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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.20 no.8, 2020년, pp.128 - 137
변희지 (대전대학교 일반대학원 융합컨설팅학과) , 서영욱 (대전대학교 일반대학원 융합컨설팅학과)
Academic research on entrepreneurship has long been studied in various fields, but research on the relationship between entrepreneurship and subjective well-being is insufficient. This study aims to examine how challenge and hindrance stress affect subjective well-being in the impact of entrepreneur...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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기업가정신이란? | 기업을 운영하는 경영자들이 기업가로서 가져야 할 전략적 자세인 기업가정신은 변화하는 환경에 대응하여 새로운 기회를 추구하고 사업관련 위험감수와 기업의 경쟁우위 확보를 위하여 혁신과 변화를 추구하기 위한 자세로 정의하였다[7]. 기업가정신은 창업가 또는 기업가뿐만 아니라 기존기업에도 적용되는 개념으로 기업과 관련된 위험을 적극적으로 극복하고 창의성을 발휘하여 기업을 발전시키는 정신이라고 하였다[8]. | |
업가정신이 주관적 웰빙에 미치는 영향에서 도전적스트레스와 방해적스트레스가 주관적 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 이 관계에서 개인적 인 자기결정성 중 관계성이 매개효과를 가지고 있는지를 확인하고자 하였다. 위해 국내 기업의 경영자를 대상으로 설문조사를 수행하였고, 그 연구결과는? | 첫째, 기업가정신은 도전적스트레스와 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주는 반면, 방해적스트레스에는 부정의 영향을 주었다. 둘째, 도전적스트레스는 관계성에 긍정의 영향을 주었고, 주관적 웰빙에는 긍정의 영향을 주었으나 미비하였으며, 방해적스트레스는 관계성과 주관적 웰빙에 모두 부정적인 영향을 주었다. 셋째, 도전적스트레스와 방해적스트레는 모두 관계성을 통해 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주었다. | |
Parker and DeCotiis(1983)가 정의한 직무스트레스란? | Parker and DeCotiis(1983)는 직무스트레스를 직무의 중요한 결과를 얻는 과정에서 기회 및 제약으로부터 자신의 직무수행을 제대로 하지 못하도록 영향을 받고 있다고 느끼는 인식이라 정의하였고[13], Hunter and Thatcher(2007)는 직무와 관련된 직접적인 요인 이외에도 직무수행 과정 중에서 발생할 수 있는 다양한 환경적 변화를 모두 포함하여 인지하게 되는 현상이라 정의하였다[14]. 기업의 경영자가 실제 경영환경에서 받는 직무스트레스는 다양하다. |
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