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융합보안논문지 = Convergence security journal, v.18 no.5 pt.2, 2018년, pp.11 - 19
김지덕 (육군학생군사학교 210학군단)
우리나라 군(軍)은 5년 이상에서 10년 미만 복무한 중기복무자와 10년 이상 복무한 장기복무자 위주의 취업지원 정책을 추진하고 있어서 상대적으로 단기복무자들에 대한 취업지원이 미약한 실정이며 특히, 국가적인 청년 실업문제와 연계하여 단기복무장교들도 전역 후 심각한 취업난에 휩싸이고 있다. 이러한 문제는 초임장교의 약 80%에 해당하는 학군과 학사사관후보생 획득에 심각한 영향을 미치고 있으며 이들은 대부분이 단기복무 후 전역하는 실정이기에 그에 대한 대책이 절실히 필요한 시점이다. 그러므로 이 연구에서는 단기복무장교를 위한 취업지원과 연관된 제도와 법령에 대한 정비소요를 도출하고 취업지원 제도와 전역 후 기업에서 요구하는 적합한 인재에 맞는 단기복무자의 군 복무 간 경력관리 모델방안과 안정적인 일자리 확보계획을 제안함으로써 우수인력 획득을 통해 학군 학사장교 선발 경쟁비를 향상시키고자 한다. 또한 이것이 결과적으로 군(軍) 전투력 발전으로 기여할 것이다.
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Because Korean military promotes employment support policy which give priority to the middle service officer who served more than 5 but less than 10 years and long term service officer who served more than 10 years, the support policy for obligated involuntary officer is relatively deficient. To mak...
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| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 단기복무장교의 지원율 하락을 막기 위해 어떤 노력을 하고 있나요? | 이러한 시기에 단기복무장교의 지원율은 점차 하락되고 있어서 우수자 선발을 위해 전역 이후 취업지원과 관련된 법령.과 제도를 정비하고 안정적인 일자리 확보 및 군 복무의 경력이 사회와 연결될 수 있는 기반을 마련하는데 그 목적이 있다. | |
| 학군사관후보생의 최근 3년 경쟁률은 어떻게 되나요? | 학군사관후보생의 최근 3년간 경쟁비는 에서 보는 바와 같이 2016년도에 3.81:1, 2017년도에 3.02:1, 2018년도에 2.69:1로써 지원율의 급격한 하락으로 인해 향후 우수인력 획득의 어려움이 예상되기에 이를 해결하기 위한 적극적인 노력이 필요하다. | |
| 학군사관후보생의 지원율 하락과 우리나라를 대표하는 100대 기업이 요구하는 인재상과 관련있는 이유는? | 이러한 학군사관후보생의 지원율 하락은 대한민국을 대표하는 100대 기업에서 요구하는 인재상도 영향이 있을 법 하다. 이들의 인재 상을 종합해 보면 도전정신(Pioneer)을 꼽은 기업이 88개사, 주인의식(Responsibility)은 78개사, 전문성(Specalty)은 77개사, 창의성(Unconventionality)은 73개사, 도덕성(Ethicality)은 65개사 순으로 5대 인재 상을 요구하고 있으나 군에서는 이와 연계한 복무관리나 자기계발을 위한 노력이 상대적으로 부족한 실정이다. |
정재극, 정두진, "직업군인 전역 전.후 사회 적응 과정에 대한 고찰", 한국융합보안학회, 융합보안 논문지 제14권 제6호 pp 149-155, 2014.
노진철, "육군장교 양성체계 개선방안에 대한 연구(국방개혁 2020을 중심으로)", 서강대학교 대학원 석사학위논문, 2010.
조영호, "단기복무장교의 재취업 불안이 군복무 적응도에 미치는 영향", 동국대학교 대학원 석사학위논문, 2014.
양충식, "육군 초급장교의 정예화 방안에 관한 연구", 조선대학교 대학원 박사학위논문, 2016.
국방부, "청년장병 일자리 확대 추진 점검회의 (국방차관 주재 2차 회의)", 2018.
대한상공회의소, "100대 기업이 원하는 인재 상보고서", 2013.
육군본부, "직무전문성 향상을 위한 NCS 종합추진계획", 2016.
육군본부, "청년장병(35세 이하 간부 및 병) 일자리를 위한 SOS프로젝트", 2018.
육군본부, "NCS 기반의 인사.교육체계 Road Map", 2018.
육군본부, "학군.학사사관 지원율 향상관련, 후속 조치 추진계획 보고", 2018.
육군본부, "국방 직무전문성 향상을 위한 NCS 추진 대토론회 회의록", 2018.
육군학생군사학교, "우수자원 획득 및 교육체계 발전 토의 회의록", 2018.
육군학생군사학교, "우수 단기복무장교 획득 전략 및 정책 연구", 2018.
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