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최고 경영자의 인구통계학적 특성이 조직 디커플링 행위에 미치는 영향
Effects of CEO's Demographic Characteristics on Decoupling 원문보기

지식경영연구 = Knowledge Management Research, v.21 no.1, 2020년, pp.79 - 98  

김용 (서울시립대 경영대학) ,  최영준 (서울시립대 경영대학)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The majority of research on institutional theory suggests that the new institutional practices presented by national governments and expert groups is a legitimate demand by society, and that the organization is a passive actor that accepts it. However, individual organizations often perform so-calle...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  • 이에 본 연구는 강한 제도적 압력 속에서도 발생하는 조직의 디커플링 행위에 주목하고, 이를 최고경영자의 특성과 연결지어 분석하는 연구기회를 발견했다. 다시 말해, 본 연구는 한국의 고등학교를 대상으로 최고의사결정권자인 교장의 특성과 학교의 디커플링 성향의 관계에 대해 설명하고, 이를 실증적으로 분석하는데 목적을 두고 있다.
  • 앞서 본문에서는 서울시에 소재한 고등학교의 최고경영자인 교장의 인구통계학적 특성이 학교 디커플링 행위에 미치는 영향에 대한 가설을 제시했다. 최고 경영자의 특성이 조직 디커플링 행위에 미치는 연구를 위해 고등학교를 대상으로 선정한 이유는 고등학교가 정부와 교육부의 교육정책과 시행 등 여러 제도적 압력을 강하면서 유사하게 받는 가운데에도, 자율학교, 영어교육 프로그램, 수준별 수업, 교과교실제, 수업일수 및 수업시수 차이, 방과 후 프로그램과 같은 다양한 프로그램과 운영방식 등이 제도압력의 의도와는 다르게 시행될 가능성이 높은 사실에 감안하여 적합한 연구대상으로 판단했다(민용성 2011).
  • 이에 본 연구는 강한 제도적 압력 속에서도 발생하는 조직의 디커플링 행위에 주목하고, 이를 최고경영자의 특성과 연결지어 분석하는 연구기회를 발견했다. 다시 말해, 본 연구는 한국의 고등학교를 대상으로 최고의사결정권자인 교장의 특성과 학교의 디커플링 성향의 관계에 대해 설명하고, 이를 실증적으로 분석하는데 목적을 두고 있다.
  • 이에 본 연구는 조직의 전략적 선택에 영향을 미치는 최고경영진이론에 입각하여 제도적 환경의 압력에 대응하기 위한 의도적이며 위험을 수반하는 전략인 디커플링은 최고경영자인 고등학교 교장의 인구통계학적 특성에 따라 디커플링 행위의 경향이 달라질 것으로 추론한다.
  • 이에 본 연구에서는 동일하거나 유사한 압력 하에서도 서로 다르게 행동하는 현상이 있을 수 있고 이에 국내 고등학교의 상황에 주목하여 분석을 시도했다.
  • 이와 같은 이유로 본 연구는 최고경영자의 인구통계학적 특성이 디커플링 행위에 미치는 영향에 대해서 이론적으로 추론하여 실증 분석하고자 했다. 이에 따라서 제도적 환경의 압력과 요구를 강하게 받는 고등학교를 대상으로 교장의 인구통계학적 특성을 통해 고등학교의 디커플링 경향을 실증적으로 분석하여 교장의 특성을 살펴봄으로써 디커플링 행위의 원인과 이유를 설명하고 있다.

가설 설정

  • 가설 1: 여성교장이 남성교장보다 디커플링 행위를 할 경향이 높을 것이다.
  • 가설 2: 교장의 연령이 낮을수록 디커플링 행위를 할 경향이 높을 것이다.
  • 가설 3: 교장의 학력이 높을수록 디커플링 행위를 할 경향이 높을 것이다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
디커플링의 발생원인은 무엇인가? 한편, 조직들은 제도적 압력에 순응함으로써 사회적 정당성을 획득할 수 있음에도 불구하고 제도적 환경이 인정하는 조직 구조 및 운영방식이 개별조직들의 특이성을 반영하지 못하기 때문에 자주 기술적 환경과 충돌이 발생한다. 이에 따라 공식적인 운영방식과 실제 효율성을 위해서 운영방식을 둘 다 채택하는 디커플링(decoupling)이 발생한다(Meyer and Rowan 1977).
신제도이론의 기본적인 주장은 무엇인가? 조직의 공식구조는 기술적 효율성과 상관없이 비공식적 규범에 의해 여러 조직에 확산될 수 있다는 것이 신제도이론의 기본적인 주장이다(DiMaggio and Powell 1983; Meyer and Rowan 1977). 이에 많은 학자들이 개별조직의 과업환경보다 정부의 정책 등과 같은 제도적 환경의 압력에 따라 행동했을 때 조직은 환경으로부터 정당성과 더불어 생존에 필요한 자원을 획득할 수 있다고 주장하며 실증적으로도 이를 제시하고 있다(Dacin et al.
강한 압력의 제도적 환경에 속하는 조직들이 동형화를 유발하는 이유는 무엇인가? 특히, 강한 압력의 제도적 환경에 속하는 조직들은 유사한 조직구조와 운영방식을 채택하는 동형화(isomorphism)를 유발하게 되며, 이는 개별조직의 합리적인 계산보다는 정부의 정책 및 규제와 같은 강압적(coercive) 압력, 학자 등 전문가 그룹에 의해 제시되는 규범적(normative) 압력, 주위 유사조직의 행위를 따라하는 모방적(mimetic) 압력을 수용한 결과로 볼 수 있다.
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