[논문]소방공무원의 직업 적성도 도입에 관한 연구

박경진; 이봉우; 이근출; 남기훈

doi:10.21289/ksic.2019.22.2.155

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Recently, increases in major disasters such as fires, earthquakes and typhoons have raised public expectations for safety. In addition to this increase in expectations of safety, the government continues to push for more manpower and better treatment for firefighters who are operating in the disaste...

Recently, increases in major disasters such as fires, earthquakes and typhoons have raised public expectations for safety. In addition to this increase in expectations of safety, the government continues to push for more manpower and better treatment for firefighters who are operating in the disaster scene. Despite the improvement of working conditions and increased welfare for firefighters, however, the incidence and turnover of various mental diseases continues to increase. It is reported that many of the diseases such as post-traumatic stress disorder and the turnover of firefighters are due to a mismatch in individual's personality and work environment. In this study, 108 firefighters were evaluated for their vocational aptitude in the new curriculum. Based on the analysis results, new firefighters were proposed to provide employment and education training improvements, and to provide job security suitable for the individual's personality type through the introduction of the vocational aptitude test for firefighters who are working in the fire service. In addition, we would like to use the vocational aptitude test as a material for reducing post-traumatic stress disorder and increasing turnover through long-term tracking and observation, rather than from a one-off perspective.

주제어

표/그림 (10)

그림 Fig. 1 (a) Fire (b) Rescue (c) First aid
표 Table 1. Steps for hiring firefighters
표 Table 2. New firefighting officer training course
표 Table 3. Six Characters
표 Table 4. Six Living Environment
표 Table 5. Example
그림 Fig. 2 (a) Pre-education (b) Survey
그림 Fig. 3 (a) Gender classification (b) Age classification
표 Table 6. First rank occupational aptitude analysis result
표 Table 7. Second rank occupational aptitude analysis result

AI 본문요약
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문제 정의

이에 본 연구에서는 소방공무원의 채용과 교육 과정에 관련된 법규를 분석하고 신임 교육 과정 중인 소방공무원을 대상으로 직업 적성도 평가를 실시하였다. 이를 바탕으로 현대 사회의 대형 재난에 대비한 소방공무원 각 개인 및 조직의 능력 극대화 방안 및 외상 후 스트레스 장애의 대응 방안을 제시하고자 한다.
이에 본 연구에서는 소방공무원의 채용과 교육 과정에 관련된 법규를 분석하고 신임 교육 과정 중인 소방공무원을 대상으로 직업 적성도 평가를 실시하였다. 이를 바탕으로 현대 사회의 대형 재난에 대비한 소방공무원 각 개인 및 조직의 능력 극대화 방안 및 외상 후 스트레스 장애의 대응 방안을 제시하고자 한다.

가설 설정

최근 우리 사회는 많은 사회적⋅환경적 변화로 과거에는 경험하지 못했던 대형 재난을 경험하고 있다. [1] 도시화, 산업화로 인한 인구의 과밀화 현상은 대형 재난을 더욱 증가시키고 있다. [2] 이러한 각종 재난에 대비한 소방의 역할은 매우 중요하다.

제안 방법

본 연구는 2018년 4월 12일 의령 소재 경남 소방훈련장 신임 소방공무원 108명을 대상으로 실시하였다. 직업적성도 검사지의 작성 전 20분간 설문지의 작성 방법을 교육하였으며, 설문 시간은 1시간으로 하였다.

대상 데이터

본 연구는 2018년 4월 12일 의령 소재 경남 소방훈련장 신임 소방공무원 108명을 대상으로 실시하였다. 직업적성도 검사지의 작성 전 20분간 설문지의 작성 방법을 교육하였으며, 설문 시간은 1시간으로 하였다.
이에 본 연구에서는 신규임용 예정 중인 소방 공무원 108명을 대상으로 직업적성도 평가를 하였다. 분석 결과 소방공무원 직종에 적합한 진로 코드를 가진 인원은 1순위에서 8명, 2순위에서 27명으로 낮게 나타났다.
조사 대상 108명 중 남자는 77%, 여자는 23%로 구성되어 있다. 연령 분포는 20세 이상 26세 미만은 13%, 26세 이상 31세 미만은 56%, 31세 이상 36세 미만은 22%, 36세 이상은 9%로 나타났다.

이론/모형

본 연구에 사용된 직업적성도 평가는 홀랜드(Holland) 검사로 미국의 진로 심리학자인 John Holland에 의해 직업인들의 성격과 직업 환경 분석을 통해 개발되었다. 본 검사는 직업적 성격유형 이론을 바탕으로 하고 있으며 직업 심리학 및 진로 상담 분야에서 가장 큰 영향을 미친 이론으로 알려져 있다.
본 연구에서 사용한 직업적성도 평가지는 대학생 및 성인을 대상으로 직업선택 및 취업 준비에 활용할 수 있는 Holland VPI(Holland Vocational Personality Inventory)를 활용하였다.

성능/효과

이에 본 연구에서는 신규임용 예정 중인 소방 공무원 108명을 대상으로 직업적성도 평가를 하였다. 분석 결과 소방공무원 직종에 적합한 진로 코드를 가진 인원은 1순위에서 8명, 2순위에서 27명으로 낮게 나타났다. 특히 진로 코드의 1순위와 2순위가 결합한 형태에서 소방관에 가장 적합한 “RC”형은 0명으로 나타났다.
또한 진로 코드가 “R”이면서 분화도가 “높음”으로 나타난 인원은 총 5명이었다. 즉 전체 108명 중 소방공무원에 적합한 성격, 능력, 직업 적성을 나타내는 비율은 5% 미만으로 조사되었다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 본 연구에서는 재난 및 재해의 일선에서 활동하고 있는 소방공무원 각 개인의 자질 향상 및 소방 조직 전체의 질적 향상을 위해 다음과 같이 제안한다.
첫째 소방공무원의 채용과정에서 직업적성도 평가 제도를 도입하여야 한다. 이를 바탕으로 소방 공무원의 직업적 유형에 적합한 인재를 채용해야 한다.

후속연구

넷째 소방공무원의 직업 적성도 평가가 일회성이 아닌 장기적인 관점에서의 추적⋅관찰로 외상 후 스트레스 장애 및 이직률 증가에 대비한 활용 자료로 삼아야 할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	소방기본법에서의 소방공무원의 역할?	그러던 중 1973년 2월 28일 법률 제2502호로 “지방소방공무원법”을 제정함에 따라 경찰 사무에서 분리된 소방 고유의 사무를 수행하여 왔고, 1977년 12월 31일 법률 제3042호로 소방공무원법을 제정, 공포함에 따라 1978년 3월 1일부터 국가소방공무원 과 지방소방공무원을 통합한 독자적인 소방사무를 수행하여 왔다. 소방기본법은 제1조(목적)에서 소방공무원의 역할을 화재를 예방⋅경계하거나 진압하고 화재, 재난⋅재해, 그 밖의 위급한 상황에서의 구조⋅구급 활동 등을 통하여 국민의 생명⋅신체 및 재산을 보호함으로써 공공의 안녕 및 질서 유지와 복리 증진에 이바지함을 목적으로 한다. 고 명시 하고 있다.
	소방공무원에 대한 국민들의 인식?	소방공무원이라는 직업은 국민들에게 가장 존경 받는 직업으로 인식되고 있다. 그러나 각종 재난 및 재해 현장에서 다양한 위험에 직면, 정신적 스트레스가 매우 높은 직업이다.
	소방공무원 각 개인의 자질 향상 및 소방 조직 전체의 질적 향상을 위한 방안?	첫째 소방공무원의 채용과정에서 직업적성도 평가 제도를 도입하여야 한다. 이를 바탕으로 소방 공무원의 직업적 유형에 적합한 인재를 채용해야 한다. 둘째 신임 교육과정에 직업적성도 평가를 시행하여 현재의 획일적인 교육과정이 아닌 개인별 특성에 적합한 맞춤형 교육을 실시하여야 한다. 셋째 일선 소방 기관에 근무 중인 소방공무원에 대한 직업 적성도 평가를 하여야 한다. 이는 개인의 성격 유형에 적합한 보직의 부여로 능력을 최대한 발휘할 기회의 장을 제공할 것이다. 넷째 소방공무원의 직업 적성도 평가가 일회성이 아닌 장기적인 관점에서의 추적⋅관찰로 외상 후 스트레스 장애 및 이직률 증가에 대비한 활용 자료로 삼아야 할 것이다.

참고문헌 (7)

Agusomu T. D. and Paki F. A. E, The perception of natural hazards: The need for local education in riverine communities, International Journal of Business and Social Science, Vol. 18, No. 2, pp.200-211, 2011.
Ki-Hun Nam, A Study on the Compound-Disaster Risk Assessment by Utilizing the Bayesian Network, ppp86-92, In-je university, 2014.
Kook-rae kim, Consciousness of Fire Officers and Improving the Working Conditions, Fire Science and Engineering, Vol. 21, No. 1, pp.7-18, 2007.
Jae-hyeok Ha, Dong-il Kim, Byung-sung Seo, Won-sool Kim, Seung-ho Ryu, Soo-geun Kim, Job Stress and Psychosocial Stress among Firefighters, Korean J Occup Environ Med, Vol. 20, N0. 2, pp. 104-111, 2008.
Hoon-Jung Koo, Jong-Sun Lee, Demographic, Job Characteristic and Psychosocial Factors Affecting Posttraumatic Stress Symptoms in Firefighters, korean journal of Psychology, Vol. 35, No. 1, pp.65-88, 2016.
Younn-Jung Gong, Validity of Holland's Theory in Career Counseling for Koreans: A Review of Empirical Studies, Korean Journal of Counseling, Vol. 65, No. 4, pp.1225-1244, 2005.
Ahn Hyun-in, An Chang-gyu, Holland aptitude audit specialist guidebook, in-site, 2014.

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