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NTIS 바로가기韓國컴퓨터情報學會論文誌 = Journal of the Korea Society of Computer and Information, v.25 no.6, 2020년, pp.193 - 197
Kim, Gyoung-Mo (Dept. of Physical Therapy, Daejeon Health Institute of Technology) , Kim, In-Seop (Dept. of Physical Therapy, Daejeon Health Institute of Technology) , Choi, Jae-Cheong (Dept. of Physical Therapy, Daejeon Health Institute of Technology)
본 연구는 물리치료사의 성별, 고용형태, 의료기관 및 치료분야에 따른 직무스트레스의 차이를 조사하고 비교하고자 실시하였다. 한국인 직무스트레스 측정도구 단축형을 활용하여 직무스트레스를 비교한 결과 직무스트레스는 오직 성별에서만 유의한 차이가 있었고 고용형태, 의료기관 및 치료분야에 따른 직무스트레스는 유의한 차이가 없었다. 한국인 직무스트레스 측정도구 7항목 중에서 직무요구에 대한 점수가 다른 항목에 비해 상대적으로 높게 나타났지만 전체적으로 물리치료사의 직무스트레스는 참고치에 비해 낮은 것으로 조사되었다. 물리치료사들의 적절한 직무스트레스 관리를 위해 적절한 직무요구와 직무환경을 제공하는 것은 직무스트레스를 효과적으로 조절할 수 있는 하나의 방법이 될 수 있다.
The purpose of this study is to investigate the occupational stress of physical therapists. A total of 302 physical therapists participated in this study. All participants were responded to a Korean Occupational Stress Scale-short form to investigate occupational stress. We compared the occupational...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무 스트레스는 어떤 요인으로 다른 결과가 나타나는가? | 직무 스트레스는 개인의 심리적, 성격적 특성에 따라 영향을 받게 되고 스트레스를 어느 정도 지각하는지, 주위의 적절한 도움을 받을 수 있는지, 그리고 얼마나 합리적으로 대처하는지 등의 여러 변인들에 따라 스트레스를 경험하는 정도가 달라진다[2]. 이러한 스트레스는 스트레스를 발생시키는 환경적 요인과 개인과의 상호작용 결과로 나타나기 때문에 개인의 특성에 따라 스트레스의 결과는 달리 나타나게 된다. | |
직무 스트레스는 언제 발생하는가? | 직무 스트레스는 개인에게 발생되는 외부상황으로 인해 나타나는 일종의 적응반응(adaption response)으로 직무와 관련하여 조직에서 상호작용하는 과정에서 조직목표와 개인 욕구간의 불균형으로 발생한다[1]. 직무 스트레스는 개인의 심리적, 성격적 특성에 따라 영향을 받게 되고 스트레스를 어느 정도 지각하는지, 주위의 적절한 도움을 받을 수 있는지, 그리고 얼마나 합리적으로 대처하는지 등의 여러 변인들에 따라 스트레스를 경험하는 정도가 달라진다[2]. | |
직무 스트레스는 무엇인가? | 직무 스트레스는 개인에게 발생되는 외부상황으로 인해 나타나는 일종의 적응반응(adaption response)으로 직무와 관련하여 조직에서 상호작용하는 과정에서 조직목표와 개인 욕구간의 불균형으로 발생한다[1]. 직무 스트레스는 개인의 심리적, 성격적 특성에 따라 영향을 받게 되고 스트레스를 어느 정도 지각하는지, 주위의 적절한 도움을 받을 수 있는지, 그리고 얼마나 합리적으로 대처하는지 등의 여러 변인들에 따라 스트레스를 경험하는 정도가 달라진다[2]. |
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