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NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.16 no.10, 2018년, pp.125 - 132
이은주 (부산대학교 경영학과) , 심원미 (부산과학기술대학교 경영과) , 김정교 (부산대학교 경영학과)
본 연구는 경영자 능력의 대용치로 경영자가 자발적으로 공시하는 미래 기업의 성과에 대한 정보인 이익 예측 정확성을 사용하여, 미래 이익을 정확하게 예측하는 경영자의 우수한 능력이 높을수록 경영자 성과-보상에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 분석하고자 한다. 본 연구의 분석결과, 이익 예측 정확성과 경영자 보상 사이의 유의한 양(+)의 관계가 나타났으며, 이는 미래에 대한 예측이 우수한 경영자의 능력을 경영자 보상 계약에 반영한 결과로 볼 수 있다. 본 연구는 기존 선행연구에서 경영자의 능력의 대용치로 회계성과 변수를 주로 사용하여 경영자 보상 계약을 확인한 것을 확장하여 미래 기업이 직면할 상황을 정확하게 예측하는 경영자의 능력이 경영자 보상에 영향을 미치는 주요한 결정 요인임을 검증하였다는 것에 차별성이 존재한다. 따라서 기업의 미래에 대한 예측 역시 중요한 경영자의 역량으로 경영자 보상 계약에 영향을 미치는 추가적인 결정요인을 파악했다는 것에 의의가 있다.
The purpose of this study is to analyze the effect of managerial predictive accuracy on managerial performance-compensation. In this study, we compared managerial performance with managerial performance, And to analyze the relationship between manager compensation and manager compensation using mana...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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경영자 보상의 결정요인에는 무엇이 있는가? | 선행연구[9]에서는 경영자 보상의 결정요인을 (1)경영자 업무 (2)주주의 지불능력 (3) 경영자 능력으로 정의하고 있다. 경영자의 업무 수행이 복잡할수록, 경영자에 대한 주주의 보상 지급 능력이 높을수록, 경영자의 인적 능력이 높을수록 경영자가 받게 되는 보상이 크다고 결론을 보여주었다. | |
기업의 소유와 경영의 분리로 인해 발생하는 문제는 무엇인가? | 기존의 선행연구들은 기업의 경영성과가 경영자 보상에 영향을 미치는 주요 결정요인으로 제시하고 있다. 기업의 소유와 경영의 분리로 인하여 주주는 경영자에게 기업의 가치를 극대화 할 것을 요구하지만, 경영자는 경영자의 노력 투입을 통하여 자신의 사적이익을 추구하는 대리인 문제가 야기되었다. 대리인 이론과 관련된 선행연구에서는 성과에 연동하여 설계된 경영자 보상계약이 주주와 경영자 사이의 대리인 문제를 완화시킬 수 있다고 제시하였다[10,11]. | |
기업의 소유와 경영의 분리의 문제를 해결하는 방법은 무엇인가? | 경영자 보상계약을 통해 경영자에게 성과에 연동한 성과급을 추가적으로 지급하는 경우 대리인 문제가 완화되어 효율적인 보상계약이 이루어지는 것이다[12]. 결론적으로, 주주는 경영자 보상을 기업성과와 연동시키는 보상계약을 통해, 주주와 경영자 사이에서 발생 할 수 있는 대리인 문제를 감소시킬 수 있으며,주주와 경영자의 목표가 기업가치를 증대시키는 것으로 이해 일치되어 경영자가 기업가치 증대를 위해 자신의 능력을 투입할 유인을 제공한다[2, 11]. |
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