[논문]직무긴장, 삶의 만족도, 그리고 가사노동 분배가 OECD 국가들의 출산율에 미치는 영향

전승봉

doi:10.5392/jkca.2020.20.08.251

직무긴장, 삶의 만족도, 그리고 가사노동 분배가 OECD 국가들의 출산율에 미치는 영향
The Impact of Job Strain, Life Satisfaction, and the Division of Household Labor on Fertility Rates across OECD Countries 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.20 no.8, 2020년, pp.251 - 261

전승봉 (한국기술교육대학교 교양학부)

초록
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본 연구에서는 OECD 국가들 간 출산율의 차이를 설명하기 위해 새로운 관점을 제시하고자 한다. 출산율과 관련된 기존 연구들은 대체로 저출산에 대한 국가의 정책적 대응에 초점을 맞추고 있다. 본 연구에서는 직무긴장이라는 요인, 일-가정 갈등을 중심으로 직무긴장과 연관된 수 있는 삶의 만족도, 그리고 가정 내에서 가사노동의 균등한 분배와 출산율 간의 관계에 대해 살펴보았다. OECD에서 제시한 자료를 바탕으로 퍼지셋 질적비교분석을 시행하여 다음과 같은 결과를 확인할 수 있었다. 첫째, 낮은 수준의 직무긴장, 높은 수준의 삶의 만족도, 가사노동의 균등한 분배 및 높은 수준의 GDP를 특징으로 하는 국가들이 대체로 높은 수준의 출산율을 보인다. 둘째, 직무긴장과 삶의 만족도, 그리고 가사노동의 측면에서 좋은 수치를 보이는 경우 GDP가 높은 수준의 출산율과 반드시 연결되는 것은 아니다. 이와 같은 결과를 바탕으로 본 연구에서는, 한국의 출산율 제고를 위해서 일-가정 양립 및 가사노동의 균등한 분배를 가능하게 하는 노동환경 및 조직문화가 필요하고 이를 통해 삶의 만족도를 증진시키는 과정이 필요하다는 점을 제안하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study aims to suggest a new perspective that can account for variations in fertility rates across OECD countries. Most previous literature has highlighted the influence of government policies on fertility rates. This study focuses the role of job strain, unequal division of household labor, and life satisfaction on fertility rates. These factors are related to work-life balance, and play a crucial role in understanding variations in fertility rates across OECD countries. Using fuzzy set qualitative comparative research analysis (fsQCA), this study tests whether fertility rates can be explained by differences in the levels of job strain, gender equality at home, and life satisfaction across countries. The results are as follows: First, high fertility-countries show low levels of job strain, equal division of household labor, high levels of life satisfaction, and high levels of GDP. Second, a high level of GDP is not crucial for achieving high fertility rates. This study suggests that changes in working conditions and organizational culture are required to increase the fertility rate in Korea, since this can influence work-life balance, life satisfaction and equal division of household labor.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

직무긴장 및 가사노동분담은 일과 가정이라는 두 가지 영역의 균형에 영향을 미치는 요인이며, 삶의 만족도는 이들 요인에 영향을 받는 결과로 가정할 수 있기 때문이다[11]. 결론적으로 본 연구의 목적은 직장에서 오는 스트레스나 직장과 가정 사이에서 요구되는 다양한 역할들을 사이에 두고 펼쳐지게 되는 일종의 저글링[10]이 삶의 다양한 측면에 영향을 미칠 수 있으며, 출산율도 이에 영향을 받게 될 가능성이 있다는 점을 확인하는 것이다.
끝으로 이와 같은 연구결과에 따라 한국의 출산율 제고에 대한 정책적 함의를 간략히 제시하고자 한다. 국가적 차원에서 출산율을 높이는 것은 여성들을 대상으로 출산을 유인하도록 고안된 한정적인 정책으로 실현이 가능한 것은 아니다.
노동시장의 조건, 그리고 가정 내에서의 성평등과 함께 본 연구에서는 출산율을 설명하기 위해 주관적 안녕(subjective well-being, SWB)을 살펴보고자 한다. 주관적 안녕은 삶의 만족도, 행복 등과 교차사용이 가능한 용어로 많이 사용되고 있다.
또한 경제학적인 관점이나 개인주의 문화의 확산이라는 관점에서 출산율이 감소할 것이라는 견해 역시도 1990년대 이후에는 모든 OECD국가에 적용되지는 않는다. 따라서 본 논문에서는 일-가정 양립을 수월하게 하는 요인과 그 결과(높은 수준의 삶의 만족도)가 출산율에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 전제로 설명을 시도하였다. 직무에 대한 압박이 적다면 일-가정 갈등이 줄어들 여지가 있고[32] 가사노동도 상대적으로 균등하게 분배될 가능성이 있으며 이에 따라 개인이 자신의 삶을 더 긍정적으로 바라보게 되며 이러한 상황이 복합적으로 출산의도에 영향을 미치기 때문에 [표 3]과 같은 결과가 도출되는 것이라고 유추할 수 있다.
이러한 기존 논의를 바탕으로 본 연구에서는 직무긴장이 출산율과 연관성을 가지고 있을 것으로 가정하였다. 또한 직무긴장과 함께 특히 여성들에게 일과 가정의 영역에서 이중고를 경험하게 하는 요인으로서의 가사노동 불균형 분담, 그리고 삶의 만족도를 출산율과 관련지어 살펴보고자 한다. 직무긴장 및 가사노동분담은 일과 가정이라는 두 가지 영역의 균형에 영향을 미치는 요인이며, 삶의 만족도는 이들 요인에 영향을 받는 결과로 가정할 수 있기 때문이다[11].
OECD국가 내에서도 상이하게 나타나고 있는 합계출산율에 대해서 지금까지 다양한 이론적 논의들이 진행되어 왔다. 이 중 본 연구에서는 일과 가정의 양립을 수월하게 만드는 노동시장 조건[7], 그리고 이와 연관된 요인들을 중심으로 국가 간 출산율의 차이를 파악하고자 한다.
또한 퍼지셋 분석에서는 다른 독립변수들이 일정하다고 간주하고 한 가지 변수가 종속변수에 미치는 영향을 고려하기보다는, 사례 내 각각의 특성 간 상호작용 효과를 허용하는 결합적 인과성구조에 초점을 둔다[31]. 즉 다양한 변수들 간의 결합된 조건들(configurational conditions)과 종속변수의 관계를 분석하는 것이다.
셋째, 퍼지셋 분석을 통해서 앞서 제시한 다양한 변수들이 어떤 방식으로 결합되어야 출산율에 영향을 미치는지를 확인할 수 있다. 즉, 본 연구에서는 출산율에 영향을 미칠 수 있는 요인으로 단일의 독립변인보다는 노동시장의 조건과 가사노동시간의 분배, 삶의 만족도와 같은 요인들 간의 결합의 결과를 확인하고자 한다.

가설 설정

본 연구에서는 이와 같은 이론적 배경을 바탕으로 “직무긴장, 남성의 가사노동 분담정도, 그리고 삶의 만족도는 OECD국가들의 출산율에 유의미한 영향을 미칠 것이다”라는 가설을 설정하였다.
결론적으로 직무긴장, 공평한 가사노동 분담, 그리고 삶의 만족도는 서로 밀접한 연관성을 지닐 가능성이 있다. 앞서 언급한 것처럼 직무긴장 및 과부하는 일-가정 양립을 저해하여 삶의 만족도를 낮출 수 있으며, 삶의 만족감이 출산에 대해 미치는 영향, 그리고 가사노동 분담이 일-가정 양립에 미치는 긍정적인 영향을 고려하면 본 연구에서 다루는 요인들의 결합이 출산율에 영향을 미친다고 가정할 수 있다. 예를 들어 가사노동 불공평성의 원인은 남편의 직장이 주된 사유로 언급되고 있는데[11], 가사와 육아를 위한 충분한 시간이 보장되는 근로환경에서는 일-가정 양립이 보다 수월해지고 삶의 만족도 역시 상승할 가능성이 있다.
직무에서 오는 긴장은 노동자들의 건강을 저해할 가능성이 있는 주요한 요인일 뿐 아니라, 일-가정 양립을 유지하는데 있어 중요한 요소로 작용한다[8-10]. 이러한 기존 논의를 바탕으로 본 연구에서는 직무긴장이 출산율과 연관성을 가지고 있을 것으로 가정하였다. 또한 직무긴장과 함께 특히 여성들에게 일과 가정의 영역에서 이중고를 경험하게 하는 요인으로서의 가사노동 불균형 분담, 그리고 삶의 만족도를 출산율과 관련지어 살펴보고자 한다.
퍼지셋을 이용하여 OECD국가들의 특성을 유형화한 결과를 통해 확인할 수 있는 사실은 다음과 같다. 첫째, 본 논문에서 설정한 가설은 OECD국가들 간의 출산율의 차이를 설명하는데 있어 유의미한 결과를 보인다. 출산율이 높은 국가들은 낮은 수준의 직무긴장, 높은 수준의 삶의 만족도와 함께 가사노동의 균등한 분배가 이뤄지고 있음을 확인할 수 있다.

제안 방법

다음 장에서는 OECD국가들 간 출산율 차이에 영향을 미칠 것으로 예상되는 다양한 변수들 중에서 일-가정 양립을 저해할 소지가 있는 직무긴장에 대한 논의, 그리고 이와 함께 가사노동의 균등한 배분과 삶의 만족도에 대한 이론적 논의를 진행할 것이다. 다음으로 퍼지셋(fuzzy-set)모델을 이용하여 앞서 언급한 요인들을 중심으로 OECD국가들의 유형화를 시도하고 그 특징을 살펴보았다. 이를 통해 낮은 수준의 직무긴장과 가사노동의 균등한 분배, 그리고 높은 수준의 삶의 만족도가 집합적인 수준에서 출산율에 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 있음을 확인하고 이를 바탕으로 정책적인 시사점을 도출하였다.
둘째, 자신의 삶에 대한 평가가 출산율에 대해 어떠한 영향을 미치는지를 확인하기 위해서 주관적 안녕을 구성하는(혹은 동일한 것으로 간주되는)요소 중 하나인 ‘삶의 만족도(life satisfaction)’를 살펴보았다.
결과적으로 직무긴장은 일-가정 갈등을 촉발하는 주요한 원인으로 작용하며, 일-가정 갈등이 맞벌이 부부가 가장 일반적으로 경험하는 스트레스이면서 동시에 삶의 만족도에도 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려하면[11][19][22], 저출산은 직무긴장으로 인한 일-가정 갈등의 심화 및 삶의 만족도 저하가 표현된 상황이라고 가정할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 직무긴장을 출산율과 연관된 가장 핵심적인 변수로 설정하였다.
간단히 말해 각각의 변수가 0과 1사이 어느 정도 수치를 나타내는지에 대한 기준을 정해야 하는 것이다. 본 연구에서는 각 변수들의 표준편차를 활용하여 완전히 속하지 않은 지점은 평균보다 1 표준편차 이하인 경우로 설정하고, 반대로 평균보다 1 표준편차 이상인 경우를 완전히 속하는 지점으로 설정하였다.
주관적 안녕이라는 개념에서 삶의 만족도부분은 인지적인 부분에 해당되며 본 연구에서는 삶의 만족도를 0에서 10점 사이로 측정하고 있는 OECD자료를 활용하였다. 셋째, 가정 내 무급노동의 남녀 간 할당비율을 살펴보기 위해서 OECD에서 제시한 성별 유급/무급노동시간 자료를 활용하여 여성들의 무급노동시간에 대한 남성들의 무급노동 시간의 비율을 계산한 후 변수로 사용하였다. 이상의 3가지 변수들이 어떤 식으로 결합되어 종속변수인 출산율에 영향을 미치는지 퍼지셋 분석을 이용하여 확인하였으며, 앞서 언급한 변수들에 대한 자세한 수치는 위 [표 1]에 제시되어 있다.
셋째, 가정 내 무급노동의 남녀 간 할당비율을 살펴보기 위해서 OECD에서 제시한 성별 유급/무급노동시간 자료를 활용하여 여성들의 무급노동시간에 대한 남성들의 무급노동 시간의 비율을 계산한 후 변수로 사용하였다. 이상의 3가지 변수들이 어떤 식으로 결합되어 종속변수인 출산율에 영향을 미치는지 퍼지셋 분석을 이용하여 확인하였으며, 앞서 언급한 변수들에 대한 자세한 수치는 위 [표 1]에 제시되어 있다.
본 연구에서 퍼지셋 분석에 투입한 변수들은 다음과 같다. 첫째, 직무긴장의 정도를 사용하였다. 앞서 설명한 것처럼 높은 수준의 직무긴장은 일-가정 양립을 저해하는 요인으로 작용할 수 있을 뿐 아니라, 개인의 삶의 만족도와 가사노동 분배에도 영향을 미칠 수 있다.

대상 데이터

둘째, 자신의 삶에 대한 평가가 출산율에 대해 어떠한 영향을 미치는지를 확인하기 위해서 주관적 안녕을 구성하는(혹은 동일한 것으로 간주되는)요소 중 하나인 ‘삶의 만족도(life satisfaction)’를 살펴보았다. 주관적 안녕이라는 개념에서 삶의 만족도부분은 인지적인 부분에 해당되며 본 연구에서는 삶의 만족도를 0에서 10점 사이로 측정하고 있는 OECD자료를 활용하였다. 셋째, 가정 내 무급노동의 남녀 간 할당비율을 살펴보기 위해서 OECD에서 제시한 성별 유급/무급노동시간 자료를 활용하여 여성들의 무급노동시간에 대한 남성들의 무급노동 시간의 비율을 계산한 후 변수로 사용하였다.
본 연구에서 퍼지셋 분석을 이용한 이유는 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서는 출산율 추이에 대한 비교를 OECD 주요국가로 한정하여 19개국을 분석대상으로 하고 있다. 케이스 숫자가 많지 않은 경우에 기존의 양적 분석으로는 제대로 된 추정과 신뢰성 있는 통계적 검증이 어렵다.

데이터처리

위에서 살펴본 노동시장의 조건, 가사노동 분담, 그리고 삶의 만족도가 집합적인 수준에서의 출산율의 차이에 미치는 영향을 검증하기 위해 본 논문에서는 퍼지셋 질적비교분석(FsQCA: Fuzzy-set/Qualitative Comparative Analysis, 이하 퍼지셋 분석으로 표기)을 사용하였다. 퍼지셋 분석은 사례중심의 질적방법론과 변수 중심의 양적 방법을 결합한 방식으로 집합의 속성을 이용하여 기존의 전통적 집합에서 2가지 소속점수 (0 또는 1)만 허용하는 것을 넘어서, 0과 1사이에서 다양한 소속점수를 가지는 퍼지 집합을 활용해 부분적인 소속 뿐 아니라 정도의 차이도 보여줄 수 있는 방법이다[30].

이론/모형

위 [표 1]에 제시된 변수들을 이용하여 퍼지셋 분석을 할 경우 아래의 [표 3]과 같은 결과를 얻을 수 있다. 본 연구에서는 진리표(truth-table)를 이용한 퍼지셋분석을 실시하였으며, 2개보다 적은 수의 case가 나오는 경우는 표에서 제외하였다. 위 진리표를 통해서 퍼지 점수로 변환된 원인변수들의 논리적 배열을 확인할 수 있다.

성능/효과

직무에 대한 압박이 적다면 일-가정 갈등이 줄어들 여지가 있고[32] 가사노동도 상대적으로 균등하게 분배될 가능성이 있으며 이에 따라 개인이 자신의 삶을 더 긍정적으로 바라보게 되며 이러한 상황이 복합적으로 출산의도에 영향을 미치기 때문에 [표 3]과 같은 결과가 도출되는 것이라고 유추할 수 있다. 결론적으로 가족 친화적인 근로환경, 이를 통한 일-가정 갈등의 감소와 남성의 가사노동 참여 가능성 증대, 최종적으로 일-가정 양립을 통한 삶의 만족도 증가가 출산율에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 본 연구를 통해 확인하였다. 앞서 언급한 것처럼 지금까지는 일-가정 갈등과 삶의 만족도, 남성의 가사노동 참여와 일-가정 갈등 및 삶의 만족도 등이 별개로 연구되어 왔지만, 이와 같은 요인들이 서로 결합하여 출산율에 영향을 미칠 수 있다는 것을 밝혔다는 점이 본 연구의 이론적인 의의라 할 수 있다.
결론적으로 위 [표 3]의 퍼지셋 분석을 통해 낮은 수준의 직무긴장, 가사노동의 공정한 배분, 그리고 삶의 만족도라고 하는 세 가지 요소들이 조합될 때 높은 수준의 출산율과 가장 밀접하게 연관을 지닐 수 있음을 확인할 수 있다. 이와 같은 결과는 한국의 저출산 현상에 대해 많은 것을 시사하고 있다.
둘째, 가사노동의 공정한 분배는 일-가정 양립을 수월하게 하는 요인일 수 있으며, 일-가정 갈등을 줄이는 것이 삶의 만족도에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려하면, 남성들의 가사노동 분담도 출산율에 영향을 미치는 요인이 될 수 있을 것이다. 결론적으로 직무긴장, 공평한 가사노동 분담, 그리고 삶의 만족도는 서로 밀접한 연관성을 지닐 가능성이 있다. 앞서 언급한 것처럼 직무긴장 및 과부하는 일-가정 양립을 저해하여 삶의 만족도를 낮출 수 있으며, 삶의 만족감이 출산에 대해 미치는 영향, 그리고 가사노동 분담이 일-가정 양립에 미치는 긍정적인 영향을 고려하면 본 연구에서 다루는 요인들의 결합이 출산율에 영향을 미친다고 가정할 수 있다.
즉, [그림 1]에서 제시한 모델과 일치하는 국가들이라고 할 수 있다. 두 번째 유형의 국가는 첫 번째 유형의 국가들과 직무긴장, 가사노동의 균등한 분배, 높은 수준의 삶의 만족도라는 점에서는 유사성을 보이지만, 다른 연구대상 국가들에 비해 GDP가 낮은 국가들에 해당한다. 세 번째 유형의 국가들은 낮은 출산율과 함께 높은 수준의 직무긴장, 낮은 수준의 삶의 만족도, 여성에 대한 가사노동의 부담과 함께 비교적 낮은 수준의 GDP를 그 특징으로 한다.
첫째, 일-가정이라는 두 가지 영역에서의 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 위 두 영역에 사용할 수 있는 자원의 균형적 배분이 중요하며, 따라서 근로환경은 삶의 만족도에도 영향을 미칠 수 있는 요인으로 작용하기 때문이다[11]. 둘째, 가사노동의 공정한 분배는 일-가정 양립을 수월하게 하는 요인일 수 있으며, 일-가정 갈등을 줄이는 것이 삶의 만족도에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려하면, 남성들의 가사노동 분담도 출산율에 영향을 미치는 요인이 될 수 있을 것이다. 결론적으로 직무긴장, 공평한 가사노동 분담, 그리고 삶의 만족도는 서로 밀접한 연관성을 지닐 가능성이 있다.
둘째, 상관관계 분석이나 위 [표 3]의 첫 번째 유형국가들을 고려할 때 경제적인 번영이 출산율과 일정 부분 연관된다고 할 수도 있지만, 예외적인 두 개의 국가를 고려하면 (한 국가의) 경제력과 출산율이 반드시 연결되는 것은 아니다. 즉, 낮은 수준의 직무긴장과 높은 수준의 삶의 만족도, 그리고 가사노동의 균등한 분배가 이뤄지는 경우에는 GDP의 수준과는 상관없이 비교적 높은 수준의 출산율에 대한 조건이 성립한다고 이야기할 수 있기 때문이다.
본 연구에서 사용된 변수들의 상관관계를 분석한 결과는 [표 2]와 같다. 본 연구를 통해 가장 중점적으로 살펴보고자 하는 직무긴장과 출산율의 경우는 부(-)의 관계를 보이고 있고, 남성 무급노동시간의 비율, 삶의 만족도와는 정(+)의 관계를 보이고 있다. [표 2]의 상관관계로 미뤄볼 때, 본 연구에서 설정한 가설적 관계는 대체로 지지된다고 할 수 있다.
셋째, 높은 수준의 직무긴장, 가사 노동의 불균등한 분배, 그리고 낮은 수준의 삶의 만족도 및 OECD국가 중에서 낮은 GDP의 결합은 저출산의 경향을 불러오는 요인이다. 이와 같은 결과가 한국사회의 저출산 현상에 던지는 메시지는 명확하다.
예를 들어 본 연구에서 다루고자 하는 변수들 중 직무긴장과 삶에 대한 만족도의 경우는 서로 밀접한 연관을 가지고 있을 가능성이 높기 때문에 이 변수들을 일반적인 회귀분석에 투입하는 것은 적절하지 않은 것으로 판단된다. 셋째, 퍼지셋 분석을 통해서 앞서 제시한 다양한 변수들이 어떤 방식으로 결합되어야 출산율에 영향을 미치는지를 확인할 수 있다. 즉, 본 연구에서는 출산율에 영향을 미칠 수 있는 요인으로 단일의 독립변인보다는 노동시장의 조건과 가사노동시간의 분배, 삶의 만족도와 같은 요인들 간의 결합의 결과를 확인하고자 한다.
다음으로 퍼지셋(fuzzy-set)모델을 이용하여 앞서 언급한 요인들을 중심으로 OECD국가들의 유형화를 시도하고 그 특징을 살펴보았다. 이를 통해 낮은 수준의 직무긴장과 가사노동의 균등한 분배, 그리고 높은 수준의 삶의 만족도가 집합적인 수준에서 출산율에 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 있음을 확인하고 이를 바탕으로 정책적인 시사점을 도출하였다.
첫째, 본 논문에서 설정한 가설은 OECD국가들 간의 출산율의 차이를 설명하는데 있어 유의미한 결과를 보인다. 출산율이 높은 국가들은 낮은 수준의 직무긴장, 높은 수준의 삶의 만족도와 함께 가사노동의 균등한 분배가 이뤄지고 있음을 확인할 수 있다. 퍼지셋 질적비교는 각각의 독립변수들이 종속변수에 미치는 영향을 살펴보는 것이 아니라, 각 조건이 결합되어 어떻게 종속변수에 영향을 미치는지를 분석하는 것이다.

후속연구

즉, 남녀 모두 일-가정 양립을 실천할 수 있도록 지지하는 방향으로 조직문화가 개선될 필요가 있다. 결론적으로 직장에서 오는 문제점들을 경감할 수 있는 제도, 이를 실천할 수 있는 조직문화의 지원이 일-가정 갈등을 줄이고 삶의 만족도를 높여 저출산 문제를 완화하는데 일조할 수 있을 것으로 판단된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	직무에서 오는 긴장은 노동자들에게 어떤 영향을 끼치는가?	특히 본 연구에서 중점적으로 다룰 요인은 직무긴장(job strain)이다. 직무에서 오는 긴장은 노동자들의 건강을 저해할 가능성이 있는 주요한 요인일 뿐 아니라, 일-가정 양립을 유지하는데 있어 중요한 요소로 작용한다[8-10]. 이러한 기존 논의를 바탕으로 본 연구에서는 직무긴장이 출산율과 연관성을 가지고 있을 것으로 가정하였다.
	OECD국가들의 저출산 현상은 어떤 관점에서 설명되어 왔는가?	OECD국가들의 저출산 현상은 교육받은 여성의 증가 및 경제적 자립 기회 증가에 따른 출산 기회비용의 증가[12], 또는 경제적인 불확실성과 출산에 따른 기회비용의 증가[13]라는 관점에서 설명되어 왔다. 하지만 이와 같은 분석은 90년대 이후 OECD국가들의 여성의 노동시장 참여와 출산율 사이에 나타나는 정적인 관계를 설명하지 못할 뿐 아니라, 국가 간 출산율 추이의 차이에 대한 충분한 설명을 제공하지 못하는 한계를 보인다.
	합계출산율 변동의 국가 간 차이는 무엇을 시사하는가?	합계출산율 변동의 국가 간 차이는 크게 두 가지를 시사하고 있다. 첫째, 출산율에 대한 논의를 진행하는데 있어 국가 수준의 맥락을 고려하는 것이 필요하다는 점이다. 출산과 양육은 사적인 영역에서 이뤄지는 결정이지만, 국가별 출산율의 편차가 의미하는 것은 개인의 삶을 둘러싸고 있는 맥락적인 요인이 개인적 차원에서 이루어지는 결정에 영향을 미치고 있다는 점이다. 둘째, 출산율의 국가 간 차이를 설명하기 위해서 노동시장의 성격에 대한 고려가 필요하다고 판단된다. 예를 들어 대부분의 OECD국가에서 합계출산율이 감소하고 있는 상황에서는 여성의 돌봄 역할과 경제활동 참여자로서의 역할은 양립 불가능하다는 논의가 진행되어 왔지만(the maternal role incompatibility hypothesis), 90년대 이후 여성의 노동시장 참여와 출산율은 긍정적인 관계로 전환되었고, 오히려 저출산 국가들일수록 여성의 노동시장 참여율이 낮은 것을 확인할 수 있다[2][5][6]. 즉, 두 가지의 서로 충돌하는 역할을 중재하는(mediating) 다양한 요인들이 존재하고 있으며, 이에 따라 국가 간의 출산율의 차이를 설명하는 종합적인 관점이 필요하다고 할 수 있다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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