This study aims to provide the basic data helpful for the improvement of rights and interests of radiological technologists, by understanding the current working environment and if they get the proper reward through the analysis on the perception of appropriateness of current wage and job satisfacti...
This study aims to provide the basic data helpful for the improvement of rights and interests of radiological technologists, by understanding the current working environment and if they get the proper reward through the analysis on the perception of appropriateness of current wage and job satisfaction of radiological technologists. Survey was conducted to evaluate the perception of satisfaction with job and wage system, work intensity, necessity of the radiological technologist limit system, and turnover in accordance. The appropriate starting salary was low in case of women and non-capital area, and when the age, academic background, career, and hospital size were lower. The appropriate wage was low in case of women and non-capital area, and when the academic background and hospital size were lower. The negative perception of the necessity to change the wage system was shown in university hospitals. Regarding the work intensity, in case of women and low career, and when the age, academic background, and hospital size were higher, the work intensity was perceived as high. When the academic degree and hospital size were lower, the positive perception of the radiological technologist limit was shown. The turnover intention was high in case of women, and when the age, academic background, career, and hospital size were lower. In order to increase the job satisfaction of radiological technologists, it would be necessary to the appropriate reward and the environment where they could concentrate on work.
This study aims to provide the basic data helpful for the improvement of rights and interests of radiological technologists, by understanding the current working environment and if they get the proper reward through the analysis on the perception of appropriateness of current wage and job satisfaction of radiological technologists. Survey was conducted to evaluate the perception of satisfaction with job and wage system, work intensity, necessity of the radiological technologist limit system, and turnover in accordance. The appropriate starting salary was low in case of women and non-capital area, and when the age, academic background, career, and hospital size were lower. The appropriate wage was low in case of women and non-capital area, and when the academic background and hospital size were lower. The negative perception of the necessity to change the wage system was shown in university hospitals. Regarding the work intensity, in case of women and low career, and when the age, academic background, and hospital size were higher, the work intensity was perceived as high. When the academic degree and hospital size were lower, the positive perception of the radiological technologist limit was shown. The turnover intention was high in case of women, and when the age, academic background, career, and hospital size were lower. In order to increase the job satisfaction of radiological technologists, it would be necessary to the appropriate reward and the environment where they could concentrate on work.
따라서 본 연구에서는 방사선사의 현재 임금의 적정성에 대한 인식도와 직무만족도를 분석함으로써, 현재의 업무 환경과 이에 합당한 보상을 받고 있는지 알아보고 방사선사의 권익 향상에 도움을 주는 기초자료를 제공하여 방사선사의 권익 향상과 업무의 효율성을 높이고 보다 나은 양질의 의료 서비스를 환자에게 제공하는 것에 목적이 있다.
제안 방법
성별, 연령, 학력, 경력, 의료기관 지역, 종별을 조사하였으며 방사선사들이 생각하는 초봉과 임금 수준에 대한 방사선사의 인식도를 조사하여 방사선사들이 생각하고 있는 방사선사의 적정 임금에 대한 인식도를 알아보고자 하였으며, 직무만족도와 급여 만족도, 임금체계 만족도, 이직에 대한 인식도를 각 4개의 설문 문항으로, 업무강도와 방사선사 제한 제도에 대한 필요성에 대한 방사선사들의 인식도를 2개의 문항을 통하여 알아보고자 하였다. 또한 각 문항들은 1.
대상 데이터
대한방사선사협회 영상의학기술학회의 회원을 대상으로 2016년 2월부터 3월까지 Google 社의 설문도구를 이용하여 설문지를 배포하였으며, 총 응답 2062명, 부적격 응답 23명을 제외한 2,039명의 설문을 바탕으로 연구하였다.
데이터처리
근무지역, 성별에 따른 방사선사의 적정 초봉과 임금, 직무 만족도, 업무강도, 급여만족도, 법적 제도를 통한 방사선사 수 제한의 필요성, 임금체계 변화의 필요성, 이직 의도에 대한 통계적 유의성 검정을 독립표본 T 검정을 이용하여 시행하였다.
연령, 최종학력, 경력, 근무지에 따른 방사선사의 적정 초봉과 임금, 직무 만족도, 업무강도, 임금보상정도, 법적 제도를 통한 방사선사 수 제한의 필요성, 임금체계 변화의 필요성, 이직 의도 설문항목에 대한 통계적 유의성 검정을 일원배치 분산분석을 이용하여 시행하였으며 사후검정으로써 Tukey 방법을 실시한 후 각 그룹별 통계적 유의성을 확인하였다.
성능/효과
남성보다 여성이, 연령, 경력이 낮을수록, 학력, 병원의 규모가 높을수록업무강도가 높다고 인식하였다. 30대와 학위와 병원의 규모가 낮을수록, 5-14년의 경력에서 방사선사 인원에 대한 제도 개선에 긍정적인 인식을 보였다. 남성보다 여성에서, 연령과 학력, 경력이 낮을수록 규모가 작은 병원에서 근무하는 방사선사가 이직의도가 높은 것으로 나타났다.
30대와 학위와 병원의 규모가 낮을수록, 5-14년의 경력에서 방사선사 인원에 대한 제도 개선에 긍정적인 인식을 보였다. 남성보다 여성에서, 연령과 학력, 경력이 낮을수록 규모가 작은 병원에서 근무하는 방사선사가 이직의도가 높은 것으로 나타났다.
또한 비수도권지역, 연령과 학력, 경력, 병원의 규모가 낮을수록 직무 만족도가 낮았다. 또한 비수도권 지역과, 연령과 학위, 경력이 낮을수록, 종합병원에서 근무하는 방사선사들이 업무강도 및 학력, 면허에 합당하지 않는 임금보상이라는 인식을 보였으며 대학병원에서 임금 수준 달성을 위한 현재의 제도의 변화에 부정적인 인식을 보였다. 남성보다 여성이, 연령, 경력이 낮을수록, 학력, 병원의 규모가 높을수록업무강도가 높다고 인식하였다.
남성보다 여성이, 비수도권 지역에서, 연령과, 학력, 경력, 병원의 규모가 낮을수록 초봉을 낮게 생각하는 것으로 나타났으며 남성보다 여성이 비수도권 지역, 학력과 병원규모가 낮을수록 5년차 방사선사 임금을 낮게 인식하였다. 또한 비수도권지역, 연령과 학력, 경력, 병원의 규모가 낮을수록 직무 만족도가 낮았다. 또한 비수도권 지역과, 연령과 학위, 경력이 낮을수록, 종합병원에서 근무하는 방사선사들이 업무강도 및 학력, 면허에 합당하지 않는 임금보상이라는 인식을 보였으며 대학병원에서 임금 수준 달성을 위한 현재의 제도의 변화에 부정적인 인식을 보였다.
후속연구
방사선사의 고용주는 방사선사의 업무에 대한 적절한 보상 및 대우를 해주어 안정적인 일자리 제공과 이직의도를 낮추는데 노력하고, 사명감을 고취시키고 업무에 임할 수 있는 환경을 만들어 주어야 하며, 협회 차원에서는 방사선사의 임금 수준과 직무 만족도를 높이기 위해서 노력을 해야 할 것이다. 또한 본 연구의 결과가 학계나 관련 의료계 나아가 국가의 방사선 관련 인력수급 정책및 계획수립에 조금이나마 도움을 주는 기초자료로서의 역할을 할 수 있기를 기대해 본다.
본 연구는 현재 방사선사들의 인식을 설문조사를 통하여 통계적으로 알아보는 일차적인 목적이 있고 보다 나은 방사선사의 권익을 갖추는데 도움을 주고자 하는 것에 본 연구의 의의를 찾을 수 있다. 방사선사의 고용주는 방사선사의 업무에 대한 적절한 보상 및 대우를 해주어 안정적인 일자리 제공과 이직의도를 낮추는데 노력하고, 사명감을 고취시키고 업무에 임할 수 있는 환경을 만들어 주어야 하며, 협회 차원에서는 방사선사의 임금 수준과 직무 만족도를 높이기 위해서 노력을 해야 할 것이다. 또한 본 연구의 결과가 학계나 관련 의료계 나아가 국가의 방사선 관련 인력수급 정책및 계획수립에 조금이나마 도움을 주는 기초자료로서의 역할을 할 수 있기를 기대해 본다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
전문적이고도 체계적인 방사선사 양성은 어떻게 이루어 지는가?
현재 전국 대학에서 44개의 방사선학과가 개설되어 다양하고 전문적이고도 체계적인 방사선사 양성을 위한 교육을 진행하고 있으며 방사선사 면허를 취득하기 위한 교육연한이 과거 2년제에서 3년제와 4년제로 연장되어[5], 방사선사 면허를 취득하기까지 많은 시간과 비용이 필요로 하여 안정된 고용 형태와 합당한 보수 등의 적절한 보상이 제공되어야 하지만[6], 방사선사는 낮은 임금과 복지를 제공받고 있다고 사료되며 실제로 다른 의료인들에 비해 직무만족이 축소되어 있다고 보고되었다[7].
보건의료서비스의 역할이 중요해지고 있는 이유는 무엇인가?
우리나라는 국민들이 고령화되면서 양질의 삶을 영위하는데 보건의료서비스의 역할은 점점 중요해지고 있다[1]. 방사선사는 의료기술직으로 최초 방사선사의 업무 범위는 진료의 목적으로 방사선을 취급 및 조작하여 인체에 방사선을 조사하여 진단 영상을 얻어내는 것이었으나 의료 방사선 분야의 비약적인 발전에 따라 방사선사의 업무범위도 점차 확대되었다[2, 3].
방사선사는 낮은 임금과 복지를 제공으로 인한 문제는 무슨 영향을 끼치는가?
이러한 낮은 임금과 복지로 인하여 직무만족의 저하로 이어지게 되어 의료서비스 전체에 여러 가지 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 환자는 질 낮은 의료서비스를 받게 되며, 병원에서는 방사선사의 이직으로 인하여 방사선사 신규 모집비용과 훈련비용을 지출해야 하며, 방사선사가 소속된 부서에서는 기존 방사선사의 업무량의 증가와 더불어 직무만족이 축소되는 악순환이 계속될 것이다.
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