[논문]미취학 자녀를 둔 치과위생사의 일-가정 균형에 따른 직무스트레스 일-가정 촉진, 삶의 질에 미치는 영향

윤성욱; 정미애; 오나래

doi:10.5392/jkca.2019.19.12.327

미취학 자녀를 둔 치과위생사의 일-가정 균형에 따른 직무스트레스 일-가정 촉진, 삶의 질에 미치는 영향
Job Stress, Work-family Promotion, Quality of Life on the Work-family Balance in Dental Hygienists with Preschool Children 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.19 no.12, 2019년, pp.327 - 335

윤성욱 (김천대학교 치위생학과) , 정미애 (강원대학교 치위생학과) , 오나래 (포항대학교 치위생과)

초록
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본 연구는 K지역의 미취학 자녀를 둔 취업기혼여성인 치과위생사 194명을 대상으로 일-가정 균형에 따른 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질에 미치는 영향을 조사하였다. 일-가정 균형 평균 3.36이며, 양육비가 적은 경우(3.43), 가족 도움은 '좋다' 3.54로 높았으며, 직무스트레스는 평균 2.82로 가구소득이 적은 경우(2.94), 양육비 많은 경우(3.19), 가족도움은 '나쁘다'(3.66)가 높았다. 가정-일 촉진 평균은 3.47이며, 경력은 10년 초과(3.55)가 높았고. 삶의 질 평균이 3.19, 가족도움은 '좋다'(3.55)가 높았다. 일반적인 특징, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질이 일-가정 균형에 미치는 영향력 검정을 위한 회귀분석 결과 양육비가 적은 집단(p=.037), 직무스트레스 낮은 집단(p=.002), 일-가정 촉진 높은 집단(p=.000), 삶의 질 높은 집단(p=.000)으로 나타났다. 총괄적으로 취업한 기혼치과위생사들의 만족한 직장 및 가정생활을 위해서 가족들의 도움과 직무스트레스를 줄이는 방안을 모색함으로서 일-가정의 균형과 일-가정 촉진을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위한 노력이 지속적으로 이루어져야 할 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to investigate the effects of work stress on work stress, work-family promotion, and quality of life according to the work-family balance of 194 dental hygienists with preschool children in K area. On average, the work-family balance was 3.36, and in case of low child support (3.43), family help was as high as 3.54, job stress averaged 2.82, with a low household income (2.94), high child support (3.19), and family help was bad (3.66). The average home-work facilitation was 3.47, with more than 10 years of experience (3.55). The average quality of life was 3.19 and the family help was good (3.55). Regression analysis of general characteristics, job stress, work-family promotion, and quality-of-life effects on work-family balance showed low child support (p = .037), low job stress (p = .002), There was a high level of work-family promotion (p = .000) and a high quality of life (p = .000). In order to improve the work-family balance, work-family promotion and to improve the quality of life by seeking ways to reduce the family's help and job stress for the satisfactory job and family life of working married dental hygienists.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. Cronbach's α value of Work and family balance, Job stress, Work-home promotion, Quality of life.
표 Table 2. The General Characteristics of the Study Subjects
표 Table 3. Work and family balance, Job stress, Work-home promotion and Quality of life According to the General Characteristics
표 Table 4. Correlation of Work and family balance, Job stress, Work-home promotion, Quality of life
표 Table 5. Hierarchical regression analysis of general characteristics, Job stress, Work-home promotion, Quality of life

AI 본문요약
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문제 정의

위와 같은 결과로 볼 때 본 연구는 미취학 자녀를 둔 치과위생사의 취업단절을 예방하고 만족스러운 가정생활과 직장생활을 위해서 가정과 일의 균형을 높이는 것은 매우 중요하고 그것을 위해서는 기혼여성의 일반적인 특성을 고려하고 직무스트레스를 낮추고 삶의 질을 높이기 위한 방법을 모색하는데 중요한 자료를 제공하는데 의의가 있다고 본다. 그러나 본 연구의 제한점은 K지역에 편의표본추출에 의해 선정하여 다른 지역 미취학 자녀를 둔 기혼 치과위생사들과의 결과와는 다소 차이점이 있을 것으로 예측되며 일반적인 특성에 대한 다양성이 부족한 점에 한계가 있다.
이에 본 연구에서는 취업한 치과위생사 중 미취학 자녀를 둔 치과위생사를 대상으로 일반적인 특성에 따른 일-가정 균형, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질을 분석하고 일-가정 균형, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질의 관계를 분석하여 취업한 기혼 치과위생사들의 일과 가정의 균형을 높이기 위한 기초자료를 마련하고자 한다.

제안 방법

삶의 질은 최[31]가 사용한 삶의 질 측정도구로서 6개의 영역 중 정서상태와 자아존중감을 수정, 보완하여 12문항 구성하였다.
설문문항은 내용의 타당성을 검증을 위해 치위생(학)과 교수 3인에게 검증을 의뢰하였으며 20명의 치과위생사를 대상으로 예비조사를 실시하여 설문내용을 수정, 보완하였다. 일반적 특성 6문항, 일-가정 촉진 8문항, 일-가정 균형 5문항, 직무스트레스 10문항, 일-가정 촉진 8문항, 삶의 질 12문항으로 구성하였다.
설문문항은 오의 연구를 바탕으로 본 연구에 맞게 수정 보완하여 10문항으로 구성하였으며 Cronbach's α=.
설문문항은 홍 외[29]가 사용한 한국형 직무 스트레스요인 측정도수 단축형 24문항으로 본 연구에 맞게 10문항으로 수정, 보완하였으며, Cronbach's α=.
일-가정 균형은 일과 가정의 영역에서 조화롭게 기능하고 균형감을 유지함으로서 삶의 만족감을 경험하는 것으로 본 연구는 김의[27]의 연구의 설문을 본 연구에 맞게 수정, 보완하여 5문항으로 구성하였으며 신뢰도 검증결과 일-가정 균형의 Cronbach's α는 .926로 조사되어 수용할만한 신뢰도를 보여주었다.
설문문항은 내용의 타당성을 검증을 위해 치위생(학)과 교수 3인에게 검증을 의뢰하였으며 20명의 치과위생사를 대상으로 예비조사를 실시하여 설문내용을 수정, 보완하였다. 일반적 특성 6문항, 일-가정 촉진 8문항, 일-가정 균형 5문항, 직무스트레스 10문항, 일-가정 촉진 8문항, 삶의 질 12문항으로 구성하였다. 연구도구는 5점 척도로 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점까지 부여하였으며, 점수가 높을수록 높음을 의미한다.

대상 데이터

본 연구는 2018년 6월 1일부터 7월 15일까지 K지역 치과 병・의원에 미취학 아동을 둔 치과위생사를 대상으로 설문을 실시하였으며, 대상자 수는 G*Power 3.1.3을 활용하여 효과크기(Effect size F)=0.2, α=0.05, 검정력(1-β)=0.90에서 178명이 산출되어 200명을 설문하였으나 불성실한 설문 6명을 제외한 194명을 최종 대상으로 분석하였다.

데이터처리

0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 분석기법으로 연구대상자의 일반적인 특성은 빈도와 백분율로 산출하였다. 일반적인 특성에 따른 일-가정 균형, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질 항목별 평균의 차이를 검증하기 위해 t-test와 One-way ANOVA, 사후 검증은 Scheffe검증을 하였다.
일반적인 특성에 따른 일-가정 균형, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질 항목별 평균의 차이를 검증하기 위해 t-test와 One-way ANOVA, 사후 검증은 Scheffe검증을 하였다. 일-가정 균형, 직무활동 시 정신적 신체적 피로, 일-가정 촉진, 삶의 질의 상관성 검증을 위해 상관분석을 실시하였으며 일반적인 특성과 직무활동 시 정신적 신체적 피로, 일-가정 촉진, 삶의 질이 일-가정 균형에 미치는 영향을 검증하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 검정을 위한 통계적 유의수준은 0.
분석기법으로 연구대상자의 일반적인 특성은 빈도와 백분율로 산출하였다. 일반적인 특성에 따른 일-가정 균형, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질 항목별 평균의 차이를 검증하기 위해 t-test와 One-way ANOVA, 사후 검증은 Scheffe검증을 하였다. 일-가정 균형, 직무활동 시 정신적 신체적 피로, 일-가정 촉진, 삶의 질의 상관성 검증을 위해 상관분석을 실시하였으며 일반적인 특성과 직무활동 시 정신적 신체적 피로, 일-가정 촉진, 삶의 질이 일-가정 균형에 미치는 영향을 검증하기 위해 회귀분석을 실시하였다.

성능/효과

1. 일반적인 특징에 따른 일-가정 균형의 전체 평균은 3.36이며 양육비가 적은 경우, 가족 도움은 ‘좋다’에서 일-가정 균형이 높았으며 직무스트레스 전체 평균 2.82이며 가구소득이 적은 경우, 양육비는 많은 경우 높았으며.
2. 가장-일 촉진의 전체 평균은 3.47이며 경력은 10년 초과 즉 경력이 많은 경우 높았다. 삶의 질의 전체 평균은 3.
3. 일-가정 균형, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질의 상관분석 결과 일-가정 균형과 직무스트레스는 음의 상관관계, 일-가정 촉진과 삶의 질은 양의 상관관계를 나타났다.
4. 일반적인 특징, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질이 일-가정 균형에 미치는 영향력을 검정하기 위하여 회귀분석을 결과 양육비가 적은 집단(t=-2.104, p=.037), 직무스트레스가 낮은 집단(t=-3.216, p=.002), 일 정 균형이 높은 집단(t=8.640, p=.000), 삶의 질이 높은 집단(t=3.067, p=.000) 것으로 나타났다.
20으로 다소 높았다. 가구소득은 큰 차이가 없었다, 양육방법은 조부모가 3.24로 높았으며 양육비는 차이가 없었다. 가족도움은 ‘좋다’가 3.
일-가정 촉진은 일-가정 사이에서 개인의 욕구에 대한 충족을 의미하며 경력이 쌓일수록 일과 가정 사이에 대한 균형을 유지하는 능력이 높아질 것으로 예상되며 이로 인해 오랜 경력은 일과 가정의 불안정한 부분에서 점점 개인의 욕구를 충족하는 촉진을 더욱 향상시킬 것으로 사료된다. 미취학 자녀를 둔 취업 치과위생사의 삶의 질은 평균이 3.19로서 가족도움이 높은 경우 삶의 질이 3.27로 높게 나타났다. 손[35]은 남편의 가사노동 참여 정도가 적극적일수록 삶의 질이 높다고 보고하였듯이 취업여성에게 도움을 줄 수 있는 중요한 가정의 일원으로서 남편의 도움은 취업여성의 삶의 질을 높일 수 있는 중요한 요소임에 틀림없다.
전업주부에게도 배우자의 지지는 중요하지만 특히 취업을 한 기혼여성에게는 일-가정 사이에 매우 중요한 부분으로서 배우자가 가사일이나 양육에 도움을 줄 수 있는 배우자에 대한 교육도 이루어져야 하겠지만 사회적인 제도도 뒷받침 되어야 할 것이다. 미취학 자녀를 둔 치과위생사의 직무스트레스 평균은 2.82로 나타났으며 가구소득이 낮은 경우, 양육비가 많은 경우 직무스트레스가 높았다. 이러한 이유는 유와 손[9]이 수입이 많은 경우 직무만족도가 높다고 보고하였듯이 적은 수입은 직무스트레스를 높이는 요인이 될 것이며 높은 양육비는 수입을 줄이는 요소로서 직무스트레스를 높인다고 판단된다.
미취학 자녀를 둔 치과위생사의 직장생활과 가정생활의 만족을 위하여 가정과 직장에서의 도움이 필요한 것으로 나타났다. 가정에서는 가족들이 가사일에 도움을 주고 직장에서는 직무스트레스를 줄이는 방안을 모색하여 일-가정의 균형을 유지하는 것이 일-가정 촉진을 향상시킬 수 있을 것이다.
삶의 질의 전체 평균은 3.19이며 가족도움은 ‘좋다’가 가장 높았다.
일-가정 균형, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질의 상관분석 결과 일-가정 균형과 직무스트레스는 음의 상관관계를 나타났다(p<.05).
일-가정 균형, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질의 상관분석 결과 일-가정 균형과 직무스트레스는 음의 상관관계를 나타났으며(p<.05), 일-가정 촉진과 삶의 질은 양의 상관관계를 나타났다(p<.05).
일반적인 특징, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질이 일-가정 균형에 미치는 영향력을 검정하기 위하여 회귀분석을 결과 모델1은 일반적인 특성은 일-가정 균형을 6.8%설명하고 있으며 양육비가 적은 집단(t=-2.104, p=.037), 모델 2는 모델1에 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질을 추가로 회귀시킨 결과이다. 모델2은 일-가정 균형에 변량을 49.
즉 일-가정 균형과 반대인 일-가정 갈등이 높을수록 일-가정에 증진이 낮아짐을 의미하며 이는 일-가정 촉진도 낮추는 역할을 하고 있다고 판단되며 이는 삶의 질에도 동일한 영향을 줄 것으로 사료된다. 일반적인 특징, 직무스트레스, 일-가정 촉진, 삶의 질이 일-가정 균형에 미치는 영향력을 검정하기 위한 회귀분석결과 양육비가 적은 집단(p=.037), 직무스트레스가 낮은 집단(p=.002), 일-가정 촉진이 높은 집단(p=.000), 삶의 질이 높은 집단(p=.000)에서 일-가정 균형이 높았다.

후속연구

위와 같은 결과로 볼 때 본 연구는 미취학 자녀를 둔 치과위생사의 취업단절을 예방하고 만족스러운 가정생활과 직장생활을 위해서 가정과 일의 균형을 높이는 것은 매우 중요하고 그것을 위해서는 기혼여성의 일반적인 특성을 고려하고 직무스트레스를 낮추고 삶의 질을 높이기 위한 방법을 모색하는데 중요한 자료를 제공하는데 의의가 있다고 본다. 그러나 본 연구의 제한점은 K지역에 편의표본추출에 의해 선정하여 다른 지역 미취학 자녀를 둔 기혼 치과위생사들과의 결과와는 다소 차이점이 있을 것으로 예측되며 일반적인 특성에 대한 다양성이 부족한 점에 한계가 있다. 특히 삶의 질에 영향을 미칠 수 있는 변수들에 대하여 선행연구의 분석을 통한 다양한 영향요인들을 선정하여 연구할 필요성이 있다.
가정에서는 가족들이 가사일에 도움을 주고 직장에서는 직무스트레스를 줄이는 방안을 모색하여 일-가정의 균형을 유지하는 것이 일-가정 촉진을 향상시킬 수 있을 것이다. 또한 삶의 질을 높이기 위하여 일-가정 균형, 일-가정 촉진, 직무스트레스에 대한 연구가 지속적으로 이루어져야 할 것이다.
특히 삶의 질에 영향을 미칠 수 있는 변수들에 대하여 선행연구의 분석을 통한 다양한 영향요인들을 선정하여 연구할 필요성이 있다. 향후 이에 대한 다양한 후속연구들이 더욱 심도 깊게 이루어져 본 연구에 대한 타당성을 재확인되어야 할 것으로 사료된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	저출산 현상으로 인한 문제점과 이로 인해 관심이 증가하고 있는 것은?	다른 등장배경은 저출산 현상을 들 수가 있다. 출산율 하락은 인구고령화와 함께 미래 복지국가의 생존과 발전에 심각한 위협으로 작용하여 저출산 극복의 대안으로 일-가정 균형에 대한 관심이 증가되고 있다고 할 수 있다[14].
	산업화의 급격한 변화 중에 가장 큰 것은?	산업화의 급격한 변화는 사회 기본 단위인 가족의 변화를 유발하였으며 가장 큰 변화는 여성의 교육기회 확대와 더불어 양육을 담당하던 기혼여성의 사회진출이 빠르게 증가하는 것이라고 말할 수 있다[1]. 여성의 경제활동참가율은 2014년 51.
	일-가정의 균형이란 무엇인가?	일-가정의 균형이란 일 이외 가족, 건강, 여가 등 시간적, 심리적, 신체적 에너지의 균형 있는 배분으로 만족스런 삶을 이끌어가는 상태를 의미한다[11]. 앞의 시간적 균형은 노동시간과 가족시간의 균형, 정서적 균형은 가정이나 직장에서의 정서적 몰입측면에서의 균형, 만족균형은 가정생활의 만족과 직장생활의 만족사이의 균형을 말한다[12].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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