[논문]직장인의 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계

김찬원; 주해원

doi:10.14400/jdc.2020.18.2.343

직장인의 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계
Relationship among Work-family Conflict, Anger Regulation, and Organizational Commitment 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.18 no.2, 2020년, pp.343 - 349

김찬원 (성균관대학교 미디어커뮤니케이션학과) , 주해원 (국립안동대학교 창의융합학부)

초록
AI-Helper

본 연구는 직장인들을 대상으로 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 직장인 180명을 대상으로 직장-가정갈등, 분노조절, 조직몰입을 측정하는 질문지를 실시하였다. 구조모형 분석을 통해 결과를 분석하였으며, 그 결과, 직장-가정갈등은 분노조절에 유의한 영향을 미치지 못하였으나, 조직몰입에는 유의한 부적 영향을 미치고, 분노조절은 조직몰입에 유의한 정적 영향을 끼쳤다. 본 연구는 직장-가정갈등이 조직몰입에 미치는 효과를 규명한 것 외에, 조직성과에 분노가 영향을 미친다는 선행연구의 결과를 한 단계 발전시켜, 조직몰입에 미치는 분노조절의 효과를 검증함으로써 조직성과를 촉진하기 위한 한 가지 실질적인 개입방법으로서 분노조절을 실증하였다는 점에서 의의가 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

The present study was to examine the relationship among work-family conflict, anger regulation, and organizational commitment. Four-hundred and eighty-seven workers completed the instruments assessing work-family conflict, anger regulation, and organizational commitment. The results showed that work-family conflict was negatively related to organizational commitment, but not significantly linked to anger regulation, and anger regulation was positively related to organizational commitment. It might be possible to address clearly the relationship among work-family conflict, anger regulation, and organizational commitment, especially the mediation effect of anger regulation, using a large sample.

주제어

표/그림 (3)

그림 Fig. 1. Relationship among work-family conflict, anger regulation, and organizational commitment
표 Table 1. Means and standard deviations of measurement variables, inter-correlation coefficients(rs)
표 Table 2. Results of structural equation modeling analysis

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

본 연구는 조직성과를 향상시키고 조직 및 그 구성원 모두 일과 가정의 균형과 조화를 바탕으로 만족스러운 삶을 만들어가기 위한 시사점을 제안하고자 하였다. 본 연구의 결과가 개인의 성장뿐만이 아니라, 가정 기업, 국가의 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있기를 희망한다.
본 연구는 직장인들을 대상으로 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계를 살펴보았으며, 주요 결과를 중심으로 논의를 하면 다음과 같다. 첫째, 직장인들의 직장-가정갈등이 분노조절에 미치는 영향을 살펴본 결과, 직장-가정갈등은 분노조절에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하였다.
선행연구들에 의하면, 분노와 불안 등을 조절하는 것은 직무만족이나 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며[28], 적절한 수준의 분노조절은 조직의 성과와도 밀접한 관련이 있다고 보고하였다[27]. 이러한 결과는 분노조절이 조직몰입에 정적 영향을 미친 것으로 나타난 본 연구의 결과를 뒷받침한다. 분노조절이 제대로 이루어지지 않을 경우에 직장인 개인에게는 자기효능감의 저하, 대인관계의 축소나 훼손, 심리적 건강 등에 부정적 문제를 유발시킴으로써 결과적으로 조직 내의 좋지 못한 성과로 이어질 수 있다[10,26].
이상에서 살펴본 바와 같이 직장-가정갈등은 직장인이나 조직 모두에게 있어서 중요한 이슈이며, 인적자원개발에 대한 관심이 증가하고 있는 현 시점에서 직장과 가정의 균형과 조화는 조직의 발전을 위해서 반드시 해결해야 할 문제이기도 하다. 이에 본 연구는 국내 직장인들의 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계를 규명함으로써, 조직의 성과를 증대시키고 조직구성원과 조직 모두 일과 가정의 균형과 조화를 통한 만족스러운 삶을 살아가는데 있어 요구되는 시사점을 제안하고자 하였다.

가설 설정

H3. 직장인들의 분노조절은 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

직장-가정갈등과 분노조절, 조직몰입의 관계를 규명하기 위하여 구조모형분석을 실시하였으며, 주요 결과는 Table 2와 Fig.1에서 제시한 바와 같다. 가설을 중심으로 살펴보면, 우선 가설 1과 관련하여 직장-가정갈등은 분노조절에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하였다(β=-.

대상 데이터

본 연구의 모집단은 직장인으로, 수도권의 한 대학교부설 평생교육원의 심리학과에 재학 중인 직장인 남녀를 대상으로 편의표본추출을 적용하여 설문조사를 실시하였다. 설문실시 전에 연구의 목적을 설명한 후 동의를 거쳐 이루어졌으며, 설문조사에 동의하지 않는 조사대상자는 제외하였다.
설문실시 전에 연구의 목적을 설명한 후 동의를 거쳐 이루어졌으며, 설문조사에 동의하지 않는 조사대상자는 제외하였다. 이러한 과정을 통해 총 186명에 대한 설문자료를 수거하였고, 데이터를 코딩하는 과정에서 불성실하게 응답하였다고 판단되는 설문지 6부를 제외한 총 180부를 최종 분석에 활용하였다. 인구통계학적 특성을 살펴보면, 성별은 남성이 44명( 24.

데이터처리

본 연구에서는 SPSS 21.0 프로그램과 AMOS 21.0 프로그램을 이용하여 신뢰도분석, 상관관계분석, 구조모형분석(structural equation modeling analysis)을 수행하였다.

이론/모형

NAS를 사용하여 분노 수준을 측정할 경우에는 COG, ARO, BEH 하위척도들의 응답값의 총점을 구하고, 분노조절 수준을 측정할 때에는 REG 하위척도의 응답값의 총점을 산출한다. 본 연구에서는 분노조절 수준을 측정하기 위해서, NAS 중 REG 척도를 사용하였다. REG 척도는 총 12문항으로 이루어져 있으며, 분노조절의 인지적 대처, 각성 완화, 행동 통제의 내용을 다루고 있지만 하위척도로 세분화되어 있지는 않다.
분노조절 수준을 측정하고자 Novaco Anger Scale[7]을 한글로 번역한 척도를 사용하였다[30]. Novaco Anger Scale(NAS)는 인지(COG: Cognitive),각성(ARO: Arousal), 행동(BEH: Behavioral), 분노조절(REG: Regulation)의 4요인, 60문항으로 구성되어 있으며, 각 문항에 대한 응답은 ‘전혀 그렇지 않다(1점)’부터 ‘항상 그렇다(3점)’까지의 3점 리커트 척도로 할 수 있다.
조직몰입 수준을 측정하기 위해 Porter, Steers, Mowday와 Boulian[31]의 OCQ(Organizational Commitment Questionnaires)를 기초로 Kim과 Lah[32]가 전반적 조직몰입도를 측정하기 위해 타당화하고 한국노동패널에서 사용되는 5문항을 이용하였다. 각 문항에 대한 응답은 ‘전혀 그렇지 않다(1점)’부터 ‘매우 그렇다(5점)’까지의 5점 리커트 척도로 구성하였다.
직장-가정갈등의 수준을 측정하기 위해, Work-Family Conflict[29]를 번역하여 사용하였다. Work-Family Conflict(WFC)는 총 18개의 문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

둘째, 직장인들의 직장-가정갈등이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴본 결과, 직장-가정갈등은 조직몰입에 통계적으로 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여러 연구들은 직장-가정갈등이 높을 경우에 피로감이나 긴장감, 불안 등을 유발함으로써 전반적인 직무수행 능력을 크게 약화시킨다고 하였고[20,33], 직장인들의 조직몰입을 방해하는 전형적인 요인으로, 직장-가정갈등이 조직몰입을 유의하게 예측하였다고 보고된 바 있다[18,19].
점수가 낮을수록 직장-가정갈등이 높고, 점수가 높을수록 일-가정균형이 이루어져 있음을 뜻한다. 따라서 결과 해석이 용이하도록 역채점의 과정을 거쳐 결과를 분석하였고, 그 결과, 직장-가정갈등 척도 상에서 점수가 높을수록 직장-가정갈등수준이 높음을 뜻한다. 선행 연구에서 내적합치도(Cronbach’s α)는 하위척도에서 .
79~87의 범위로 나타났다. 본 연구에서 내적합치도는 하위척도에서 .79~.83의 범위로 나타났으며, 전체 .87이었다.
셋째, 직장인의 분노조절이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴본 결과, 분노조절은 조직몰입에 통계적으로 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 선행연구들에 의하면, 분노와 불안 등을 조절하는 것은 직무만족이나 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며[28], 적절한 수준의 분노조절은 조직의 성과와도 밀접한 관련이 있다고 보고하였다[27].
여러 연구들은 직장-가정갈등이 높을 경우에 피로감이나 긴장감, 불안 등을 유발함으로써 전반적인 직무수행 능력을 크게 약화시킨다고 하였고[20,33], 직장인들의 조직몰입을 방해하는 전형적인 요인으로, 직장-가정갈등이 조직몰입을 유의하게 예측하였다고 보고된 바 있다[18,19]. 이러한 결과들은 직장-가정갈등이 조직몰입에 부적 영향을 미쳤다는 본 연구의 결과를 뒷받침하며, 직장-가정갈등이 조직몰입을 현저하게 방해할 수 있는 요인이라는 사실을 보여준다. 조직몰입은 조직의 전반적인 목표와 성과[23], 직장이나 직무만족도, 효율성, 생산성 등[6] 결과적 측면에서 중요한 영향을 미치는 변인이기 때문에 직장인 개인이나 조직 모두가 바람직한 방향으로 동반성장할 수 있는 기반이 된다.
본 연구는 직장인들을 대상으로 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계를 살펴보았으며, 주요 결과를 중심으로 논의를 하면 다음과 같다. 첫째, 직장인들의 직장-가정갈등이 분노조절에 미치는 영향을 살펴본 결과, 직장-가정갈등은 분노조절에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하였다. 하지만 통계적 유의도가 p=.

후속연구

분노조절이 제대로 이루어지지 않을 경우에 직장인 개인에게는 자기효능감의 저하, 대인관계의 축소나 훼손, 심리적 건강 등에 부정적 문제를 유발시킴으로써 결과적으로 조직 내의 좋지 못한 성과로 이어질 수 있다[10,26]. 그러므로 조직 내에서 구성원의 조직몰입을 높이기 위해서는 조직구성이 자신의 분노와 같은 정서에 적절하게 대처하고 활용할 수 있는 방법들을 학습할 수 있는 여건을 마련할 필요가 있을 것이다.
따라서 후속연구에서는 전술한 직장 관련 변인들을 충분히 고려할 필요가 있다. 둘째, 본 연구는 표본을 서울로만 국한하였고 여성이 남성보다 25% 더 많이 포함되어, 연구결과를 일반화하기에 다소 제한적이다. 후속연구에서는 표본을 지방으로 확대하고 남성을 더 많이 포함하여 연구할 필요가 있을 것이다.
첫째, 본 연구는 직장인들의 업무량이나 직종, 직무의 특징, 연봉 등 직장 관련 변인들을 고려하지 않았다는 한계를 지닌다. 따라서 후속연구에서는 전술한 직장 관련 변인들을 충분히 고려할 필요가 있다. 둘째, 본 연구는 표본을 서울로만 국한하였고 여성이 남성보다 25% 더 많이 포함되어, 연구결과를 일반화하기에 다소 제한적이다.
이를 위해 분노조절의 세 가지 대처방식이 세 가지 하위요인으로 포함된 분노조절척도가 개발되어야 할 것이다. 마지막으로는 첫 번째 가설과 관련하여, 그 결과의 통계적 유의도가 p=.087이었고, 90% 수준에서는 유의한 것으로 나타났다는 점을 숙고해볼 때, 후속연구에서는 성별과 연령, 직종, 연봉 등의 적절한 비율을 고려하고, 그에 맞춰 더 많은 사례수로 샘플을 보강, 직장-가정갈등과 조직몰입에 있어서 분노조절의 매개효과를 살펴볼 필요성이 있을 것이다.
후속연구에서는 표본을 지방으로 확대하고 남성을 더 많이 포함하여 연구할 필요가 있을 것이다. 셋째, 분노조절의 세 가지 대처방식 각각이 조직몰입에 미치는 영향력을 직종과 성별, 연령에 따라 차별적으로 살펴본다면 실질적인 개입에 상당한 기여를 할 수 있을 것이다. 이를 위해 분노조절의 세 가지 대처방식이 세 가지 하위요인으로 포함된 분노조절척도가 개발되어야 할 것이다.
하지만 다수의 연구가 조직 내의 충돌, 반사회적인 행위, 보복이 분노로 인해 유발되는 부정적인 결과임을 밝히는 데에 그치고 있다[38-40]. 실제 직원들을 대상으로 분노조절 개입을 하기 위해서는, 분노보다는 분노조절이 조직성과에 직접적으로 미치는 효과를 실증적으로 연구할 필요가 있다. 이상의 논의에 기초하여 본 연구에서는 다음과 같은 연구가설을 상정하였다.
셋째, 분노조절의 세 가지 대처방식 각각이 조직몰입에 미치는 영향력을 직종과 성별, 연령에 따라 차별적으로 살펴본다면 실질적인 개입에 상당한 기여를 할 수 있을 것이다. 이를 위해 분노조절의 세 가지 대처방식이 세 가지 하위요인으로 포함된 분노조절척도가 개발되어야 할 것이다. 마지막으로는 첫 번째 가설과 관련하여, 그 결과의 통계적 유의도가 p=.
다음으로 본 연구는 한계와 미래연구를 위한 제언을 하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 직장인들의 업무량이나 직종, 직무의 특징, 연봉 등 직장 관련 변인들을 고려하지 않았다는 한계를 지닌다. 따라서 후속연구에서는 전술한 직장 관련 변인들을 충분히 고려할 필요가 있다.
첫째, 직장인들의 직장-가정갈등이 분노조절에 미치는 영향을 살펴본 결과, 직장-가정갈등은 분노조절에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하였다. 하지만 통계적 유의도가 p=.087이었고, 90% 수준에서는 유의한 것으로 나타났다는 점을 고려할 때, 직장-가정갈등과 조직몰입에 있어서 분노조절의 매개 효과의 가능성을 조심스럽게 생각해볼 수 있으며, 이러한 가능성을 검증할 후속연구가 이루어질 필요성이 있다.
둘째, 본 연구는 표본을 서울로만 국한하였고 여성이 남성보다 25% 더 많이 포함되어, 연구결과를 일반화하기에 다소 제한적이다. 후속연구에서는 표본을 지방으로 확대하고 남성을 더 많이 포함하여 연구할 필요가 있을 것이다. 셋째, 분노조절의 세 가지 대처방식 각각이 조직몰입에 미치는 영향력을 직종과 성별, 연령에 따라 차별적으로 살펴본다면 실질적인 개입에 상당한 기여를 할 수 있을 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	분노표현은 무엇으로 구성되는가?	분노가 발생할 경우에 이는 필연적으로 분노표현으로 이어지는데, 분노표현은 분노억제, 분노표현, 분노조절로 구성된다. 이 중에서 분노억제와 분노표현은 비통제적이고 부적응적인 것과 관련되며, 분노조절은 통제적이고 적응적인 방법으로 간주된다[10].
	직장-가정갈등은 무엇을 의미하는가?	직장-가정갈등은 직장과 가정이라는 상반된 영역에서 양립하기 어렵거나 조정 불가능한 역할을 요구받을 때 발생하는 역할 간 갈등을 의미한다[8,9]. 예컨대, 직장 내에서의 과중한 업무나 역할수행은 가정에서의 역할수행을 어렵게 하고, 직장에서의 요구와 압력은 가정에서의 역할수행의 질을 떨어뜨린다[3].
	Novaco의 분노조절방식으로 무엇이 있는가?	분노 및 분노조절 연구자인 Novaco에 의하면, 분노는 크게 세 가지방식으로 조절될 수 있다[7]. 첫째는 인지적 대처(cognitive coping)로, 이는 갈등상황을 다른 관점에서 분석하고, 분노를 심화시키고 갈등상황을 반추하는 사고방식을 놓아버리는 능력이자 방식이다. 둘째는, 각성 완화(arousal calming)로 분노촉발상황에서 망가진 심리적 신체적 항상성을 되찾거나 긴장을 낮추고 이완하는 것이다. 마지막으로, 행동 통제(behavioral control)란, 협상, 전략적 후퇴, 그리고 해결방안 모색과 같이 건설적인 갈등해결 행동을 취하는 것이다. 물론 개인마다 효과적인 분노조절전략을 (비효과적인 전략에 비해) 얼마나 자주 사용하는 지에 관해서는 차이가 있으며, 개개인 모두 분노촉발상황에서 주로 사용하는 분노조절방식을 저마다 다르게 가지고 있다[16-17].

참고문헌 (40)

R. Ilies, I. E. De Pater, S. Lim, & C. Binnewies. (2012). Attributed causes for work-family conflict: Emotional and behavioral outcomes. Organizational Psychology Review, 2, 293-310. DOI: 10.1177/2041386612452288

상세보기
A. Vahedi, I. Krug, & E. M. Westrupp. (2019). Crossover of parents' work-family conflict to family functioning and child mental health. Journal of Applied Developmental Psychology, 62, 38-49.

상세보기
J. H. Greenhaus & G. N. Powell. (2003). When work and family collied: Deciding between competing role demands. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 90, 291-303.

상세보기
L. E. Duxbury & C. A. Higgins. (1991). Gender differences in work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 76, 60-74. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.1.60
H. B. Thompson & J. M. Werner. (1997). The impact of role conflict/facilitation on core and discretionary behavior. Testing a mediated model. Journal of Management. 23, 583-601. https://doi.org/10.1016/S0149-2063(97)90049-0
J. W. Woo & H. Y. Hong. (2011). The influence of family-friendly atmosphere in the organization, work-family conflict and psychological well-being on organizational commitment. The Korean Journal of Psychology: General, 30, 933-957.
R. W. Novaco. (2012). The Novaco anger scale and provocation inventory. Los Angeles, CA: Western Psychological Services.
K. Byron. (2005). A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67, 169-198. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2004.08.009

상세보기
A. D. Masuda, F. M. Sortheix, B. Beham, & L. J. Naidoo. (2019). Cultural value orientations and work-family conflict: The mediating role of work and family demands. Journal of Vocational Behavior, 112, 294-310. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.04.001

상세보기
Y. R. Kim, H. G. Choi, & H. A. Yeom. (2019). Relationships between exercise behavior and anger control of hospital nurses. Asian Nursing Research, 13, 86-91. https://orcid.org/0000-0003-4400-716X

상세보기
C. D. Spielberger & E. C. Reheiser. (2009). Assessment of emotions: Anxiety, anger, depression, and curiosity. Applied Psychology: Health and Well-Being, 1, 271-302. https://doi.org/10.1111/j.1758-0854.2009.01017.x

상세보기
S. Zilioli, L. Imami, A. D. Ong, M. A. Lumley, & T. Gruenewald. (2017). Discrimination and anger control as pathways linking socioeconomic disadvantage to allostatic load in midlife. Journal of Psychosomatic Research, 103, 83-90. http://dx.doi.org/10.1016/j.jpsychores.2017.10.002

상세보기
L. T. Eby, C. P. Maher, & M. M. Butts. (2010). The intersection of work and family life: The role of affect. Annual Review of Psychology, 61, 599-622. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.093008.100422

상세보기
E. E. Kossek & C. Ozeki. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior-human resources research. Journal of Applied Psychology, 83, 139-149. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.83.2.139

상세보기
R. Ilies, K. M. Schwind, D. T. Wagner, M. Johnson, D. S. DeRue, & D. R. Ilgen. (2007). When can employees have a family life? The effects of daily workload and affect on work-family conflict and social activities at home. Journal of Applied Psychology, 92, 1368-1379. DOI: 10.1037/0021-9010.92.5.1368

상세보기
T. D. Allen, R. C. Johnson, K. N. Saboe, E. Cho, S. Dumani, & S. Evans. (2012). Dispositional variables and work-family conflict: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 80, 17-26.

상세보기
J. R. B. Halbesleben, J. Harvey, & M. C. Bolino. (2009). Too engaged? A conservation of resources view of the relationship between work engagement and work interfere with family. Journal of Applied Psychology, 94, 1452-1465.

상세보기
T. D. Allen, D. Herst, C. S. Bruck, & M. Sutton. (2000). Consequences associated with work to family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health and Psychology, 5, 278-308. http://dx.doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.278

상세보기
O. M. Karatepe & A. Sokman. (2006). The effect of work role and family role variable on psychological and behavioral outcomes of frontline employees. Tourism Management, 27, 255-268. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2004.10.001

상세보기
M. P. O'Driscoll, P. Brough, & T. J. Kalliath. (2004). Work/family conflict, psychological well-being, satisfaction and social support: A longitudinal study in New Zealand. Equal Opportunities International, 23, 36-56. https://doi.org/10.1108/02610150410787846

상세보기
F. T. Amstad, L. L. Meier, U. Fasel, A. Elfering, & N. K. Semmer. (2011). A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psychology, 16, 151-169. doi: 10.1037/a0022170

상세보기
K. A. French, S. Dumani, T. D. Allen, & K. M. Shockley. (2018). A meta-analysis of work-family conflict and social support. Psychologist Bulletin, 144, 284.

상세보기
E. N. Kim. (2006). The effects on emotional dissonance, service salesperson performance, job satisfaction and organizational commitment by service salesperson's work-family conflict. Master's Thesis, Chonnam National University.
R. G. Netemeyer, J. S. Boles, & R. McMurrian. (1996). Development and validation of work-family and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81, 400-410. DOI:10.1037/0021-9010.81.4.400

상세보기
B. E. Booth. (2010). Anger management for nurses. The Journal of Practical Nursing, 60, 9-12.

상세보기
A. Clarey, A. Hokoda, & E. C. Ulloa. (2010). Anger control and acceptance of violence as mediators in the relationship between exposure to interparental conflict and dating violence perpetration in Mexican adolescents. Journal of Family Violence, 25, 619-625. https://doi.org/10.1007/s10896-010-9315-7

상세보기
D. H. Shin. (2010). The effect of emotional labor on the burnout:Focus on the control of emotional dissonance and work family conflict. Master's Thesis, Chungbuk National University.
J. I. Rie. (2003). Anger, anxiety, depression in the workplace-differences of evoking causes and coping methods among emotions, relationships of emotion regulation and psychological well-being, job effectiveness. The Korean Journal of Industry and Organizational Psychology. 16, 19-58.
D. S. Carlson, K. M. Kacmar & L. J. Williams. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56, 249-276.

상세보기
H. Ju & D. Kim. (In press). NAS-PI: Understanding and evaluating anger. Seoul: Hakjisa.
L. W. Porter, R. M. Steers, R. T. Mowday, & P. V. Boulian. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology. 59, 603-609.

상세보기
D. Y. Kim & T. J. Lah. (2015). A comparative study on organizational commitment in public and private organization: Moderating effect of merit pay system. Korea Public Administration Journal, 24, 197-222.
L. T. Eby, W. J. Casper, A. Lockwood, C. Bordeaux, & A. Brinley. (2005). Work and family research in IO/BO: Content analysis and review of the literature(1980-2002). Journal of Vocational Behavior, 66, 124-197. DOI: 10.1016/j.jvb.2003.11.003.

상세보기
Y. M. Lee & S. K. Paek. (2010). The Effect of Leisure Satisfaction on Job Satisfaction and Organizational Commitment. Korean Academy of Organization & Management, 34(1), 25-62.
M. R. Frone, M. Russell & M. L. Cooper. (1997). Relation of work-family conflict to health outcomes: A fouryear longitudinal study of employed parents. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70(4), 325-335. http://dx.doi.org/10.1111/j.2044-8325.1997.tb00652.x

상세보기
J. L. Glass & S. B. Estes. (1997). The family responsive workplace. Annual Review of Sociology,23(1), 289-313.

상세보기
S. J. Goff, M. K. Mount & R. L. Jamison. (1990). Employer supported child care, work/family conflict, and absenteeism: A field study. Personnel Psychology, 43(4), 793-809. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1990.tb00683.x

상세보기
R. J. Bies & T. M. Tripp. (1998). Revenge in organizations: The good, the bad, and the ugly. Greenwich, CT: JAI Press.
J. Fitness. (2000). Anger in the workplace: An emotion script approach to anger episodes between workers and their superiors, co-workers and subordinates. Journal of Organizational Behavior, 21(2), 147-162.

상세보기
P. E. Spector, S. Fox & T. Domagalski. (2006). Emotions, violence and counterproductive work behavior. In Kelloway, E. K., Barling, J., & Hurrell Jr, J. J. (Eds.), Handbook of workplace violence (pp. 29-46). Sage Publications.

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증