[논문]장애인 고용기업체의 임금 격차 기여요인에 관한 연구

최윤정

doi:10.15207/jkcs.2020.11.7.207

장애인 고용기업체의 임금 격차 기여요인에 관한 연구
A study on the contributing factors of wage inequality in employment companies for persons with disabilities 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.11 no.7, 2020년, pp.207 - 216

최윤정 (부산대학교 사회복지학)

초록
AI-Helper

본 연구의 목적은 장애인 고용기업체 간 임금 격차 기여요인 분석을 통하여 장애인 노동자의 임금 수준에 영향을 미치는 요인을 확인하는 것이다. 연구의 대상은 한국장애인고용공단 고용개발원『2018년 기업체 장애인 고용실태조사』의 원자료 중 주요 변수에 결측이 발생한 케이스를 제외한 3,546건이며, SPSS 25와 STATA 14를 이용하여 장애인 고용기업체 간 임금 불평등 분해분석을 실시하였다. 연구 결과 장애인 고용기업체의 임금 격차에 기여하는 요인은 '교육수준' 12.63%, '자산' 6.37%, '직무숙련 정도' 4.87%, '여성고용비율' 3.30%, '판매이익' 2.33%, '장애인 노동자 대상 교육 및 훈련 실시' 1.19%, '노동조합가입률' 0.67%, '직장유형' 0.42%, '평균 근로시간' 0.41%, '장애인의 작업 수준에 대한 인식' 0.34%, '장애인 고용이 기업에 도움이 된다는 인식' 0.23%, '장애인 고용비용에 대한 긍정적 인식' 0.17% 등의 순으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 토대로 본 연구는 장애인 노동자에게 적절한 임금이 제공되기 위한 장애인 고용기업 차원과 사회적 차원, 장애인 노동자 차원에서의 접근을 제안하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to analyze the factors contributing to the wage inequality between employment of persons with disabilities. Among the raw data provided by the Korea Employment Development institute for persons with disabilities, 3,546 cases were studied, excluding cases in which major variables were missing, in the 『2018 survey on the employment status of the disabled in business』. Data analysis was conducted using SPSS 25 and STATA 14 to analyze wage inequality among employment companies for persons with disabilities. Data analysis was conducted using SPSS 25 and STATA 14 to analyze wage inequality in employment companies for persons with disabilities. The study found that factors contributing to the wage inequality in employment companies for the disabled include 'minimum level of education'12.63%, 'asset level'6.37%, 'level of work required'4.87%, 'ratio of female employment'3.30%, 'sales profit'2.33%, 'education training for employees'1.19%, 'labor union membership rate'0.67%, 'work type'0.42%, 'average working hours'0.41%, 'recognition of work level of disabled people'0.34%, 'recognition that employment of disabled people is helpful to companies'0.23%, 'positive recognition of work cost of disabled people'0.17%. Based on these results, this study proposed access at the level of employment business for the disabled, social level, and worker level for the disabled.

주제어

표/그림 (2)

표 Table 1. Characteristics of the enterprise (N=3,546)
표 Table 2. Decomposition of inequality in wage

AI 본문요약
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문제 정의

이에 장애인 노동시장의 구조, 특히 장애인 노동자로 하여금 비교적 높은 임금을 제공하는 기업과의 격차에 초점을 맞추어 살펴보고자 하였다. 다시 말해, 동일한 노동시장 구조 속에서 장애인 고용기업체 간 임금 격차를 살펴보고 임금 격차에 기여하는 요인을 확인하고자 하는 것이다.
이렇듯 장애인 고용에 대한 오랜 노력에도 불구하고 장애인 빈곤 문제가 개선되지 못하고 있는 이유에 대하여 다수의 선행연구들은 장애인의 인구사회학적 특성, 인적자본, 장애 요인[8-11] 등 개인적 특성을 통해 저임금의 요인을 이해하고 있었다. 따라서 개선 방향 역시 장애인 노동자 개인의 변화에 주목하여 장애인 노동자의 생산능력을 높이기 위한 교육 및 훈련, 경력개발 등에서 찾고자 하였다.
따라서 본 연구는 장애인 노동자에게 임금을 제공하는 기업의 특성을 살펴보고 기업 간 임금 격차에 기여하는 요인을 파악함으로써, 장애인 노동시장의 질적 향상과 저임금 문제를 해결할 수 있을 것으로 보았다. 이에 장애인 노동시장의 구조, 특히 장애인 노동자로 하여금 비교적 높은 임금을 제공하는 기업과의 격차에 초점을 맞추어 살펴보고자 하였다.
본 연구는 장애인 고용기업체 간 임금 격차 기여요인 분석을 통하여 장애인 노동자의 임금 수준에 영향을 미치는 요인을 확인하고, 장애인 노동자에게 적절한 임금이 제공될 수 있도록 정책적 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다.
본 연구는 장애인 고용기업체 간 임금 격차에 기여 하는 요인을 분석하는데 목적이 있다. 기업체는 장애인 노동자의 고용과 임금 지불의 직접적인 주체로써 기업체간 특정한 요인에 따라 임금 격차가 발생한다고 판단하였기 때문이다.
본 연구는 장애인 고용기업체 간 임금 격차에 기여하는 요인을 파악하기 위하여, 장애인 고용기업체를 대상으로 불평등 분해분석을 실시하였다. 선행연구 고찰을 통하여 장애인 고용기업체 간 임금 격차에 기여할 것으로 예측되는 변수들을 정리해보면 ‘장애인 고용기업체의 일반적 특성’과 ‘장애인 고용과 관련한 사회적 특성’ 그리고 ‘장애인 노동자 개인의 일반적 특성’으로 구분해 볼 수 있다.
본 연구의 결과를 바탕으로 장애인 고용기업체들 간 임금 격차를 완화하고, 장애인 노동자로 하여금 적절한 임금을 제공할 수 있는 방안에 대해 다음과 같이 제언하고자 한다. 첫째, 장애인 고용기업 차원의 접근이다.
따라서 본 연구는 장애인 노동자에게 임금을 제공하는 기업의 특성을 살펴보고 기업 간 임금 격차에 기여하는 요인을 파악함으로써, 장애인 노동시장의 질적 향상과 저임금 문제를 해결할 수 있을 것으로 보았다. 이에 장애인 노동시장의 구조, 특히 장애인 노동자로 하여금 비교적 높은 임금을 제공하는 기업과의 격차에 초점을 맞추어 살펴보고자 하였다. 다시 말해, 동일한 노동시장 구조 속에서 장애인 고용기업체 간 임금 격차를 살펴보고 임금 격차에 기여하는 요인을 확인하고자 하는 것이다.
국가와 지방자치단체 그리고 50명 이상의 공공기관 및 민간 기업을 대상으로 일정비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 미준수에 따른 부담금이 부과되는 ‘장애인 의무고용제도’에도 불구하고 다수 기관들은 과태료 부과를 감수하면서 장애인 고용을 꺼려하고 있다. 장애인 의무고용제도는 기업이 장애인을 고용함으로써 발생하는 이윤을 통해 장애인 고용이 더욱 활성화 되는 선순환을 목적으로 한다. 하지만 현실적으로 다수의 기업들은 장애인 고용으로 인한 이윤보다, 부담금을 납부하는 것이 경제적 이윤이 높다고 판단한 것으로 추측해볼 수 있다.

제안 방법

본 연구의 독립변수는 먼저, 장애인 고용기업체의 일반적 특성에 해당되는 설립연도, 대표의 성별, 대표의 장애 여부, 보호작업장 여부, 근로사업장 여부, 장애인표준 사업장 여부, 장애인 기업 여부, 사회적 기업 여부, 고용 기업 대표의 장애인에 대한 인식(차별방지법에 대한 인식 수준, 직원들에 대한 교육훈련 실시 여부, 장애인 고용으로 인해 기업에 도움이 된다는 인식 수준, 장애인 고용에 대한 만족도, 장애인 작업수준에 대한 인식, 장애인 고용비용에 대한 긍정적 인식, 장애인 고용에 관한 직원들 반응 인식, 사회적 책임 인식), 판매이익, 자산 수준, 평균 근로시간, 초과근로 정도, 초과근로 수당 여부, 소재 지역 (수도권, 지방, 기타), 직장형태(개인기업, 회사법인), 복지 수준 등과 장애인 고용과 관련한 사회적 특성에 해당 되는 노동조합 가입률, 직장유형(제조업, 서비스업, 기타), 장애인 고용비율, 여성 고용비율, 그리고 장애인 노동자 개인의 일반적 특성에 해당되는 장애인 주요직무 필요숙련 정도, 장애인 주요직무 필요 최소 교육수준 등이다. 명목변수는 최저값을 참조범주로 한 범주형 분석을 하였고, 판매이익과 자산은 각각 6개, 7개 범주로 구분되어 있어 정규분포 가정을 충족하므로 특별한 처리 없이 분석에 활용하였다.
본 연구의 독립변수는 먼저, 장애인 고용기업체의 일반적 특성에 해당되는 설립연도, 대표의 성별, 대표의 장애 여부, 보호작업장 여부, 근로사업장 여부, 장애인표준 사업장 여부, 장애인 기업 여부, 사회적 기업 여부, 고용 기업 대표의 장애인에 대한 인식(차별방지법에 대한 인식 수준, 직원들에 대한 교육훈련 실시 여부, 장애인 고용으로 인해 기업에 도움이 된다는 인식 수준, 장애인 고용에 대한 만족도, 장애인 작업수준에 대한 인식, 장애인 고용비용에 대한 긍정적 인식, 장애인 고용에 관한 직원들 반응 인식, 사회적 책임 인식), 판매이익, 자산 수준, 평균 근로시간, 초과근로 정도, 초과근로 수당 여부, 소재 지역 (수도권, 지방, 기타), 직장형태(개인기업, 회사법인), 복지 수준 등과 장애인 고용과 관련한 사회적 특성에 해당 되는 노동조합 가입률, 직장유형(제조업, 서비스업, 기타), 장애인 고용비율, 여성 고용비율, 그리고 장애인 노동자 개인의 일반적 특성에 해당되는 장애인 주요직무 필요숙련 정도, 장애인 주요직무 필요 최소 교육수준 등이다. 명목변수는 최저값을 참조범주로 한 범주형 분석을 하였고, 판매이익과 자산은 각각 6개, 7개 범주로 구분되어 있어 정규분포 가정을 충족하므로 특별한 처리 없이 분석에 활용하였다.
본 연구의 종속변수는 장애인 월 평균 임금이다. 월 평균 임금은 판매이익과 자산 등의 변수처럼 범주화되어 있지 않은 연속변수의 형태이지만, 왜도와 첨도가 정규분포 기준에 부합하므로 특별한 처리 없이 분석에 활용하였다.
본 연구의 종속변수는 장애인 월 평균 임금이다. 월 평균 임금은 판매이익과 자산 등의 변수처럼 범주화되어 있지 않은 연속변수의 형태이지만, 왜도와 첨도가 정규분포 기준에 부합하므로 특별한 처리 없이 분석에 활용하였다.
48)이었다. 일반적으로 소득 관련 변수는 정규분포의 가정이 충족되지 않으므로 자연로그 등의 처리를 한 후 분석을 진행하지만 본 분석 자료의 경우 왜도와 첨도가 정규분포 기준을 충족하므로 별도의 처리 없이 분석을 진행하였다.
본 연구의 분석방법은 다음과 같다. 첫째, SPSS ver.25를 활용하여 기업의 일반적 특성과 장애인 임금 특성을 확인한다. 둘째, STATA ver.

대상 데이터

본 연구에서 활용한 자료는 한국장애인고용공단 고용 개발원에서 제공하고 있는 『2018년 기업체 장애인 고용 실태조사』의 원자료(raw data)이다. 조사는 2018년 5월 23일부터 2018년 8월 24일까지 CAPI(Computer Aided Personal Interviewing)를 이용한 면접 타계식 조사로 이루어졌으며, 조사대상은 상시근로자 5명 이상 기업체의 사업주 및 인사담당자로 구성되었다.
조사는 2018년 5월 23일부터 2018년 8월 24일까지 CAPI(Computer Aided Personal Interviewing)를 이용한 면접 타계식 조사로 이루어졌으며, 조사대상은 상시근로자 5명 이상 기업체의 사업주 및 인사담당자로 구성되었다. 본 연구에서는 전체 장애인 고용기업체 5,131개 가운데 주요 변수에서 결측이 발생한 1,585개 기업체는 분석대상에서 제외하고 나머지 3,546개 기업체 자료만을 분석의 대상으로 하였다.
본 연구에서 활용한 자료는 한국장애인고용공단 고용 개발원에서 제공하고 있는 『2018년 기업체 장애인 고용 실태조사』의 원자료(raw data)이다. 조사는 2018년 5월 23일부터 2018년 8월 24일까지 CAPI(Computer Aided Personal Interviewing)를 이용한 면접 타계식 조사로 이루어졌으며, 조사대상은 상시근로자 5명 이상 기업체의 사업주 및 인사담당자로 구성되었다. 본 연구에서는 전체 장애인 고용기업체 5,131개 가운데 주요 변수에서 결측이 발생한 1,585개 기업체는 분석대상에서 제외하고 나머지 3,546개 기업체 자료만을 분석의 대상으로 하였다.

데이터처리

25를 활용하여 기업의 일반적 특성과 장애인 임금 특성을 확인한다. 둘째, STATA ver. 14를 활용하여 회귀분석에 기초한 불평등 분해분석을 실시한다. 회귀분석에 기초한 불평등 분해분석은 기존의 불평등 분해분석 방법(Fields, 2003)[41]과 요인별 불평등 분해분석 (Shorrocks, 1982)[42]을 통합한 접근으로서 독립변수가 종속변수의 불평등 현상에 기여하는 정도를 샤플리 값(Shapley value)의 형태로 결과를 제시해주는 분해방법이다.
장애인 임금에 영향을 미치는 요인을 확인하고 불평등 기여요인을 확인하기 위해 회귀분석에 기초한 불평등 분해분석을 실시하였다(Table 2 참고). 먼저 모형의 설명 력(R²)은 본 분석 자료가 자기보고식 척도를 기반으로 하고 있음에도 불구하고 비교적 높은 수준인 34.

성능/효과

기업의 판매이익과 자산의 경우 그 수준이 높을수록 장애인 노동자로 하여금 높은 임금을 지급하여, 전체 장애인 고용기업체의 임금 격차 악화에 기여하고 있는 것으로 나타났다. 판매이익의 경우 약 2.
또한 고용기업 대표의 장애인에 대한 인식(장애인 고용으로 인해 기업에 도움이 된다는 인식, 장애인 작업수준에 대한 인식, 장애인 고용비용에 대한 긍정적 인식)과 장애인 노동자의 직무수행능력을 높이기 위한 교육 및 훈련 여부에 따라 장애인 고용기업체의 임금 격차에 기여하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 장애인 고용 기업의 장애인고용인식이 좋을수록 고용 만족을 높여 장애인고용률이 높아진다는 선행연구와 맥락을 같이 한다고 볼 수 있다[13].
또한 기업의 여성고용비율 역시 기업체의 임금 격차 악화에 약 3.3% 수준으로 기여하고 있음을 확인할 수 있었다. 여성과 남성의 임금 격차에 대한 논의는 다수의 선행연구[30]를 통해 다루어져 왔는데, 여성의 임금이 남성 보다 낮은 수준에 머물 수밖에 없는 사회적 구조는 장애인 고용기업의 임금 격차에도 영향을 미치고 있는 것이다.
분석 결과를 살펴보면 평균 근로시간, 노동조합가입률, 직장 유형(서비스업), 필요 직무숙련 정도(숙련, 고도), 최소 교육수준(전문대졸, 대졸, 석박 이상), 여성고용 비율, 기업의 판매이익, 자산 수준, 장애인 노동자 대상 교육 및 훈련 실시 여부가 장애인의 임금 격차 악화에 기여하는 것으로 나타났다. 또한 대표의 인식 가운데 장애인 고용이 기업에 도움이 된다는 인식, 장애인의 작업 수준에 대한 인식, 장애인 고용비용에 대한 긍정적 인식이 장애인의 임금 격차 악화에 기여하는 것으로 나타났다. 반대로 필요 직무숙련 정도(저숙련, 통상수준), 최소 교육 수준(고졸)에 따라서는 장애인의 임금 격차 완화에 기여 하는 것으로 나타나고 있는 것을 확인할 수 있었다.
2%)이었다. 또한 적은 수이긴 하지만 전체 기업체 가운데 보호작업장(0.3%), 근로사업장(0.4%), 장애인표준사업장(0.8%), 장애인 기업(0.4%), 사회적 기업(0.3%)이 확인되었다.
마지막으로 장애인 노동자 대상 교육 및 훈련 실시 여부와 장애인과 관련한 대표의 인식이 기업의 임금 격차 악화에 기여하고 있는 것을 확인할 수 있었다. 먼저 장애인 노동자에 대한 교육 및 훈련 실시 여부는 약 1.
장애인 임금에 영향을 미치는 요인을 확인하고 불평등 기여요인을 확인하기 위해 회귀분석에 기초한 불평등 분해분석을 실시하였다(Table 2 참고). 먼저 모형의 설명 력(R²)은 본 분석 자료가 자기보고식 척도를 기반으로 하고 있음에도 불구하고 비교적 높은 수준인 34.10%인 것으로 나타나 불평등 분해분석을 진행하는 데 무리가 없는 것으로 확인되었다. 회귀분석 결과를 살펴보면, 근로 시간(B=.
마지막으로 장애인 노동자 대상 교육 및 훈련 실시 여부와 장애인과 관련한 대표의 인식이 기업의 임금 격차 악화에 기여하고 있는 것을 확인할 수 있었다. 먼저 장애인 노동자에 대한 교육 및 훈련 실시 여부는 약 1.2% 수준으로 임금 격차 악화에 기여하고 있었으며, 장애인을 고용함으로써 기업에 도움이 된다고 인식하는 수준은 약 0.2%, 장애인의 작업 수준에 대한 인식은 약 0.3%, 장애인 고용비용에 대한 긍정적인 인식은 약 0.2% 수준으로 미미하지만 임금 격차 악화에 기여하는 요인으로 나타났다.
또한 대표의 인식 가운데 장애인 고용이 기업에 도움이 된다는 인식, 장애인의 작업 수준에 대한 인식, 장애인 고용비용에 대한 긍정적 인식이 장애인의 임금 격차 악화에 기여하는 것으로 나타났다. 반대로 필요 직무숙련 정도(저숙련, 통상수준), 최소 교육 수준(고졸)에 따라서는 장애인의 임금 격차 완화에 기여 하는 것으로 나타나고 있는 것을 확인할 수 있었다.
장애인 노동자의 직업 선택과 직종 간 임금 결정 요인을 분석한 Lee(2010)는 임금이 결정 되는데 있어 노동자 개인의 능력보다 노동을 하고 있는 직종이 더 많은 비중을 차지함을 밝혔다[43]. 본 연구에서도 직장 유형에 따른 임금 격차를 확인할 수 있었는데, 서비스업일 경우 약 0.4% 수준으로 기업의 임금 격차 악화에 기여하는 것으로 나타났다.
셋째, 장애인 노동자 차원의 접근이다. 본 연구의 결과, 장애인 고용기업체의 경우에도 일반 노동시장과 마찬가지로 노동자의 교육수준, 직무숙련정도 등에 따라 임금 격차가 발생하는 것을 확인할 수 있었다. 따라서 장애인으로 하여금 취업을 희망하는 기업체에서 필요로 하는 업무 능력과 교육수준을 갖출 수 있도록 교육 및 훈련 서비스를 제공하여야 할 것이다.
본 연구의 주요 종속변수인 장애인 연 평균 임금의 특성을 확인해본 결과, 전체 기업의 장애인 임금 평균은 239.98(SD=106.48)이었다. 일반적으로 소득 관련 변수는 정규분포의 가정이 충족되지 않으므로 자연로그 등의 처리를 한 후 분석을 진행하지만 본 분석 자료의 경우 왜도와 첨도가 정규분포 기준을 충족하므로 별도의 처리 없이 분석을 진행하였다.
분석 결과를 살펴보면 평균 근로시간, 노동조합가입률, 직장 유형(서비스업), 필요 직무숙련 정도(숙련, 고도), 최소 교육수준(전문대졸, 대졸, 석박 이상), 여성고용 비율, 기업의 판매이익, 자산 수준, 장애인 노동자 대상 교육 및 훈련 실시 여부가 장애인의 임금 격차 악화에 기여하는 것으로 나타났다. 또한 대표의 인식 가운데 장애인 고용이 기업에 도움이 된다는 인식, 장애인의 작업 수준에 대한 인식, 장애인 고용비용에 대한 긍정적 인식이 장애인의 임금 격차 악화에 기여하는 것으로 나타났다.
001)이 임금에 정적으로 유의한 영향을 주었다. 이것은 근로시간이 길수록, 노동조합 가입률이 높을수록, 장애인 주요 직무 필요 숙련 정도와 필요 최소 교육 수준이 높을수록, 판매이익과 자산 수준이 높을수록, 교육 훈련을 실시하는 기업일수록, 장애인 작업에 대한 인식수준이 긍정적일수록 장애인 평균임금이 증가함을 의미한다. 이에 반해 서비스업일 경우 (B=-11.
이상의 유의한 영향력을 보여준 독립변수들을 중심으로 불평등(임금 격차) 기여도를 확인한 결과 먼저, 평균 근로시간의 경우 장애인 고용기업체의 임금 격차를 약 0.4% 악화시키는데 기여하는 요인으로 나타났다. 노동조합 가입률의 경우에도 임금 격차 악화에 약 0.
장애인 주요 직무 필요 최소 교육 수준의 경우에도 교육 수준_2(고졸)는 약 0.6% 수준에서 임금 격차 완화에 기여하는 것으로 나타난 반면, 교육 수준_3(전문대졸)과 교육 수준_4(대졸), 교육 수준_5(석박 이상)의 경우에는 각각 약 3.2%, 약 8.2%, 약 1.8%로 매우 높은 수준에서 임금 격차 악화에 기여하는 요인인 것으로 나타났다. 특히 대졸의 경우에 개별 요인으로써, 전체 요인들 가운데 가장 높은 비율로 임금 격차에 기여하고 있어 유의해서 살펴볼 필요가 있다.
기업의 판매이익과 자산의 경우 그 수준이 높을수록 장애인 노동자로 하여금 높은 임금을 지급하여, 전체 장애인 고용기업체의 임금 격차 악화에 기여하고 있는 것으로 나타났다. 판매이익의 경우 약 2.3% 수준으로, 자산은 약 6.4% 수준으로 나타나, 장애인 고용기업체의 임금 격차에 교육 수준 다음으로 높은 기여도를 보이는 것을 확인할 수 있었다.
한편, 장애인 노동자의 주요 직무에 필요한 숙련 정도 _2(저숙련)와 숙련 정도_3(통상수준)의 경우에는 각각약 0.1%, 약 0.6% 수준에서 임금 격차 완화에 기여하는 것으로 나타났다. 비교적 숙련 정도가 높은 숙련 정도_4 (숙련)와 숙련 정도_5(고도)의 경우에는 각각 약 4.

후속연구

본 연구는 장애인 고용률에 관심이 집중되어, 그 중요성에 비해 간과되었던 장애인 노동자 간 임금 격차에 집중하였다는 점에서 의의를 가진다. 그러나 차후 연구에서는 장애인 고용기업체의 임금 격차에 기여하는 요인을 보다 명확히 파악하기 위해서, 보다 다양한 변수에 대한 고려가 이루어져야 할 것이다. 또한 장애인복지 정책 및 노동시장의 변화에 따른 시계열적 분석이 이루어져야 한다.
장애인 노동자에 대한 부정적인 인식은 장애인 고용률 및 임금을 낮은 수준에 머무르게 하였으며, 이로 인해 장애인 노동자의 능력이 충분히 발굴되지 못했음에 주목해야 할 것이다. 따라서 장애인 노동자를 대하는 기업문화 개선에 대한 접근과 관심이 필요하며, 정부 차원에서 장애인 고용 확대와 장애인 노동자의 적절한 임금보장을 위한 장애인 고용기업체 및 잠재적 장애인 고용기업체를 대상으로 장애인에 대한 태도와 인식개선을 위한 교육 등의 서비스를 제공해야 할 것이다. 더불어 고용주가 장애인 노동자에 대한 긍정적인 경험을 할 수 있도록 장애 특성을 고려한 기업체와의 적절한 고용 연계를 통해 장애인으로 하여금 능력 신장의 기회를 제공할 수 있도록 하고[45], 고용된 장애인 노동자에게는 직무와 관련한 보수교육 및훈련을 지속적으로 제공해야 할 필요가 있다.
본 연구의 결과, 장애인 고용기업체의 경우에도 일반 노동시장과 마찬가지로 노동자의 교육수준, 직무숙련정도 등에 따라 임금 격차가 발생하는 것을 확인할 수 있었다. 따라서 장애인으로 하여금 취업을 희망하는 기업체에서 필요로 하는 업무 능력과 교육수준을 갖출 수 있도록 교육 및 훈련 서비스를 제공하여야 할 것이다.
때문에 여성 장애인 노동자를 위한 추가적인 노력이 필요하며, 그러한 차원에서 기업체로 하여금 여성 장애인 노동자의 취업률 제고뿐만 아니라 고용된 여성 장애인 노동자에 대한 적절한 대우와 보상을 할 수 있도록 독려하여야 할 것이다. 또한 보다 적극적인 양성 평등적 경영환경을 갖출 수 있도록 여성 장애인 노동자의 실태와 지원방안에 관한 추가적인 연구가 이루어져야 할 것이다.
장애인 고용기업의 판매이익과 자산수준이 고용된 장애인의 임금 격차에 크게 기여한다는 본 연구의 결과를 고려하였을 때, 이제는 기업의 장애인 고용에 초점을 맞추기보다 장애인 고용기업의 수익을 보장할 수 있는 정책적 지원이 더욱 강화되어야 할 것으로 보인다. 이를 위하여 먼저는 공공기관 등을 대상으로 장애인 생산품 우선구매 비율을 확대하고, 보다 강력한 제제와 독려를 통해 민간기업에 까지 장애인 생산품을 적극적으로 구매할 수 있도록 방법을 도모하여야 할 것이다.
이렇듯 현재 장애인 고용을 목적으로 하는 장애인 관련 정책 및 제도는 기업으로 하여금 장애인을 고용하고 적절한 임금을 제공하도록 유도하는데 어려움이 있다. 장애인 고용기업의 판매이익과 자산수준이 고용된 장애인의 임금 격차에 크게 기여한다는 본 연구의 결과를 고려하였을 때, 이제는 기업의 장애인 고용에 초점을 맞추기보다 장애인 고용기업의 수익을 보장할 수 있는 정책적 지원이 더욱 강화되어야 할 것으로 보인다. 이를 위하여 먼저는 공공기관 등을 대상으로 장애인 생산품 우선구매 비율을 확대하고, 보다 강력한 제제와 독려를 통해 민간기업에 까지 장애인 생산품을 적극적으로 구매할 수 있도록 방법을 도모하여야 할 것이다.
회귀분석에 기초한 불평등 분해의 핵심은 기존 회귀방정식의 독립변인(β_k, X_k)을 합성변수인 z(z_k = β_{k *}X_k)로 전환하고, 여기에 Shorrocks(1982)가 제안한 불평등 요인 분해분석을 적용하는 데 있다. 특히 본 분석 방법에서 종속변수인 임금격차(y)에 미치는 합성변수의 기여도가 설명력(R²)에 기초하고 있다는 점을 감안하여 잔차(Residual)를 최소화할 수 있는 가능한 한 많은 예측 요인들을 투입할 필요가 있다. 즉 불평등 분해 분석은 설명력(R²)이 큰 모형을 확보하여 여러 예측요인 들이 임금격차에 미치는 상대적 기여도를 확인하는 분석 방법이다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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