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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.18 no.3, 2018년, pp.279 - 285
Recently, having many studies have reported that positive psychology in the workplace have a positive relation with performance, organizations have been trying to develop and main the positive psychology and emotion. The companies have started to support the systematic health promotion program which...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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긍정정서가 사람에게 미치는 영향은 무엇인가? | Fredrickson[5]은 ‘긍정정서 확장 및 구축이론(the broaden-and-build theory of positive emotions)’를 통해 개인이 갖고 있는 긍정적 정서는 사람들의 생각과 행동과 관련된 다양한 레퍼토리를 적극적으로 확장하게 되고, 그 결과 특정 문제를 해결하는데 긍정정서를 갖고 있지 않는 사람보다 보다 더 적극적으로 행동한다고 주장하였다. 즉, 긍정정서는 사람들의 지적(intellectual), 신체적(physical), 심리적(psychological), 사회적(social)자원(resource)을 지속적으로 확장 및 확대하고 구축하여 다양한 문제에 직면할 때마다 이러한 자원을 적극적으로 활용하여 문제를 해결하게 된다. 최근 조직내 많은 구성원들이 자신의 건강에 대해 관심이 높아지고 있으며, 이러한 건강상태가 직간접적을 업무에 영향을 미치는 경우가 자주 발생한다. | |
건강지원프로그램의 효율적 운영을 위해 조직으로부터 필요한 것은 무엇인가? | 건강지원프로그램의 효율적 운영을 위해서는 조직으로부터 제공되는 홍보활동 및 인사제도 그리고 이들간의 상호작용이 중요하다[6]. 이를 위해서는 CEO 뿐만아니라 라인매니저의 리더십 역량에 근간을 둔 적극적인 참여와 후원이 필요하다[7]. 또한 개인뿐만 아니라 환경 및 조직도 건강증진 살성의 주체로서 효율적인 역할이 요구된다[8]. 상사의 행동과 직원의 심리적 및 육체적 건강 간의 관계는 1970년 후반부터 연구가 체계적으로 진행되어왔다. | |
Fredrickson[5]은 ‘긍정정서 확장 및 구축이론이란 무엇인가? | Fredrickson[5]은 ‘긍정정서 확장 및 구축이론(the broaden-and-build theory of positive emotions)’를 통해 개인이 갖고 있는 긍정적 정서는 사람들의 생각과 행동과 관련된 다양한 레퍼토리를 적극적으로 확장하게 되고, 그 결과 특정 문제를 해결하는데 긍정정서를 갖고 있지 않는 사람보다 보다 더 적극적으로 행동한다고 주장하였다. 즉, 긍정정서는 사람들의 지적(intellectual), 신체적(physical), 심리적(psychological), 사회적(social)자원(resource)을 지속적으로 확장 및 확대하고 구축하여 다양한 문제에 직면할 때마다 이러한 자원을 적극적으로 활용하여 문제를 해결하게 된다. |
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