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NTIS 바로가기지식경영연구 = Knowledge Management Research, v.21 no.1, 2020년, pp.79 - 98
김용 (서울시립대 경영대학) , 최영준 (서울시립대 경영대학)
The majority of research on institutional theory suggests that the new institutional practices presented by national governments and expert groups is a legitimate demand by society, and that the organization is a passive actor that accepts it. However, individual organizations often perform so-calle...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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디커플링의 발생원인은 무엇인가? | 한편, 조직들은 제도적 압력에 순응함으로써 사회적 정당성을 획득할 수 있음에도 불구하고 제도적 환경이 인정하는 조직 구조 및 운영방식이 개별조직들의 특이성을 반영하지 못하기 때문에 자주 기술적 환경과 충돌이 발생한다. 이에 따라 공식적인 운영방식과 실제 효율성을 위해서 운영방식을 둘 다 채택하는 디커플링(decoupling)이 발생한다(Meyer and Rowan 1977). | |
신제도이론의 기본적인 주장은 무엇인가? | 조직의 공식구조는 기술적 효율성과 상관없이 비공식적 규범에 의해 여러 조직에 확산될 수 있다는 것이 신제도이론의 기본적인 주장이다(DiMaggio and Powell 1983; Meyer and Rowan 1977). 이에 많은 학자들이 개별조직의 과업환경보다 정부의 정책 등과 같은 제도적 환경의 압력에 따라 행동했을 때 조직은 환경으로부터 정당성과 더불어 생존에 필요한 자원을 획득할 수 있다고 주장하며 실증적으로도 이를 제시하고 있다(Dacin et al. | |
강한 압력의 제도적 환경에 속하는 조직들이 동형화를 유발하는 이유는 무엇인가? | 특히, 강한 압력의 제도적 환경에 속하는 조직들은 유사한 조직구조와 운영방식을 채택하는 동형화(isomorphism)를 유발하게 되며, 이는 개별조직의 합리적인 계산보다는 정부의 정책 및 규제와 같은 강압적(coercive) 압력, 학자 등 전문가 그룹에 의해 제시되는 규범적(normative) 압력, 주위 유사조직의 행위를 따라하는 모방적(mimetic) 압력을 수용한 결과로 볼 수 있다. |
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