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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.20 no.8, 2020년, pp.251 - 261
전승봉 (한국기술교육대학교 교양학부)
This study aims to suggest a new perspective that can account for variations in fertility rates across OECD countries. Most previous literature has highlighted the influence of government policies on fertility rates. This study focuses the role of job strain, unequal division of household labor, and...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무에서 오는 긴장은 노동자들에게 어떤 영향을 끼치는가? | 특히 본 연구에서 중점적으로 다룰 요인은 직무긴장(job strain)이다. 직무에서 오는 긴장은 노동자들의 건강을 저해할 가능성이 있는 주요한 요인일 뿐 아니라, 일-가정 양립을 유지하는데 있어 중요한 요소로 작용한다[8-10]. 이러한 기존 논의를 바탕으로 본 연구에서는 직무긴장이 출산율과 연관성을 가지고 있을 것으로 가정하였다. | |
OECD국가들의 저출산 현상은 어떤 관점에서 설명되어 왔는가? | OECD국가들의 저출산 현상은 교육받은 여성의 증가 및 경제적 자립 기회 증가에 따른 출산 기회비용의 증가[12], 또는 경제적인 불확실성과 출산에 따른 기회비용의 증가[13]라는 관점에서 설명되어 왔다. 하지만 이와 같은 분석은 90년대 이후 OECD국가들의 여성의 노동시장 참여와 출산율 사이에 나타나는 정적인 관계를 설명하지 못할 뿐 아니라, 국가 간 출산율 추이의 차이에 대한 충분한 설명을 제공하지 못하는 한계를 보인다. | |
합계출산율 변동의 국가 간 차이는 무엇을 시사하는가? | 합계출산율 변동의 국가 간 차이는 크게 두 가지를 시사하고 있다. 첫째, 출산율에 대한 논의를 진행하는데 있어 국가 수준의 맥락을 고려하는 것이 필요하다는 점이다. 출산과 양육은 사적인 영역에서 이뤄지는 결정이지만, 국가별 출산율의 편차가 의미하는 것은 개인의 삶을 둘러싸고 있는 맥락적인 요인이 개인적 차원에서 이루어지는 결정에 영향을 미치고 있다는 점이다. 둘째, 출산율의 국가 간 차이를 설명하기 위해서 노동시장의 성격에 대한 고려가 필요하다고 판단된다. 예를 들어 대부분의 OECD국가에서 합계출산율이 감소하고 있는 상황에서는 여성의 돌봄 역할과 경제활동 참여자로서의 역할은 양립 불가능하다는 논의가 진행되어 왔지만(the maternal role incompatibility hypothesis), 90년대 이후 여성의 노동시장 참여와 출산율은 긍정적인 관계로 전환되었고, 오히려 저출산 국가들일수록 여성의 노동시장 참여율이 낮은 것을 확인할 수 있다[2][5][6]. 즉, 두 가지의 서로 충돌하는 역할을 중재하는(mediating) 다양한 요인들이 존재하고 있으며, 이에 따라 국가 간의 출산율의 차이를 설명하는 종합적인 관점이 필요하다고 할 수 있다. |
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