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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.18 no.6, 2018년, pp.113 - 121
This study discusses the relationships among work-family conflict, workers' individual engagement and self-efficacy. The empirical analysis shows that work-life conflict has a great importance on workers' individual engagement. The results highlight the role of work-family conflict in helping to enh...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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일ㆍ가정생활의 균형이란 무엇인가? | 일ㆍ가정생활 또는 가정생활ㆍ일과 관련된 논의는 해당 두 영역에서 나타날 수 있는 갈등과 균형 (wok-life conflict/balance)을 중심으로 논의되어 왔다. 일ㆍ가정생활의 균형은‘직장과 가정생활의 역할 병행 에 의해 나타나는 갈등상태를 최소로 유지하는 가운데 만족과 성과를 유지하는 것’을 의미한다[2][4]. 또한 일 과 생활의 균형은‘직장에서의 일과 일상생활 간의 갈등 이 상호 받아들여질 수 있는 정도’[3]와 일에 대한 전반 적인 통제가능성을 나타낸다[6]. | |
기업의 인적자원관리자에게 구성원들의 개인자원 향상을 위한 다각적인 방안을 마련하여 제도화하는 노력이 필요한 이유는 무엇인가? | 개인자원의 증가는 일과 삶의 관계에서 발생할 수 있는 갈등을 줄여주며 개인몰입에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 여기에서 개인자원은 육체적, 정신적, 인지적, 사회적 자원 네 가지의 핵심적인 요소로 구성된다. | |
일과 삶의 균형은 무엇으로 실현될 수 있는가? | 또한 일 과 생활의 균형은‘직장에서의 일과 일상생활 간의 갈등 이 상호 받아들여질 수 있는 정도’[3]와 일에 대한 전반 적인 통제가능성을 나타낸다[6]. 따라서 일과 삶의 균형 은 조직 자원의 확보와 함께 이를 효과적으로 배분함으 로써 실현될 수 있다[3]. 이와 유사한 개념으로 일ㆍ가 일ㆍ가정생활의 갈등과 몰입의 관계: 자기효능감의 조절효과 115 정생활의 갈등(work-family conflict)이며, 일과 가정생활이 병립하지 못하여 발생하는 상호역할의 갈등을 말한다[12]. |
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