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NTIS 바로가기한국방사선학회 논문지 = Journal of the Korean Society of Radiology, v.13 no.7, 2019년, pp.995 - 1003
강연희 (부경대학교 BK21플러스 MIBT사업단) , 신상화 (부산가톨릭대학교 방사선학과) , 박철우 (동의과학대학교 방사선과)
The purpose of this study was to survey and analyze the effects of organizational culture, leadership and organizational commitment on organizational satisfaction among radiological technologist working in hospitals in Busan. As a result, the scores of organizational culture, organizational commitme...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직 유효성에 영향을 주는 요인은 무엇인가? | 조직의 관심은 조직 목표를 얼마나 달성했는가에 대한 평가에 있으며, 이러한 조직 목표의 달성 정도를 구체화한 개념이 조직 유효성이다.[4] 조직 유효성의 요인은 조직몰입과 직무만족이 있으며, 이러한 조직 유효성에 영향을 주는 요인으로 조직문화와 리더십을 들 수 있다.[5] 그중에서도 직무만족(Job satisfaction)이란 직무수행자가 본인의 직무에 대해 가지고 있는 일련의 태도로 직무만족도가 높은 경우 자신의 직무환경에 대해 적극적이고, 의욕적이어서 결과적으로 이직률의 감소와 함께 생산성의 증가를 가지고 오는데 비해, 직무만족도가 낮은 경우 자신의 직무에 부정적인 태도를 가지고 있어 이직률은 증가하고 기업의 생산성과 성과를 낮추는 중요한 개념이다. | |
방사선사의 직무만족을 높이려면 무엇을 향상하는 것이 좋은가? | 01 또는 p<0.001)가 있는 것으로 나타나 조직문화와 리더십, 조직몰입을 향상시킨다면 방사선사들의 직무만족을 높일 수 있다는 점에서 본 연구의 의의가 있다. 다만 조사대상을 부산 시내에 있는 방사선사를 대상으로 한정했으므로 연구 결과는 모든 방사선사에게 적용되는 일반적인 것으로 보기는 곤란하다. | |
조직 유효성은 무엇인가? | [3] 병원 조직은 양질의 의료 서비스를 제공하여 환자의 요구를 만족시키는 것과 더불어 조직원의 만족 및 조직의 목표 달성을 지향하고 있다. 조직의 관심은 조직 목표를 얼마나 달성했는가에 대한 평가에 있으며, 이러한 조직 목표의 달성 정도를 구체화한 개념이 조직 유효성이다.[4] 조직 유효성의 요인은 조직몰입과 직무만족이 있으며, 이러한 조직 유효성에 영향을 주는 요인으로 조직문화와 리더십을 들 수 있다. |
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