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[국내논문] 일부 임상치과위생사의 이직의도 영향요인
Influencing factors on turnover intention in clinical dental hygienist 원문보기

JKSDH : Journal of Korean Society of Dental Hygiene = 한국치위생학회지, v.18 no.6, 2018년, pp.1057 - 1066  

최혜정 (대구보건대학교 치위생과) ,  정정화 (수원여자대학교 치위생과) ,  주금미 (수원여자대학교 치위생과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Objectives: The purpose of this study is to provide a reference material for improving the work environment to reduce the turnover intention of clinical dental hygienists in the future by identifying the problem of the turnover phenomenon of clinical dental hygienists in Seoul and Gyeonggi-do. Metho...

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AI 본문요약
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문제 정의

  • 관리에 있어 가장 핵심적인 과제는 양질의 의료서비스 제공과 치과 의료의 생산성 향상이라고 할 수 있으며, 이를 위해서는 경쟁력 있는 우수한 인력자원의 확보와 유지가 우선되어야 한다[8]. 본 연구는 수도권(서울・경기)지역의 임상치과위생사를 대상으로 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써, 향후 임상 치과위생사의 이직의도를 낮추기 위한 중재전략방안과 근무환경 개선방안 마련을 위한 참고자료를 제공하고자 시도되었다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
구강건강에 중추적인 역할을 담당하고 있는 치과위생사의 환경은 어떠한가? 이렇게 빠르게 변화하는 보건의료현장에서 국민의 구강건강증진의 일익을 담당하고 국민의 구강건강에 중추적인 역할을 담당하고 있는 치과위생사는 치과 의료서비스 만족도에 직접적인 영향을 미치는 매우 중요한 위치에 있다[2]. 그럼에도 불구하고 다른 보건의료 직종 또는 선진국의 치과위생사에 비해 임금, 후생복지, 휴가 및 승진 등과 같은 복지조건이 좋지 않은 편이며 짧은 근무기간과 높은 이직률을 보이고 있다[3].
이직의도란? 이직의도는 조직의 구성원이 조직을 자발적으로 떠나려 하는 것으로 다른 직장에 대한 탐색 및 이직에 대한 생각과 행위를 모두 포함하는 개념으로[9] 이직의도와 이직률이 동일하지는 않지만 이직의도는 실제 이직으로 이어질 확률이 매우 높다[10]. Cotton과 Tuttle[11]은 이직의 선행 변수를 크게 직무관련 요인, 개인특성 요인, 외부환경 요인 세 가지로 구분하였다.
치과위생사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 선행연구에서도 치과위생사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 임금, 부적절한 업무 및 업무량 과다, 자기개발시간의 부족, 복지조건, 근무환경 불만족, 낮은 직무만족 등의 요인으로 직무관련 요인, 개인특성 요인, 외부환경 요인 모두 영향을 미치는 것으로 조사되었다[7,8,9]. 치과위생사는 이와 같은 다양한 이유로 이직을 결정하거나, 직장생활을 중단하는 경우도 적지 않아 전문직 종사자로서 직업수명은 비교적 짧다고 할 수 있다.
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