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NTIS 바로가기Industry promotion research = 산업진흥연구, v.5 no.3, 2020년, pp.81 - 88
최호규 (공주대학교) , 김문준 (KNU기업경영연구소) , 김진경 (KNU기업경영연구소)
This study aims to emphasize the importance of organizational culture through case studies on the activation of Atomy corporate culture, which is a key factor in corporate sustain-ability. A company is a purely Korean network marketing company that is advantageous to consumers, and further enhances ...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직문화 활성화의 긍정적 효과는 무엇인가? | 이와 같이 네트워크 마케팅 기업이 내적인 변화와혁신 및 외적인 지속가능경영체계의 고도화를 위한 차별적 경쟁력 확보를 위한 새로운 차원의 조직역량개발 노력이 바로 조직문화이다[5]. 즉, 조직문화 활성화는 기 업이 급변하는 글로벌 경영환경과 현대사회에서 생존과성장 및 발전을 위한 내재된 조직의 근원적 역량과 특성강화로 공동의 조직목표 달성을 향한 긍정적 에너지를발휘하여 조직성과 창출과 개인·조직의 성공을 촉진할수 있다[6]. 그러나 조직문화 활성에 대한 중요성과 필요 성이 강조됨에도 불구하고 조직문화 활성화를 위해 무엇을, 어떻게 실행되어지고 있는지에 대한 실무적 관점에서 조직문화가 조직에 대한 가치 증진과 정체감을 부여하는 데 연구의 한계점을 나타내었다[7]. | |
조직문화는 무엇인가? | 한편, 조직문화의 구축은 조직 경쟁력 확보와 유지의원천으로서 기존의 조직역량 확보에 노력을 기반으로 조직의 근원적 차별역량 확보는 조직문화를 통해 혁신적인 조직문화 구축과 그에 따른 조직경쟁력 확보·유지· 강화로 경영효율성을 향상할 수 있다[10]. 즉, 조직문화란 기업이 급변하는 경영환경 변화에 생존과 발전을 위해 능동적으로 적응하기 위하여 동일 조직 내 구성원들간 상호 공유되어지고 있는 조직행동과 구성원 행동의특성인 가치, 규범, 상징, 행동 양식이라 할 수 있다. 또한, 조직문화는 하나의 조직이 다른 조직과 차별화된 경쟁력을 나타낼 수 있는 특성이라 할 수 있다. | |
스마트 워커 인재상의 특징은? | 여섯째, 직무수행에 대한 전문가가 되기 위한 하드워커가 아닌 일을 없애고자 하는 스마트 워커의 인재상을 구현하고 있다. 즉, 자신이 수행하고 있는 직무에 대한 선·후 과정을 모두 확인하고 보다 나은 업무수행 방식을 고민하고 새로운 혁신방법을 도출하고 실천하는종합적인 사고력을 추구하고 있다. |
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A사 PROFILE 2019 JULY.
Business As Mission _A사 사내문화 자료(2020).
A사 WAY(2016).
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