[논문]경영자의 기업가정신이 주관적 웰빙에 미치는 영향에 관한 연구: 직무스트레스 요인과 관계성을 중심으로

변희지; 서영욱

doi:10.5392/jkca.2020.20.08.128

경영자의 기업가정신이 주관적 웰빙에 미치는 영향에 관한 연구: 직무스트레스 요인과 관계성을 중심으로
Research on the Effects of Entrepreneurship of Enterpriser on Subjective Well-being: Focusing on job stress factors and relationship 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.20 no.8, 2020년, pp.128 - 137

변희지 (대전대학교 일반대학원 융합컨설팅학과) , 서영욱 (대전대학교 일반대학원 융합컨설팅학과)

초록
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기업가정신에 대한 학술연구는 오랜 기간 다양한 방면으로 연구 되어 왔지만, 기업가정신과 주관적 웰빙과의 관계에 대한 연구는 미비한 상황이다. 본 연구는 국내 기업의 경영자를 대상으로 기업가정신이 주관적 웰빙에 미치는 영향에서 도전적스트레스와 방해적스트레스가 주관적 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 이 관계에서 개인적 특성인 자기결정성 요소 중 관계성이 매개효과를 가지고 있는지를 확인하고자 한다. 그 연구결과로 첫째, 기업가정신은 도전적스트레스와 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주는 반면, 방해적스트레스에는 부정의 영향을 주었다. 둘째, 도전적스트레스는 관계성에 긍정의 영향을 주었고, 주관적 웰빙에는 긍정의 영향을 주었으나 미비하였으며, 방해적스트레스는 관계성과 주관적 웰빙에 모두 부정적인 영향을 주었다. 셋째, 도전적스트레스와 방해적스트레는 관계성을 통해 모두 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주었다. 이러한 연구 결과를 종합해 볼 때, 경영자의 기업가정신은 주관적 웰빙에 도움을 주고, 방해적스트레스는 주관적 웰빙을 방해 할 수 있는 요인이며, 관계성은 경영자의 주관적 웰빙을 높이는데 중요한 역할을 하고 있음을 확인하였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 결론을 논의하고 시사점 및 후속연구의 방향을 제시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

Academic research on entrepreneurship has long been studied in various fields, but research on the relationship between entrepreneurship and subjective well-being is insufficient. This study aims to examine how challenge and hindrance stress affect subjective well-being in the impact of entrepreneurship on subjective well-being in the enterpriser of domestic company, and to determine whether the relationship among the individual characteristics of self-determination factors in this relationship has a mediating effect. According to research results, First, entrepreneurship had a positive effect on challenge stress and subjective well-being, while hindrance stress had an effect of negative. Second, challenge stress had a positive effect on relationships and subjective well-being had a positive influence but was insufficient and hindrance stress had a negative effect on both relational and subjective well-being. Third, Challenge stress and hindrance stress both influenced positive on subjective well-being through relationships. When you summarize the results of the research, It has been confirmed that the entrepreneurship of enterpriser effects subjective well-being, that hindrance stress is a factor that can interfere with subjective well-being, and that relationships play an important role in enhance subjective well-being of enterpriser. Based on these findings, conclusions were discussed and implications and directions for follow-up research were presented.

주제어

표/그림 (9)

그림 그림 1. 연구모형
표 표 1. 경영자의 일반적 특성
표 표 2. 변수의 신뢰도 및 수렴 타당도 분석 결과
표 표 3. 판별 타당도 분석결과
그림 그림 2. 연구 모형 검증 결과
표 표 4. 경로 분석결과
표 표 5. 모형 적합도 검증결과
표 표 6. 도전적스트레스와 주관적 웰빙 사이에서 관계성의 매개 효과 분석결과
표 표 7. 방해적스트레스와 주관적 웰빙 사이에서 관계성의 매개 효과 분석 결과

AI 본문요약
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* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

그러므로, 본 연구에서는 기업가정신이 주관적 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 경영자들이 받는 직무스트레스를 Cavanaugh et al.(2000)가 제시한 도전적스트레스와 방해적스트레스[6]로 나누어 주관적웰빙에 미치는 영향을 살펴볼 것이며, 이 관계에서 개인적 특성인 자기결정성 요소 중 관계성이 매개효과를 가지고 있는지를 확인하고자 한다.
본 연구는 기업가정신이 주관적 웰빙에 미치는 영향에 관한 연구로 AMOS ver. 24를 활용하여 구조분석을 통해 규명하고자 한다. 기존 선행연구들에서는 기업가정신과 기업의 재무성과나 비재무성과에 대한 영향만의 연구가 대다수였다.
본 연구는 기업가정신이 주관적 웰빙에 미치는 영향에서 도전적스트레스와 방해적스트레스가 주관적 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 이 관계에서 개인적 특성인 자기결정성 요소 중 관계성이 매개효과를 가지고 있는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 국내 기업의 경영자를 대상으로 설문조사를 수행하였고, 그 연구결과는 다음과 같다.
이에 본 연구에서는 관계성을 타인과 친밀한 관계를 유지하고, 타인과 자신이 속한 사회와 연결되어있다는 소속감을 느끼고자 하는 욕구로 정의하여 연구하였다.
이에 본 연구에서는 기업가정신을 혁신적이고, 위험을 감수하며 진취적인 생각을 가지고 새로운 가치를 창조해가는 기업가적 활동으로 정의하여 연구를 진행하였다.
이에 본 연구에서는 주관적 웰빙을 삶의 만족도로 정의하여 연구하였다.

가설 설정

〔가설 1〕 기업가정신은 도전적스트레스에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
〔가설 2〕 기업가정신은 방해적스트레스에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
〔가설 3〕 도전적스트레스는 관계성에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
〔가설 4〕 방해적스트레스는 관계성에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
〔가설 5〕 기업가정신은 주관적 웰빙에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
〔가설 6〕 도전적스트레스는 주관적 웰빙에 정(+)의영향을 미칠 것이다.
〔가설 7〕 방해적스트레스는 주관적 웰빙에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
〔가설 8〕 관계성은 직무스트레스(도전적스트레스와 방해적스트레스)와 주관적 웰빙 사이를 매개할 것이다.

제안 방법

[그림 1]에서 보는 것과 같이 관계성은 도전적스트레스와 주관적 웰빙의 관계를 매개할 것으로 보인다. 그래서 부가적으로 관계성의 매개 효과검증을 실시하였다. AMOS의 부트스트랩을 실시하고 총효과, 직접 효과, 간접효과를 비교한 결과는 아래 [표 6]과 같다.
기존 선행연구들에서는 기업가정신과 기업의 재무성과나 비재무성과에 대한 영향만의 연구가 대다수였다. 본 연구에서는 기업의 경영자만을 대상으로 기업가정신이 주관적 웰빙에 미치는 영향과 관계성이라는 매개변수를 통해 주관적 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하기 위해 아래의 [그림 1]과 같은 연구모형을 설계하였다.
둘째, Nadav(2019)의 연구 결과로 서양에서는 자기결정성 요소중 자율성이 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주었지만[30], 국내에서는 관계성이 긍정의 영향을 미칠 것이라는 가설이 검증되어 자기결정성이론의 이론적 토대를 확장하였다는 점이다. 셋째, 기업가정신에 관한 대부분의 연구는 종속변수로 기업의 경영성과만을 다루고 있지만, 본 연구에서는 기업가정신이 경영자 개인의 정신적 측면 즉, 주관적 웰빙에 미치는 영향이라는 새로운 관점에서 연구가 진행되었다. 넷째, 그 동안 국내에서 직무스트레스는 부정적 요인으로만 연구가 되어왔으나, 본 연구에서는 직무스트레스를 긍정과 부정의 요인으로 나누어 연구하였으므로, 향후 기업 및 조직에서 직무스트레스의 긍정적 영향과 부정적 영향에 대한 인과관계를 규명하는 연구의 기초가 될 것이다.
[표 4]에서 보는 것처럼, [가설 6]을 제외한 모든 경로가 통계적으로 유의미하여 가설이 채택되었다. 연구모형 검증을 위한 구조모형의 적합도를 판단하기 위하여 적합도 지수를 살펴보았으며, 그 결과는 다음 [표 5]와 같다.

대상 데이터

본 연구를 위해 2019년 12월부터 2020년 02월까지 국내 기업의 경영자들을 대상으로, 총 800부의 온라인 및 오프라인 설문을 배포하여 회수된 486부 중 비경영자와 불성실한 응답자를 제외한 356부의 데이터를 분석하여 연구를 시행하였다.
본 연구는 기업가정신이 주관적 웰빙에 미치는 영향에서 도전적스트레스와 방해적스트레스가 주관적 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 이 관계에서 개인적 특성인 자기결정성 요소 중 관계성이 매개효과를 가지고 있는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 국내 기업의 경영자를 대상으로 설문조사를 수행하였고, 그 연구결과는 다음과 같다.

데이터처리

[표 5]의 검증결과와 같이 관측변수의 타당도 검증을 위한 확인적 요인분석을 실시하였다.
본 연구에서 관측변수의 타당도 검증을 위한 확인적 요인분석인 수렴 타당도와 판별 타당도 분석을 실시하였고, 분석결과는 다음 [표 3]과 같다.
본 연구의 가설을 검증하기 위하여 구조 방정식 모형의 경로 분석을 진행하였으며, 분석결과는 다음[표 4]와 같다. 선행연구[34]를 고찰한 결과, 종속변수에 영향을 미치는 낙관주의, 비관주의 및 성별을 통제 변수로 설정하였다.

성능/효과

첫째, 기업가정신은 도전적스트레스와 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주는 반면, 방해적스트레스에는 부정의 영향을 주었다. 둘째, 도전적스트레스는 관계성에 긍정의 영향을 주었고, 주관적 웰빙에는 긍정의 영향을 주었으나 미비하였으며, 방해적스트레스는 관계성과 주관적 웰빙에 모두 부정적인 영향을 주었다. 셋째, 도전적스트레스와 방해적스트레는 모두 관계성을 통해 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주었다.
둘째, 도전적스트레스는 관계성에 긍정의 영향을 주었고, 주관적 웰빙에는 긍정의 영향을 주었으나 미비하였으며, 방해적스트레스는 관계성과 주관적 웰빙에 모두 부정적인 영향을 주었다. 셋째, 도전적스트레스와 방해적스트레는 모두 관계성을 통해 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주었다.
이러한 연구결과를 종합해 볼 때, 경영자의 기업가정신은 주관적 웰빙에 도움을 주고, 방해적스트레스는 주관적 웰빙을 방해 할 수 있는 요인이며, 관계성은 경영자의 주관적 웰빙을 높이는데 중요한 역할을 하고 있음을 확인하였다.
절대 적합지수인 RMSEA는 .036, GFI는 .915이며, 증분 적합도 지수: NFI,CFI>.8 이상, CFI>.945 로 분석되었으며,구조모형검증시 절대적합지수인 RMSEA는 .036, SRMR는 .029, GFI는 .915로 전체적인 모형 적합도는 적합한 수준인 것으로 확인되었다.
첫째, 기업가정신은 도전적스트레스와 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주는 반면, 방해적스트레스에는 부정의 영향을 주었다. 둘째, 도전적스트레스는 관계성에 긍정의 영향을 주었고, 주관적 웰빙에는 긍정의 영향을 주었으나 미비하였으며, 방해적스트레스는 관계성과 주관적 웰빙에 모두 부정적인 영향을 주었다.
기업가정신 및 관계성 각각은 웰빙에 정(+)의 영향을 준다. 하지만 분석결과 도전적스트레스는 주관적 웰빙에 통계적으로 유의미한 영향을 주지 않는 것으로 확인되었다.

후속연구

셋째, 기업가정신에 관한 대부분의 연구는 종속변수로 기업의 경영성과만을 다루고 있지만, 본 연구에서는 기업가정신이 경영자 개인의 정신적 측면 즉, 주관적 웰빙에 미치는 영향이라는 새로운 관점에서 연구가 진행되었다. 넷째, 그 동안 국내에서 직무스트레스는 부정적 요인으로만 연구가 되어왔으나, 본 연구에서는 직무스트레스를 긍정과 부정의 요인으로 나누어 연구하였으므로, 향후 기업 및 조직에서 직무스트레스의 긍정적 영향과 부정적 영향에 대한 인과관계를 규명하는 연구의 기초가 될 것이다.
본 연구의 대상은 기업의 경영자이므로, 1인기업과 조직구성원이 있는 기업의 경우에는 차이가 있을 수 있으므로, 향후 기업의 규모 및 업종에 따른 연구의 필요성이 제기된다. 둘째, 경경영자를 대상으로 진행된 연구로, 경영자의 주관적 웰빙과 기업의 경영성과와의 관계에 관한 연구가 필요할 것이다.
실무적 시사점은 첫째, 경영자의 기업가정신이 직무스트레스와 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 미치므로, 기업가정신과 관련된 교육 및 멘토링 제도를 활성화하여 기업가정신을 고취시켜 주관적 웰빙을 높이려는 노력을 해야 한다. 둘째, 방해적스트레스가 주관적 웰빙에 부정적 영향을 미치므로, 방해적스트레스를 줄이도록 경영환경개선과 직무교육을 함으로써 기업들이 안정적이고 지속적인 성장을 할 수 있는 기틀을 마련해야 한다. 셋째, 경영자들의 관계성은 주관적 웰빙에 긍정적 영향을 미치므로, 경영자 연합회 등을 통한 네트워킹의 장을 마련해서 관계성을 높이려는 노력이 필요하다.
첫째. 본 연구의 대상은 기업의 경영자이므로, 1인기업과 조직구성원이 있는 기업의 경우에는 차이가 있을 수 있으므로, 향후 기업의 규모 및 업종에 따른 연구의 필요성이 제기된다. 둘째, 경경영자를 대상으로 진행된 연구로, 경영자의 주관적 웰빙과 기업의 경영성과와의 관계에 관한 연구가 필요할 것이다.
둘째, 방해적스트레스가 주관적 웰빙에 부정적 영향을 미치므로, 방해적스트레스를 줄이도록 경영환경개선과 직무교육을 함으로써 기업들이 안정적이고 지속적인 성장을 할 수 있는 기틀을 마련해야 한다. 셋째, 경영자들의 관계성은 주관적 웰빙에 긍정적 영향을 미치므로, 경영자 연합회 등을 통한 네트워킹의 장을 마련해서 관계성을 높이려는 노력이 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	기업가정신이란?	기업을 운영하는 경영자들이 기업가로서 가져야 할 전략적 자세인 기업가정신은 변화하는 환경에 대응하여 새로운 기회를 추구하고 사업관련 위험감수와 기업의 경쟁우위 확보를 위하여 혁신과 변화를 추구하기 위한 자세로 정의하였다[7]. 기업가정신은 창업가 또는 기업가뿐만 아니라 기존기업에도 적용되는 개념으로 기업과 관련된 위험을 적극적으로 극복하고 창의성을 발휘하여 기업을 발전시키는 정신이라고 하였다[8].
	업가정신이 주관적 웰빙에 미치는 영향에서 도전적스트레스와 방해적스트레스가 주관적 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 이 관계에서 개인적 인 자기결정성 중 관계성이 매개효과를 가지고 있는지를 확인하고자 하였다. 위해 국내 기업의 경영자를 대상으로 설문조사를 수행하였고, 그 연구결과는?	첫째, 기업가정신은 도전적스트레스와 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주는 반면, 방해적스트레스에는 부정의 영향을 주었다. 둘째, 도전적스트레스는 관계성에 긍정의 영향을 주었고, 주관적 웰빙에는 긍정의 영향을 주었으나 미비하였으며, 방해적스트레스는 관계성과 주관적 웰빙에 모두 부정적인 영향을 주었다. 셋째, 도전적스트레스와 방해적스트레는 모두 관계성을 통해 주관적 웰빙에 긍정의 영향을 주었다.
	Parker and DeCotiis(1983)가 정의한 직무스트레스란?	Parker and DeCotiis(1983)는 직무스트레스를 직무의 중요한 결과를 얻는 과정에서 기회 및 제약으로부터 자신의 직무수행을 제대로 하지 못하도록 영향을 받고 있다고 느끼는 인식이라 정의하였고[13], Hunter and Thatcher(2007)는 직무와 관련된 직접적인 요인 이외에도 직무수행 과정 중에서 발생할 수 있는 다양한 환경적 변화를 모두 포함하여 인지하게 되는 현상이라 정의하였다[14]. 기업의 경영자가 실제 경영환경에서 받는 직무스트레스는 다양하다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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