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NTIS 바로가기한국건축시공학회지 = Journal of the Korea Institute of Building Construction, v.18 no.2, 2018년, pp.177 - 183
안성훈 (Department of Architectural Engineering, Daegu University)
건축공사 현장에서 근무하는 현장관리자들은 조직 내에서 다양한 사람들과 함께 업무를 수행하고 있기 때문에 조직 내 커뮤니케이션 문제가 조직구성원의 직무스트레스에 영향을 준다. 따라서 본 논문의 목적은 상대방의 커뮤니케이션 유형이 건축공사 현장관리자의 직무스트레스에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 연구 결과 상대방의 커뮤이케이션 유형에 따라서 건축공사 현장관리자들이 느끼는 직무스트레스는 달라진다는 것을 파악하였다. 특히 상대방의 커뮤니케이션 유형이 감정형, 지휘형일 때 직무스트레스가 높게 나타났으며, 지원형, 사려형일 때 직무스트레스가 낮게 나타났다. 본 연구 결과는 건축공사 성과 향상을 위한 현장조직 수행관리 체계를 구축하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
The communication issue in the building construction site organization effects on the job stress of the field mangers, because the field managers are working with various members in the construction site organization. Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of opponents' co...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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현장관리자의 스트레스는 어디에서 오는가? | 그러나 현장관리자들은 과도한 업무, 협력업체와 갈등, 조직 구성원 간 경쟁, 안전사고 위험성 등 직무와 관련되어 정신적, 신체적으로 많은 스트레스를 받고 있다[3]. 적절한 직무스트레스는 직무에 긴장감을 주어 업무 증진에 도움이 될 수 있으나 과도한 직무스트레스는 현장관리자의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다[4]. | |
현장관리자의 역할은? | 건축공사의 성과를 향상시키기 위해서 건축공사 현장에서 근무하고 있는 현장관리자들은 공기, 공사비, 품질, 안전 등 공사와 관련된 많은 요소들을 체계적으로 관리하고 있다[1]. 하지만, 건축공사의 성과를 향상시키기 위해서는 이러한 공사 관리뿐만 아니라 현장에서 공사 관리를 수행하고 있는 현장관리자들에게도 관심을 가져야 한다. | |
직무 스트레스 원인 중 하나인 커뮤니케이션 문제가 발생하는 이유는? | 그러나 이처럼 조직 내에서 성과 향상과 관련해 매우 중요한 요소인 커뮤니케이션 문제 때문에 조직구성원들이 직무스트레스를 받는 경우가 있는 것도 현실이다. 성격, 대화법 등 개인적 성향의 차이로 인하여 서로 좋아하거나 싫어하는 상대방의 커뮤니케이션 유형이 다르기 때문이다. 이런 이유로 다양한 분야에서 상사(리더) 등 상대방의 커뮤니케이션유형이 직무스트레스에 미치는 영향에 대해 연구가 진행되어 왔다[9,10,11,12]. |
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