 연구에서는 임파워링 리더십이 리더-구성원 교환관계(LMX: Leader-Member Exchange), 리더신뢰, 역할 내 행동에 미치는 영향을 살펴보고, 임파워링 리더십과 역할 내 행동의 관계에 있어서 LMX와 리더신뢰의 매개역할을 검증하였다. 양산, 울산, 경주의 중소기업 종사자를 대상으로 설문조사를 하였으며 289명을 대상으로 자료를 수집하였다. 전반적인 기술통계분석과 탐색적 요인분석을 위해 SPSS 18.0을 사용하였다. AMOS 18.0을 사용하여 연구변수의 타당성을 파악하기 위한 확인적 요인분석과 연구가설을 검증하고자 공분산 구조분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 임파워링 리더십은 LMX, 리더신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 역할 내 행동에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, LMX은 리더신뢰와 역할 내 행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 리더신뢰는 역할 내 행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 임파워링 리더십과 역할 내 행동 간의 관계에서 LMX와 리더신뢰가 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과에 근거하여 조직구성원의 역할 내 행동을 높이기 위해서 리더의 임파워링 리더십을 통한 LMX과 리더신뢰를 강화시켜야 함을 시사하고 있다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

In this study, we examined the impact of empowering leadership on leader-member exchange(LMX), leader trust, and in-role behavior. The role of LMX and leader trust in the relationship between empowering leadership and in-role behavior was verified. We surveyed 289 small and medium enterprises in Yan...

주제어

#임파워링 리더십   #리더-구성원 교환관계   #리더신뢰   #역할 내 행동  

표/그림 (6)

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
임파워링 리더십을 통해 동기부여가 된 조직구성원의 행동은 무엇에 기여하는가? 이는 조직관리에 있어서 중요한 의미를 갖는다 할 수 있다[5]. 조직구성원은 리더가 바라는 업무에 대한 기대를 만족시키기 위해 최선을 다해 노력하며, 과업을 열심히 수행하고, 목표를 달성하기 위해 노력하는 역할 내 행동을 보임으로써 궁극적으로 조직의 전반적인 성과에 직접적으로 기여할 수 있다[5][6].
LMX 이론이 중요한 이유는 무엇인가? 이 이론의 논리에 의하면 임파워링 리더십을 발휘하는 리더도 조직구성원들과의 교환관계 질에 따라 다양한 모습으로 조직구성원들에게 지각될 수 있음을 예측하게 해 준다[2]. LMX 이론이 중요한 이유는 리더의 행위나 특성에 초점을 두는 것이 아니라, 리더와 개별 조직구성원간의 관계에 초점을 두고, 리더와 조직구성원이 성숙된 관계로 발전시킬 때 효과적인 리더십이 나타나며 그 결과 조직의 성과에도 긍정적 영향을 미치기 때문이다[2][8].
임파워링 리더십은 무엇인가? 임파워링 리더십은 조직에서 리더가 조직구성원들에게 자율성을 보장하고, 조직구성원들과 권한을 공유하며, 조직구성원의 내적동기부여 수준을 제고시켜주는 리더의 행위이다[2-4]. 자결결정 이론에 따르면, 동기부여가 된 조직구성원의 행동에 초점을 두고 있는 임파워링 리더십을 통해 내재적 동기화가 촉진된 조직구성원의 역할 내 행동을 이끌어낼 수 있다.
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로