[논문]취업모의 양가감정과 출산의지에 관한 연구: 다중역할 효능감의 매개효과 중심으로

안정신; 최명애

doi:10.6115/fer.2020.028

취업모의 양가감정과 출산의지에 관한 연구: 다중역할 효능감의 매개효과 중심으로
Study about Ambivalence and Desire for Child Birth by Working Mothers: Focusing on Mediation Effect of Multiple-role Efficacy 원문보기

Family and environment research : fer, v.58 no.3, 2020년, pp.391 - 400

Abstract ▼ AI-Helper

This study examined the relationship between ambivalence of Korean working mothers for children and their future desire for child birth. This study examined multiple-role efficacy as a mediator in the relationship between ambivalence for their children and future desire for child birth by Korean working mothers having more than one pre-school aged child. This study examined the mediation effect of multiple-role efficacy on the relationship between ambivalence and desire for child birth by working mothers. On-line and off-line survey data from 291 Korean working mothers with more than one pre-school aged child was used for this study. Collected data were analyzed using the PASW 18.0 program and descriptive statistics analyses. Structural equation modeling and bootstrapping were conducted by AMOS 20.0 program. Results showed that ambivalence for children of working mothers having pre-school aged children had no direct influence on future child birth desire. However, their ambivalence had an indirect influence on future child birth desire through multiple-role efficacy and multiple-role efficacy by working mothers had significant effect on child birth desire. In conclusion, the working mothers' multiple-role efficacy had a mediation influence on the relationship between ambivalence for children and desire of child birth. These results were discussed for designing a policy to counter low birth.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

이상의 선행연구들을 종합해볼 때, 취업모의 양가감정이 출산의지에 미치는 영향력을 다중역할효능감이 매개할 것으로 여겨진다. 따라서 본 연구에서는 이들의 관계를 살펴보는 것을 연구목적으로 하였고 취업모의 양가감정이 출산의지에 미치는 영향을 다중역할효능감이 매개하는가? 하는 연구문제에 접근하였다.
이렇듯 선행연구에서 일가정갈등 또는 양립이 출산의지에 미치는 영향력이 다르게 나타나는 것은 이들 간의 관계를 매개하는 요인이 있을 수 있음을 예상하게 한다. 따라서 본 연구에서는 취업모의 양가감정이 출산의지에 미치는 영향을 살펴보고 이들 관계를 매개하는 변인에 대해 접근하고자 한다.
기존 연구들(Quesnel-Vallée & Morgan, 2003; Spéder & Kapitány, 2009)에서 출산의지는 출산행동을 예측하는 중요한 요인으로 나타났으므로 취업모의 출산의지에 대한 접근은 향후 저출산 대책에 도움이 되는 정보들을 제공할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 취업모의 출산의지에 영향을 미치는 취업모의 심리적 요인들을 탐색해보고자 한다.
그러나 자녀출산과 양육에 대한 개인적 차원의 변인들에 대한 관심은 상대적으로 부족하고 심리적 환경의 영향을 간과한 것으로 보인다. 따라서 본 연구에서는 한국 성인여성들의 자녀출산 및 양육에 대한 심리적 영향요인들을 살펴보고자 한다.
본 연구는 미취학 자녀를 둔 취업모의 자녀에 대한 양가감정이 향후 출산의지에 미치는 영향력을 다중역할 효능감이 매개하는지를 확인하는 것을 목적으로 하여, 취업모의 연령, 소득수준, 학력 수준을 통제하고 양가감정과 출산의지, 다중역할 효능감의 관계를 구조방정식을 통해 분석하였다. 연구결과 취업모의 자녀에 대한 양가감정이 향후 출산의지에 미치는 영향을 다중역할 효능감이 완전매개하는 것으로 나타났다.
선행연구들에 의하면 어머니의 연령, 교육수준, 가구소득은 양육환경을 구성하는 요인들이며 자녀를 양육하는데 직접 혹은 간접적으로 영향을 미칠 수 있고(Sohn, 2012), 어머니의 후속 출산의도에 영향을 주는 것으로 보고되므로(Lee et. al., 2014; Lee, 2011; Seon & Jo, 2019) 본 연구에서는 이를 통제하여 살펴보았다.
취업모의 자녀에 대한 인식이나 정서에는 긍정적 측면과 부정적 측면이 공존하므로 본 연구에서는 같은 대상을 향해 부정적 감정과 긍정적 감정을 동시에 경험하는(Lüscher & Pillemer, 1998) 취업모의 양가감정에 주목하고자 한다.
특히 자녀의 연령이 어린 경우 자녀양육에 대한 부담이 크고 이에 따라 일가정갈등이나 양육스트레스 및 양육에 대한 죄책감 등이 더 커질 수 있으므로(Kim et al., 2013; Lee & Sohn, 2013), 본 연구에서는 취업여성 중에서도 미취학 자녀를 양육하고 있는 취업모의 다음자녀 출산의지에 초점을 두고자 한다.

제안 방법

구조모델을 검증하기 위하여 적합도 지수 X² test statistics, NFI(Normed Fit Index), TLI(Turker-Lewis Index), CFI(Comparative Fit Index), RMSEA(Root Mean Square Error of Approximation)를 사용하였다. 또한 연구모형의 추정치를 통해 변인 간의 관계를 살펴보았고, 부트스트랩핑(Bootstrapping) 검증방식을 사용하여 매개효과의 유의성을 평가하였다.
선행연구들에서 어머니의 연령, 학력, 소득수준이 후속출산의도에 영향을 준다는 결과들(Lee, 2011; Lee et al., 2014; Seon & Jo, 2019)에 근거하여 이들을 통제변인으로 분석하였다.
양가감정은 간접측정과 직접측정의 두 가지 방식으로 측정한 값을 함께 사용하였다. 간접측정은 Mun과 An (2016)의 연구에서 번역한 Guo 등(2013)과 Birditt 등(2010)의 척도를 사용하였다.
양가감정이 출산의지에 미치는 간접적인 영향을 살펴보기 위하여 부트스트랩핑 방식을 이용하였고, 검증을 위해 500개의 표본을 생성하여 살펴보았다. 그 결과 Table 5와 같이 양가감정이 다중역할 효능감을 거쳐 출산의지에 이르는 간접효과가 유의미한 것으로 나타났다.
출산의지는 출산태도와 출산계획을 묻는 2문항을 사용하였다. 출산태도는 현재 또는 미래의 출산에 대한 태도가 어떠한 지 묻는 단일문항으로 응답범주는 ‘매우 부정적’(1점)에서 ‘매우 긍정적’(4점)의 Likert 척도로 이루어져 있다.

대상 데이터

본 연구의 대상은 자녀 중 한 명이라도 미취학 자녀가 있는 동시에 전일제로 근무하는 기혼 취업여성이다. 연구대상 표집은 온라인 및 오프라인 설문지를 사용하여 편의표집 방식으로 추출되었는데, 온라인은 인터넷 워킹맘과 직장맘 커뮤니티를 통하여 설문하였고 오프라인은 대구광역시의 어린이집과 유치원 15곳에 설문지를 배포하여 자료를 수집하였다.
본 연구의 대상은 자녀 중 한 명이라도 미취학 자녀가 있는 동시에 전일제로 근무하는 기혼 취업여성이다. 연구대상 표집은 온라인 및 오프라인 설문지를 사용하여 편의표집 방식으로 추출되었는데, 온라인은 인터넷 워킹맘과 직장맘 커뮤니티를 통하여 설문하였고 오프라인은 대구광역시의 어린이집과 유치원 15곳에 설문지를 배포하여 자료를 수집하였다. 자료 수집 결과 오프라인 설문지 145부와 온라인 설문지 170부로 총 315부를 회수하였으며, 연구대상의 조건에 충족하지 않거나 불성실하게 응답한 경우를 제외한 291부를 최종 분석에 사용하였다.
연구대상 표집은 온라인 및 오프라인 설문지를 사용하여 편의표집 방식으로 추출되었는데, 온라인은 인터넷 워킹맘과 직장맘 커뮤니티를 통하여 설문하였고 오프라인은 대구광역시의 어린이집과 유치원 15곳에 설문지를 배포하여 자료를 수집하였다. 자료 수집 결과 오프라인 설문지 145부와 온라인 설문지 170부로 총 315부를 회수하였으며, 연구대상의 조건에 충족하지 않거나 불성실하게 응답한 경우를 제외한 291부를 최종 분석에 사용하였다.

데이터처리

연구대상자의 일반적 특성을 살펴보기 위하여 기술통계를 실시하였고, 척도의 신뢰도 검증을 위해 Cronbach a계수를 산출하였으며, 주요변인들 간의 상관관계를 알아보기 위해 Pearson의 상관분석을 실시하였다. 구조모델을 검증하기 위하여 적합도 지수 X² test statistics, NFI(Normed Fit Index), TLI(Turker-Lewis Index), CFI(Comparative Fit Index), RMSEA(Root Mean Square Error of Approximation)를 사용하였다. 또한 연구모형의 추정치를 통해 변인 간의 관계를 살펴보았고, 부트스트랩핑(Bootstrapping) 검증방식을 사용하여 매개효과의 유의성을 평가하였다.
먼저 본 연구에 사용된 주요변인들 간의 상관관계를 살펴보기 위하여 Pearson의 적률상관계수를 산출하였다(Table 2). 그 결과, 양가감정은 다중역할 효능감(r=-.
, Armonk, NY, USA)을 사용하여 분석하였다. 연구대상자의 일반적 특성을 살펴보기 위하여 기술통계를 실시하였고, 척도의 신뢰도 검증을 위해 Cronbach a계수를 산출하였으며, 주요변인들 간의 상관관계를 알아보기 위해 Pearson의 상관분석을 실시하였다. 구조모델을 검증하기 위하여 적합도 지수 X² test statistics, NFI(Normed Fit Index), TLI(Turker-Lewis Index), CFI(Comparative Fit Index), RMSEA(Root Mean Square Error of Approximation)를 사용하였다.

이론/모형

양가감정은 간접측정과 직접측정의 두 가지 방식으로 측정한 값을 함께 사용하였다. 간접측정은 Mun과 An (2016)의 연구에서 번역한 Guo 등(2013)과 Birditt 등(2010)의 척도를 사용하였다. 척도는 긍정 4문항, 부정 4문항으로 총 8문항으로 구성되어 있으며, 응답범주는 ‘매우 그렇지 않다’(1점)에서 ‘매우 그렇다’(5점)의 Likert 척도로 이루어져 있다.
다중역할 효능감은 Yang과 Lee (2015)의 다중역할로 인한 긍정적 효과에서 다중역할 효능감 8문항을 사용하였다. 응답범주는 ‘매우 그렇지 않다’(1점)에서 ‘매우 그렇다’(5점)의 Likert 척도로 이루어져 있고 문항의 예로는, ‘직장일과 가정일을 병행하는 것은 나를 더 다재다능한 사람으로 만들어준다’ 등이 있다.
긍정적 차원을 나타내는 4문항의 합산 점수가 높을수록 친밀감이 높은 것을 의미하고, 부정적 차원 4문항의 합산점수가 높을수록 갈등적 관계임을 나타낸다. 양가감정 점수를 계산하기 위하여 Thompson 공식(Fingerman et al., 2008; Lendon et al., 2014)을 사용하였다. 계산 공식은 ‘양가감정=(긍정+부정)/2-｜긍정-부정｜+1.
직접측정은 부모와 자녀의 양가감정을 측정하기 위하여 Pillemer & Suitor (2002)의 척도를 바탕으로 Mun과 An (2014)이 수정한 척도 9문항과 Zygowicz (2006)의 척도 13문항을 사용하였다.

성능/효과

먼저 본 연구에 사용된 주요변인들 간의 상관관계를 살펴보기 위하여 Pearson의 적률상관계수를 산출하였다(Table 2). 그 결과, 양가감정은 다중역할 효능감(r=-.14, p＜.01) 및 출산의지(r=-.12, p＜.01)와 유의한 부적상관이 있는 것으로 나타났다. 또한 다중역할 효능감과 출산의지(r=.
88로 나타났다. 다중역할 효능감은 최소값 1, 최대값 5, 평균은 3.37로 중간값보다 다소 높았고, 출산의지의 최소값은 .50, 최대값 3.50, 평균은 1.32로 중간값보다 낮게 나타났다.
두 문항의 합산점수가 높을수록 출산의지가 높음을 의미하며, 본 연구에서 출산의지 척도의 신뢰도는 Cronbach’s a=.63으로 나타났다.
미취학 자녀를 둔 취업모의 자녀에 대한 양가감정과 다중역할 효능감, 그리고 출산의지 간의 관계를 살펴본 결과, 양가감정은 출산의지에 직접적인 영향을 미치지 않으나 다중역할 효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 현재 자녀에 대한 양가감정은 자신이 맡고 있는 다양한 역할들을 효율적으로 잘 처리할 수 있을 것이라는 다중역할 효능감을 낮추는 것으로 볼 수 있다.
본 연구에서 다중역할 효능감의 척도 신뢰도는 Cronbach’s a=.93로 나타났다.
본 연구는 미취학 자녀를 둔 취업모의 자녀에 대한 양가감정이 향후 출산의지에 미치는 영향력을 다중역할 효능감이 매개하는지를 확인하는 것을 목적으로 하여, 취업모의 연령, 소득수준, 학력 수준을 통제하고 양가감정과 출산의지, 다중역할 효능감의 관계를 구조방정식을 통해 분석하였다. 연구결과 취업모의 자녀에 대한 양가감정이 향후 출산의지에 미치는 영향을 다중역할 효능감이 완전매개하는 것으로 나타났다. 주요연구결과를 선행연구들에 비추어 논의하면 다음과 같다.
직접양가감정의 최소값은 1, 최대값은 4.45, 평균은 2.58로 취업모의 직접양가감정은 중간값보다 조금 더 높은 것으로 나타났고, 간접양가감정의 최소값은 –2.50, 최대값은 19, 평균은 6.88로 나타났다.
이는 취업모에게 다양한 역할들을 잘 해낼 수 있다는 신념과 기대인 다중역할 효능감을 증진시켜주는 것이 저출산 해결에 도움이 될 수 있다는 것을 시사한다. 특히 취업모의 출산의지에 대한 기존연구들을 살펴보면 사회경제적 요인과 직장근무환경요인, 정책지원 요인 등 거시적 차원 중심의 변화를 중심으로 하였지만 본 연구에서는 개인의 심리적 요인인 다중역할 효능감을 높이는 것도 중요하다는 것을 확인하였다. 따라서 향후 정책의 방향에서 가임여성 개개인의 심리적 요인에 대한 접근 역시 필요하다 할 수 있다.

후속연구

우선 미취학아동을 둔 전일제 취업모를 연구대상으로 제한하여 미취학 자녀가 있음에도 근무가능한 직업적 특성을 가져야 하므로 사무직과 전문직 종사자들이 다른 직종에 비해 상대적으로 많이 표집되어 연구대상자의 소득 등에 편향성이 존재한다. 또한 온라인과 오프라인으로 설문조사를 진행하였는데 오프라인의 경우는 한 지역에만 집중되었다는 한계도 있어 연구결과의 일반화에 무리가 있을 것으로 보인다. 특히, 본 연구의 결과는 관심변인들 간의 관계에 초점을 두어 선행연구에서 출산의지에 유의한 영향을 미치는 연령과 교육수준 그리고 소득수준을 통제한 연구결과이다.
양가감정과 출산의지의 관계를 다중역할 효능감이 매개하는 본 연구결과는 양가감정이 출산의지에 미치는 직접적인 영향력이 다중역할 효능감의 매개효과에 의해 사라진 것이므로 취업모의 자녀에 대한 양가감정을 줄이기 위한 노력도 필요하지만 이들이 직장과 가정에서의 다중역할을 잘 수행할 수 있다는 믿음을 높여갈 수 있도록 교육이나 상담 프로그램을 개발하고 실행하는데 대한 필요성을 시사한다. 취업모가 다중역할을 수행하면서 어려움을 경험하고 스스로에 대한 기대나 신념이 낮아질 수 있지만 역할수행에 방해되는 인지적 및 정서적 낭비를 줄이고 효율성을 극대화시켜 주는 등의 다중역할 효능감 증진 프로그램들을 활성화시키는 것이 필요하다.
특히, 본 연구의 결과는 관심변인들 간의 관계에 초점을 두어 선행연구에서 출산의지에 유의한 영향을 미치는 연령과 교육수준 그리고 소득수준을 통제한 연구결과이다. 후속 연구에서는 보다 다양한 인구통계학적 배경을 가진 취업모의 특성을 개별적으로 접근할 수 있는 연구가 요구된다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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