[논문]KBS 기자의 직업적 성취에 관한 주관성 탐색

정제혁; 유상원

doi:10.5392/jkca.2021.21.01.227

KBS 기자의 직업적 성취에 관한 주관성 탐색
Exploring Subjectivity Concerning Occupational Achievements of KBS Journalists 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.21 no.1, 2021년, pp.227 - 242

정제혁 (KBS 보도본부) , 유상원 (마인드코드)

초록
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공영방송 KBS를 비롯해 한국 언론인들의 전문직주의는 미성숙 상태라는 평가가 일반적이다. 본 연구는 Q 방법론을 활용하여, 기자의 직업적 성취에 대하여 KBS 기자들과 시민들이 형성하고 있는 주관성을 탐색하였다. 이를 통해 한국 언론전문직주의 미성숙 상태에 관한 언론인의 주관성 차원의 배경과 이유를 파악하고자 하였다. KBS 기자 30명과 4년제 대학 언론고시반 대학생 10명, 그리고 다양한 연령대의 일반인 40명, 총 80명을 상대로 기자의 직업적 성취와 관련된 내용의 95개의 진술문을 활용하여 '승진/발탁되는 기자'를 조건으로 소팅을 진행하여 총 3개의 Q 요인을 추출하였고, 이를 다시 각 요인별 양(+) 하부 요인과 음(-) 하부 요인으로 구분하여 총 6개의 기자에 대한 인식과 태도 유형을 발견하였다. 그 결과 KBS 기자의 직업적 성취에 관한 주관성은 '전문직형 기자', '모사꾼 기자', '조직충성형기자', '열혈기자', '입신양명기자', '착실한 직업인'으로 명명된 6개의 인식 유형으로 정리되었다. 본 연구는 기존 한국 기자의 직업 정체성 연구를 더욱 심화시키고 확장시켰다는 데 의의를 가질 수 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

It is common to say that Korean journalists' professionalism including the public broadcaster KBS is immature. This study used the Q methodology to explore the subjectivity that KBS reporters and citizens have formed about reporters' occupational achievements. we tried to find out the background and reasons of the subjective dimensions of journalists regarding the immature state of Korean journalists' professionalism. Under a condition for sorting of 'a reporter most likely to be promoted', using 95 statements related to the reporter's occupational achievements, 30 KBS reporters, 10 university students who were eager to be a journalist, and 40 ordinary people of various ages, a total of 80 participants took part in the Q sorting. A total of 3 Q factors were extracted, then analyzed in detail into a total of 6 reporter types divided into (+) and (-) sub types for each factor. As a result, six types of perceptions and attitudes were named as 'a professional reporter','a schemer reporter','an organizational loyalty reporter', 'a passionate reporter','a careerist reporter', and 'a reliable worker'. This study can be meaningful in that it further deepened and expanded the existing researches concerning Korean journalist's professional identity.

주제어

표/그림 (9)

표 표 1. 기자의 직업적 성취에 관한 95개 진술문의 구성 차원
표 표 2. Q소팅 참여자 분포
그림 그림 1. 95개 진술문의 Q 소트 배치표
표 표 3. 요인별 요인 고유치(eigen value)와 총 변량 비율(N=80)
표 표 4. 요인 간 상관계수
표 표 5. 전문직형과 모사꾼 기자의 대표문항
표 표 6. 조직충성형과 열혈기자의 대표문항
표 표 7. 입신양명형과 착실한 직업인의 대표문항
표 표 8. 소팅 참가자 특성에 따른 각 유형별 분포 현황

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 KBS 기자들, 언론고시반 대학생, 일반 시민들을 상대로 기자로서의 성취와 관련한 95개 진술 문을 승진/발탁을 조건으로 Q소팅하게 함으로써 조직에서 지위가 상승하고 이른바 힘 있는 부서로 발탁되는 기자들에 대한 인식과 태도적 특성을 확인해 보고자 하였다. 그 결과 기자의 직업적 성취에 관한 가치 체계와 관련하여 1요인:‘전문직형 기자’ vs ‘모사꾼형 기자’ 2 요인:‘조직충성형 기자’ vs ‘열혈 기자’ 3 요인:‘입신양명형기자’vs ‘착실한 직업인’으로 나타나 3개 요인으로 축소될 수 있는 총 6개 인식 유형을 확인하였다.
본 연구의 목적은 정권이 바뀔 때 마다 공정성의 시험대에 오르는 공영방송 KBS 뉴스의 취재와 프로그램 제작을 실제로 담당하고 있는 기자들이 정치와 자본의 영향력이 부단히 간섭하는 저널리즘 장(journalistic field)속에서 객관, 정확, 공정, 자율을 핵심 가치로 하는 언론의 전문직주의 규범들을, 조직 내부와 외부의 간섭과 방해, 그리고 승진 추구 등 다양한 기자 개인의 현실적 욕망들과의 관계 속에서 어떻게 조화시키고 절충하며 심지어 왜곡 훼손하고 있는지를 밝혀내는 데 있다. 이를 위해 본 연구는 기자 지망생, 그리고 일반 시민들까지 연구 분석을 위한 데이터 수집 대상으로 포함시켜 현직 KBS 기자들에게만 고유한 인식 유형을 찾아내는 것이 아니라 보다 광범위하고 포괄적인 인식 유형, 다시 말해 한국 사회에서 성장하면서 가정, 학교, 직장 등에서 조직 생활과 대인 관계에서 용인되고 장려되는 일반적인 행동 양식을 체득한 사람으로서 가질 수 있는 관점을 통해서 ‘조직내 승진’에 대한 KBS 기자의 인식 유형을 파악하려고 시도하였다.
이를 통해 본 연구는 공영방송 KBS 기자들의 주관 성안에 직업인으로서, 언론사 조직의 구성원으로서, 직업적 성취와 승진을 바라보는 인식과 태도로 형성된 일종의 ‘마음의 지도’를 이해하고 해석하려고 하였으며 더 나아가 한국 언론과 한국 사회 전반에서 나타나고 있는 전문직주의 규범의 광범위한 위기 현상을 이해하는데 유용한 참조점을 발견하고자 하였다.

제안 방법

Q소팅은 연구자가 추출해 낸 진술문 95개를 6.7*3.3cm 크기 카드 한 장당 한 문항씩 인쇄하였고 이를 다음과 같은 조건에 따라 동의하는 순서에 따라 정규 분포형 Q소트 배치표에 분류하도록 하였고 그 결과를 별도로 나누어진 기록표에 기입하도록 하였다[그림 1].
기자의 직업적 성취에 대한 가치 체계 구성을 위해, KBS 기자 가운데 직장 생활 경력이 길고 팀장, 부장 등의 보직 경험이 있는 간부급 기자들 4명을 상대로 2시간 가량의 포커스 그룹 인터뷰를 진행하였다. 이 같은 포커스그룹 인터뷰 내용 전체를 전사해 분석하고 공영방송 KBS 특유의 조직 문화와 기자의 전문직주의를 둘러싼 이상과 현실의 문제점들을 고려하여 진술문을 수집하였다.
본 연구는 기자의 직업적 성취에 관한 다양한 가치를 반영한 진술문을 통해서 KBS 기자와 평균적인 시민들이 승진과 관련해 형성하고 있는 기자직에 대한 일반적인 인식유형과 태도를 파악하려는 시도이다. 따라서 P 표본을 구성하는데 있어서 KBS 기자, 기자지망대학생, 일반인 등을 다양한 연령대가 포함되도록 유의 표집 (purposive sampling)하였다. 본 연구의 참가자 구성은 다음과 같다[표 2].
이 같은 포커스그룹 인터뷰 내용 전체를 전사해 분석하고 공영방송 KBS 특유의 조직 문화와 기자의 전문직주의를 둘러싼 이상과 현실의 문제점들을 고려하여 진술문을 수집하였다. 또한 한국기자협회보, 미디어 오늘 등의 언론 관련 전문지, 그리고 KBS 기자협회보, KBS노보 등을 통해 기자의 직업적 성취를 둘러싼 다양한 가치를 반영하는 진술문을 수집하였다. 이 같은 현실적 담론과 더불어 국내외의 저널리즘 연구 성과도 반영해 기자직을 둘러싼 이상과 현실 속의 구조적 차원을 재구성함으로써 진술문을 추가로 수집하였다.
먼저 연구문제 1에서는 기자의 직업적 성취에 관해 KBS기자들과 일반인들이 형성하고 있는 인식 유형을 파악한 다음 이러한 유형들을 구성하고 있는 기자의 직업적 성취에 관한 가치의 우선 순위에 대한 심층적인 의미 분석을 통해, 연구 문제 2에서는 한국의 기자들이 서구적 전통에서 형성된 전문직주의 가치인 객관성, 정확성, 자율성, 공정성 등 이른바 저널리즘의 기본 원칙을 자신이 속한 언론사 조직과 구체적 취재 현장 속에서 어떻게 실천하고 있으며 이에 따라 외부로 표방하는 전문직 가치와 비전문직주의 가치, 기자로서의 신념, 규범과 실제 기자직 수행 사이에 어떠한 괴리가 드러나고 있으며 이는 어떠한 대립과 갈등 구조 속에 놓여 있는지를 이해해보고자 한다.
본 연구는 기자의 직업적 성취에 관한 다양한 가치를 반영한 진술문을 통해서 KBS 기자와 평균적인 시민들이 승진과 관련해 형성하고 있는 기자직에 대한 일반적인 인식유형과 태도를 파악하려는 시도이다. 따라서 P 표본을 구성하는데 있어서 KBS 기자, 기자지망대학생, 일반인 등을 다양한 연령대가 포함되도록 유의 표집 (purposive sampling)하였다.
여기에 따르면 오히려 전문직형 기자의 하부 요인 가운데 부정적 특성들을 나타내는 ‘모사꾼’기자들이 오히려 승진/발탁될 가능성이 높은 것으로 이 같은 소팅 참가자는 분류하였다
연구는 신참부터 고참 기자에까지 이르는 KBS 기자들, 그리고 서울 시내 4년제 대학 언론고시반의 기자지망대학생, 20세 이상 일반 시민을 상대로 기자의 직업적 성취에 관한 다양한 차원의 진술문을 가지고 승진 /발탁되는 기자의 이미지를 조건으로 Q 소팅을 진행하였다.
기자의 직업적 성취에 대한 가치 체계 구성을 위해, KBS 기자 가운데 직장 생활 경력이 길고 팀장, 부장 등의 보직 경험이 있는 간부급 기자들 4명을 상대로 2시간 가량의 포커스 그룹 인터뷰를 진행하였다. 이 같은 포커스그룹 인터뷰 내용 전체를 전사해 분석하고 공영방송 KBS 특유의 조직 문화와 기자의 전문직주의를 둘러싼 이상과 현실의 문제점들을 고려하여 진술문을 수집하였다. 또한 한국기자협회보, 미디어 오늘 등의 언론 관련 전문지, 그리고 KBS 기자협회보, KBS노보 등을 통해 기자의 직업적 성취를 둘러싼 다양한 가치를 반영하는 진술문을 수집하였다.
또한 한국기자협회보, 미디어 오늘 등의 언론 관련 전문지, 그리고 KBS 기자협회보, KBS노보 등을 통해 기자의 직업적 성취를 둘러싼 다양한 가치를 반영하는 진술문을 수집하였다. 이 같은 현실적 담론과 더불어 국내외의 저널리즘 연구 성과도 반영해 기자직을 둘러싼 이상과 현실 속의 구조적 차원을 재구성함으로써 진술문을 추가로 수집하였다.
이렇게 2018년부터 2019년 사이 1년 여 기간에 걸쳐 추가 수집이 이뤄지지 않을 정도의 Q진술문의 통합체(concourse)가 형성된 다음에는 다시 수집된 300여 개의 진술문을 그 유사성에 따라 병합하고, 부수적인 진술 문들은 탈락시키는 방식으로 최종 진술문 95개를 확정하였고 이를 토대로 연구자가 최종적인 차원을 정리하였다. 95개 진술문의 구성 차원은 다음과 같다[표 1].
이를 위해 본 연구는 기자 지망생, 그리고 일반 시민들까지 연구 분석을 위한 데이터 수집 대상으로 포함시켜 현직 KBS 기자들에게만 고유한 인식 유형을 찾아내는 것이 아니라 보다 광범위하고 포괄적인 인식 유형, 다시 말해 한국 사회에서 성장하면서 가정, 학교, 직장 등에서 조직 생활과 대인 관계에서 용인되고 장려되는 일반적인 행동 양식을 체득한 사람으로서 가질 수 있는 관점을 통해서 ‘조직내 승진’에 대한 KBS 기자의 인식 유형을 파악하려고 시도하였다.

대상 데이터

2019년 상반기 서울 시내 4년제 모 대학교 언론고시준비반의 기자 지망 대학생 10명, KBS 신참기자 10명, 중참기자 10명, 고참기자 10명 도합 40명에다 연령별로 20대에서 60대까지 포함된 일반 시민 40명을 합해 모두 80명에게 Q소팅을 진행하였다. Q소팅은 2시간가량 소요됐으며 소팅을 끝낸 참가자에게 소팅 결과에 대한 간단한 소감을 묻고 2만원 상당의 음료카드를 증정하였다.

데이터처리

수집된 데이터는 Q 데이터 분석 전용프로그램인 PQMethod를 이용하여 분석하였다. 유형의 해석은 각각의 유형을 대표하는 인식을 나타내는 문항을 각 요인마다 상하위 로딩 값 각 10개씩 20개를 정리하였다.

성능/효과

그 결과 기자의 직업적 성취에 관한 가치 체계와 관련하여 1요인:‘전문직형 기자’ vs ‘모사꾼형 기자’ 2 요인:‘조직충성형 기자’ vs ‘열혈 기자’ 3 요인:‘입신양명형기자’vs ‘착실한 직업인’으로 나타나 3개 요인으로 축소될 수 있는 총 6개 인식 유형을 확인하였다.
본 연구가 파악한 기자의 승진/발탁에 대한 인식 유형 6가지와 그 분포 현황을 통해서 볼 때 전문직 형 기자가 조직에서 승진/발탁된다는 인식이 일부 존재하지만, 승진/발탁과 관련해 이같은 인식과는 대비되고 때로는 충돌하는 가치를 우선시 하는 복수의 인식 유형들 역시 KBS 기자들과 일반인들 사이에 매우 뚜렷하게 형성되어 있는 것으로 보인다. 전문직주의 인식 유형과 충돌하는 이 같은 비전문직주의 인식들의 배후에는 조직 순응 논리와 개인적인 출세를 지향하는 욕망이 작용하고 있는 것으로 보인다.
참가자 특성에 따른 유형 별 분포 양상은 기자 집단으로만 볼 때는 언론고시반과 신참기자 그룹에서 전문직 형이 우세하다가 중참과 고참기자 그룹으로 갈수록 전문직 형과 조직충성형으로 양분되는 경향성이 발견되었다. 또한 일반인 그룹에서는 전문직형보다는 조직 충성 형이 수적으로 우세한 것으로 파악되었다.

후속연구

또한 외부의 접근이 쉽지 않은 KBS 보도국 내부의 신참, 중참, 고참 기자들을 상대로 Q 방법론을 적용하여 본 연구가 추출해낸 총 6개의 유형을 토대로 앞으로 이들이 승진하고 발탁되고 또는 배제되는 배경과 이유 등에 대해서 질적, 양적 방법들을 동원한 다양한 후속 연구들이 가능할 것으로 보인다.
본 연구는 ‘기자의 직업적 성취’에 관한 6가지 인식 유형들과 함께, 전문직주의 가치와 비전문직주의 가치 사이의 긴장과 대립 양상을 드러냄으로써 KBS 그리고 한국의 언론기관 전반이 이 같은 연구 결과를 토대로 기자 채용, 성과 평가 등 인사정책 전반을 개선하고 기자 윤리 교육 강화를 통해 언론의 전문직주의를 보다 뿌리내릴 수 있도록 조직 문화를 혁신하는 데 유용한 참조점을 제시할 수 있을 것으로 보인다.
또한 일반인 그룹에서는 전문직형보다는 조직 충성 형이 수적으로 우세한 것으로 파악되었다. 이 같은 경향성 들이 보도국 내의 사회화 과정의 영향으로 나타나는지 여부는 보다 광범위한 기자 집단에 대한 설문조사를 통한 가설 검증 등의 방법으로 후속 연구가 필요해 보인다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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