[논문]프로티언경력지향성, 지속학습활동, 주관적 경력성공의 관계에서 조직문화 불균형성의 조절된 매개효과

김나영; 정승철

doi:10.5392/jkca.2021.21.12.477

프로티언경력지향성, 지속학습활동, 주관적 경력성공의 관계에서 조직문화 불균형성의 조절된 매개효과
The Moderated Mediating Effect of Organization Cultural unbalance on the relationship among the Protean Career Orientation, Continuous Learning Activity and Subjective Career Success 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.21 no.12, 2021년, pp.477 - 489

김나영 (가톨릭대학교 대학원 심리학과) , 정승철 (가톨릭대학교 사회과학부 심리학과)

초록
AI-Helper

본 연구는 프로티언 경력지향성이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공에 영향을 미치는 매개과정에 대해서 조직문화 불균형성이 조절변인으로서의 역할을 하는지를 확인하기 위해 실시되었다. 이를 위해 대기업 경력 5년 이상의 사무직 근로자 276명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 25와 Process Macro v3.5를 활용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과 프로티언 경력지향성이 주관적 경력성공에 영향을 미치는 관계를 지속학습활동이 매개하는 것은 확인되었지만, 조직문화 불균형성의 조절효과 및 조절된 매개효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 그러나 프로티언 경력지향성의 하위변인인 '자기주도성'이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공 및 그 하위변인 '고용가능성', '경력만족'에 영향을 미치는 매개과정에 대한 조직문화 불균형성의 조절 효과는 통계적으로 유의하게 나타났다. 마지막으로 본 연구의 시사점에 제한점, 후속연구 제언을 논의하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study was conducted to confirm whether organization culture unbalance plays a role as a moderating variable on the mediation process that protean career orientation influences subjective career success through continuous learning activity. To this end, a survey was carried out on 276 office workers with more than 5 years of work experience in large companies, and the data were analyzed using SPSS 25 and Process Macro v3.5. The results showed that continuous learning activity mediates the relationship of protean career orientation affecting subjective career success, but moderating effect of organizational culture unbalance and the moderated mediation effect were not statistically significant. However, statistical significance was found on the moderating effect of organizational culture unbalance on the mediation process, that 'self-direction', protean career orientation's sub-factor, affects subjective career success and its' sub-factor 'employability', and 'career satisfaction' through continuous learning activity. The significance and limitations of our findings are also discussed.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

본 연구는 ‘개인의 프로티언 경력지향성과 주관적 경력 성공에 대한 인식이 자신이 속한 조직의 문화에 따라 차이가 있지 않을까?’ 하는 질문에서 시작되었다. 이를 위해 프로티언 경력지향성이 주관적 경력성공에 영향을 미치는 데 있어 개인의 지속학습활동의 매개효과를 검증하고, 개인이 인식한 조직문화의 불균형성이 지속 학습활동의 영향을 조절하는 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구를 통한 주요 결과를 정리하면 다음과 같다.
이에 본 연구에서는 조직 안에서 구성원 개인의 프로티언 경력지향성이 주관적 경력성공 인식에 영향을 미치는 과정에서 지속학습활동과 조직문화의 영향을 알아보고자 했다. 이를 통해 새로운 경력의 뉴 노멀 시대에 개인이 주관적 경력성공을 극대화하기 위한 메커니즘으로서 지속학습활동의 역할을 확인하여 개인의 실천적 노력에 방향을 제시하고, 조직이 이러한 환경에 대응하고 구성원들과 함께 성장할 수 있도록 시사점을 제시하고자 한다.
이에 본 연구에서는 조직 안에서 구성원 개인의 프로티언 경력지향성이 주관적 경력성공 인식에 영향을 미치는 과정에서 지속학습활동과 조직문화의 영향을 알아보고자 했다. 이를 통해 새로운 경력의 뉴 노멀 시대에 개인이 주관적 경력성공을 극대화하기 위한 메커니즘으로서 지속학습활동의 역할을 확인하여 개인의 실천적 노력에 방향을 제시하고, 조직이 이러한 환경에 대응하고 구성원들과 함께 성장할 수 있도록 시사점을 제시하고자 한다.

가설 설정

3.1 가설 1 : 매개효과
3.2 가설2 : 조절된 매개효과
가설1. 프로티언 경력지향성과 주관적 경력성공의 관계에서 지속학습활동은 매개역할을 할 것이다.
가설2. 프로티언 경력지향성이 지속학습활동을 매개로 주관적 경력성공에 영향을 미치는 과정에서 조직문화 불균형성은 조절효과를 나타낼 것이다.

제안 방법

첫째, 본 연구는 개인의 경력태도와 경력 성공에 대한 인식에 미치는 조직문화의 영향을 경쟁가치 모형의 이론적 근거에 따라 조직문화의 불균형성을 조절변수로 활용하여 확인하였다. 이는 조직문화 4가지 유형이 고르게 인식되는가의 측면으로, 조직문화의 강도나 조직 문화에 내포된 다양한 차원(리더십 스타일, 성과지표, 고용 문화 등)이 어떻게 영향을 미치는지에 대해서는 고려하지 못하였다.

성능/효과

그러나 프로티언 경력지향성과 주관적 경력 성공의 하위변인 간의 관계를 살펴본 결과, 프로티언 경력 지향성의 하위변인 ‘자기주도성’이 지속학습활동을 매개로 주관적 경력성공과 그 하위변인인 ‘고용가능성’과 ‘경력만족’에 영향을 미치는 과정에서는 조직문화 불균형 성의 부(-)적인 조절효과가 유의하게 나타났다.
둘째, 프로티언 경력지향성이 지속학습활동을 매개로 주관적 경력성공에 영향을 미치는 과정에서 조직문화의 불균형성은 조절효과를 나타내지 않는 것으로 나타났다. 그러나 프로티언 경력지향성과 주관적 경력 성공의 하위변인 간의 관계를 살펴본 결과, 프로티언 경력 지향성의 하위변인 ‘자기주도성’이 지속학습활동을 매개로 주관적 경력성공과 그 하위변인인 ‘고용가능성’과 ‘경력만족’에 영향을 미치는 과정에서는 조직문화 불균형 성의 부(-)적인 조절효과가 유의하게 나타났다.
반면에 프로티언 경력지향성의 하위변인 ‘가치 지향성’은 조직문화 불균형성의 조절된 매개효과가 통계적으로 유의하지 않았다
첫째, 프로티언 경력지향성과 주관적 경력성공의 관계를 지속학습활동이 부분매개 하는 것으로 나타났다. 즉 프로티언 경력지향성이 높을수록 지속학습 활동을 적극적으로 실행하며, 이는 자신의 경력을 성공적이라고 인식하는 데에도 영향을 미친다.

후속연구

이는 조직문화 4가지 유형이 고르게 인식되는가의 측면으로, 조직문화의 강도나 조직 문화에 내포된 다양한 차원(리더십 스타일, 성과지표, 고용 문화 등)이 어떻게 영향을 미치는지에 대해서는 고려하지 못하였다. 따라서 프로티언 경력에 영향을 미치는 조직 문화의 메커니즘에 대한 심층적인 연구가 필요할 것으로 보인다.
또 개인은 언제 다가올지 모를 또 다른 변화에 대비해야 하므로 자신의 가치에 기반하여 주도적인 태도로 경력을 개발해야 하며, 자신에 대한 명확한 인식, 사람들과의 관계나 경험 등 다양한 활동을 통해 지속적으로학습해나가야만 할 것이다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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