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NTIS 바로가기한국항해항만학회지 = Journal of navigation and port research, v.42 no.4, 2018년, pp.299 - 310
신용주 (하팍로이드해운(주)) , 임성주 (한국해양대학교 대학원) , 나달라 수하 (한국해양대학교 대학원) , 신용존 (한국대학교 해운경영학부)
이 연구는 선원의 개인적 특성(연령, 결혼여부, 국적)과 승선 경력(총승선기간, 현회사 승선기간, 선내 근무부서와 직급), 승선근무 보상(선원 복지후생만족도), 승선근무 내성(이가정성 및 이사회성) 그리고 외국인 선원과의 혼승 문제(이문화 수용 및 적응) 등의 승선근무 특성들에 따라 선원직업의식 수준에 어떠한 차이가 있는지를 분석하였다. 분석결과, 선원의 연령이 높을수록, 기혼집단보다 미혼집단에서, 국적은 필리핀, 인도네시아, 미얀마, 중국, 한국 순으로 직업의식 수준이 낮아지는 것으로 나타났다. 선내 직급에서는 외국인 선원의 직장급 부원의 직업의식이 원직급 부원과 수직급 부원 그리고 3항 기사 직급보다 높게 나타났다. 승선근무 특성에서는 복지후생만족도가 높아지면 선원직업의식이 높아지며, 이가정성과 이사회성은 선원직업의식에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 외국인 선원과의 혼승에 따른 이문화 수용성은 선원직업의식에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않지만, 이문화 적응성은 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구는 선원들이 자신의 직업에 대한 매력과 자부심 및 긍지를 가지고 승선근무를 지속할 수 있도록 하는 선원직업의식의 중요성을 강조하고, 선원직업의식의 제고방안을 제시하는 데에 기여할 수 있을 것이다.
This study examined the significance of the crew's professional consciousness and sought to clarify the differences in the professional consciousness of crew by considering biographical characteristics of the crew and onboard working situations, which were expected to influence the professional cons...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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현재 국내에서 선원직업에 대한 인식은? | 직업의식은 절대적인 것이 아니라 연령과 시대에 따라 다양한 양상으로 변화하는 것으로 시대적 가치관의 변화에 따라 동시에 변화될 수 있는 유동적인 것으로 파악되며, 직업의식이 시대적 상황에 따라 변화할 수 있다는 사실은 사회적으로도 중요한 의미를 갖는다(Van Fleet and Albness, 1982). 국내에서 선원직업에 대하여 과거에는 고소득 직종, 외화 획득 및 해외에서 국위를 선양하는 국제 전문 직업으로 인식되었다. 그러나 현재는 육상과 격리되는 극한 직업으로 인식되고 있다. | |
직업의식이란? | 직업의식은 개인이 가지고 있는 직업에 대한 태도와 직업에 대한 의견 및 직업에 대한 가치를 포함하며, 유래되는 사상에 의해 형성된, 직업에 대한 관습 및 습관을 포함한다. 또한직업의식은 일에 대한 신념체계와 가치를 형성하도록 하며, 다양한 신념체계로 구성된 태도로서 일에 대하여 반복되는 행동 습관이라고 할 수 있다. | |
직업의식의 특징은? | 직업의식은 절대적인 것이 아니라 연령과 시대에 따라 다양한 양상으로 변화하는 것으로 시대적 가치관의 변화에 따라 동시에 변화될 수 있는 유동적인 것으로 파악되며, 직업의식이 시대적 상황에 따라 변화할 수 있다는 사실은 사회적으로도 중요한 의미를 갖는다(Van Fleet and Albness, 1982). 국내에서 선원직업에 대하여 과거에는 고소득 직종, 외화 획득 및 해외에서 국위를 선양하는 국제 전문 직업으로 인식되었다. |
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