$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

정보보안 관련 스트레스와 개인조직 적합성이 정보보안 지식공유행동에 미치는 영향
The Effect of Information Security Related Stress and Person-Organization Fit on Knowledge Sharing Behavior 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.12 no.2, 2021년, pp.247 - 258  

황인호 (국민대학교 교양대학)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

최근 조직들은 조직원에게 엄격한 정보보안 수준을 요구하고 있다. 엄격한 정보보안 정책 및 기술은 정보보안 관련 스트레스를 유발할 수 있다. 연구 목적은 지식공유행동 및 개인조직 적합성을 감소시키는 정보보안 기술 및 업무스트레스의 부정적 영향을 제시하는 것이다. 연구 대상은 정보보안 정책을 보유한 조직에서 근무하는 조직원이며, 연구가설은 309개의 표본을 활용하여 구조방정식모델링으로 검증한다. 연구 결과, 개인조직적합성이 지식공유행동에 긍정적 영향을 주었으나, 업무스트레스가 부정적 영향을 주었다. 또한, 기술스트레스가 개인조직 적합성에 부정적 영향을 미쳤다. 추가적으로, 업무모호성이 개인조직 적합성과 지식공유행동사이에 조절효과를 가졌다. 연구 시사점은 조직원의 정보보안 기술 및 업무 스트레스의 부정적 영향을 확인하였으며, 내부자의 부정적 행동 최소화를 위한 방향을 제시한다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Recently, organizations are demanding strict information security behavior from their employees. Strict information security policies and techniques can cause information security related stress. The purpose of this study is to present the negative effects of information security related techno stre...

주제어

표/그림 (10)

참고문헌 (40)

  1. Grandviewresearch. (2019). Cyber security market size, share & trends analysis report by component, by security type, by solution, by service, by deployment, by organization, by application, and segment Forecasts, 2019 - 2025. https://www.globenewswire.com. 

  2. Verizon. (2020). 2020 data breach investigations report. 

  3. H. Lee & J. Kim. (2018). A convergence study on the structural relationships among emotional labor and work performance of information security professionals. Journal of the Korea Convergence Society, 9(1), 67-74. DOI : 10.15207/JKCS.2018.9.1.067. 

  4. M. Yim. (2018). An exploratory research on factors influence perceived compliance cost and information security awareness in small and medium enterprise, Journal of the Korea Convergence Society, 9(9), 69-81, DOI : 10.15207/JKCS.2018.9.9.069. 

  5. M. I. Merhi & P. Ahluwalia. (2019). Examining the impact of deterrence factors and norms on resistance to information systems security. Computers in Human Behavior, 92, 37-46. DOI : 10.1016/j.chb.2018.10.031 

  6. C. Posey, T. L. Roberts & P. B. Lowry. (2015). The impact of organizational commitment on insiders' motivation to protect organizational information assets. Journal of Management Information Systems, 32(4), 179-214. DOI : 10.1080/07421222.2015.1138374. 

  7. N. S. Safa & R. Von Solms. (2016). An information security knowledge sharing model in organizations, Computers in Human Behavior, 57, 442-451. DOI : 10.1016/j.chb.2015.12.037 

  8. B. Bulgurcu, H. Cavusoglu & I. Benbasat. (2010). Information security policy compliance: An empirical study of rationality-based beliefs and information security awareness, MIS Quarterly, 34(3), 523-548. 

  9. C. Brod, (1984). Technostress: The human cost of the computer revolution. Reading, MA: Addison-Wesley. 

  10. M. Tarafdar, Q. Tu, B. S. Ragu-Nathan & T. S. Ragu-Nathan. (2007). The impact of technostress on role stress and productivity. Journal of Management Information Systems, 24(1), 301-328. DOI : 10.2753/MIS0742-1222240109. 

  11. J. D'Arcy, T. Herath & M. K. Shoss. (2014). Understanding employee responses to stressful information security requirements: A coping perspective. Journal of Management Information Systems, 31(2), 285-318. DOI : 10.2753/MIS0742-1222310210. 

  12. J. D'Arcy & P. L. Teh. (2019). Predicting employee information security policy compliance on a daily basis: The interplay of security-related stress, emotions, and neutralization. Information & Management, 56(7), 103151. DOI : 10.1016/j.im.2019.02.006. 

  13. I. Hwang & O. Cha. (2018). Examining technostress creators and role stress as potential threats to employees' information security compliance. Computers in Human Behavior, 81, 282-293. DOI : 10.1016/j.chb.2017.12.022. 

  14. R. Ayyagari, V. Grover & R. Purvis. (2011). Technostress: Technological antecedents and implications. MIS Quarterly, 35(4), 831-858. DOI : 10.2307/41409963. 

  15. C. D. Montgomery, J. G. Blodgett & J. H. Barnes. (1996). A model of financial securities salespersons' job stress. Journal of Services Marketing, 10(3), 21-38. DOI : 10.1108/08876049610119776. 

  16. I. Hwang & S. Hu. (2020). A study on the information security compliance and non-compliance causes of organization employees. Journal of the Korea Convergence Society, 11(9), 229-242. DOI : 10.15207/JKCS.2020.11.9.229. 

  17. M. Salanova, S. Llorens & E. Cifre. (2013). The dark side of technologies: Technostress among users of information and communication technologies. International Journal of Psychology, 48(3), 422-436. DOI : 10.1080/00207594.2012.680460. 

  18. P. S. Galluch, V. Grover & J. B. Thatcher. (2015). Interrupting the workplace: Examining stressors in an information technology context. Journal of the Association for Information Systems, 16(1), 1-47. DOI : 10.17705/1jais.00387. 

  19. S. Valentine, L. Godkin & M. Lucero, (2002). Ethical context, organizational commitment, and person-organization fit. Journal of Business Ethics, 41(4), 349-360. DOI : 10.1023/A:1021203017316. 

  20. K. J. Lauver & A. Kristof-Brown. (2001). Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit. Journal of Vocational Behavior, 59(3), 454-470. DOI : 10.1006/jvbe.2001.1807. 

  21. A. L. Kristof. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49(1), 1-49. DOI : 10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x 

  22. I. Hwang & S. Hu. (2020). The mitigation of information security related technostress and compliance intention. The Journal of Information Systems, 29(1), 23-50. 

  23. Y. H. Chen, T. P. Lin & D. C. Yen. (2014). How to facilitate inter-organizational knowledge sharing: The impact of trust. Information & Management, 51(5), 568-578. DOI : 10.1016/j.im.2014.03.007. 

  24. S. Y. Hung, A. Durcikova, H. M. Lai & W. M. Lin. (2011). The influence of intrinsic and extrinsic motivation on individuals' knowledge sharing behavior. International Journal of Human-Computer Studies, 69(6), 415-427. DOI : 10.1016/j.ijhcs.2011.02.004. 

  25. D. Feledi, S. Fenz & L. Lechner. (2013). Toward web-based information security knowledge sharing. Information Security Technical Report, 17(4), 199-209. DOI : 10.1016/j.istr.2013.03.004. 

  26. M. C. Andrews, T. Baker & T. G. Hunt. (2011). Values and person-organization fit: Does moral intensity strengthen outcomes?. Leadership & Organization Development Journal, 32(1), 5-19. DOI : 10.1108/01437731111099256. 

  27. A. R. Wheeler, V. Coleman Gallagher, R. L. Brouer & C. J. Sablynski. (2007). When person-organization (mis) fit and (dis) satisfaction lead to turnover: The moderating role of perceived job mobility. Journal of Managerial Psychology, 22(2), 203-219. DOI : 10.1108/02683940710726447. 

  28. R. G. Netemeyer, J. S. Boles, D. O. McKee & R. McMurrian. (1997). An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context. Journal of Marketing, 61(3), 85-98. DOI : 10.1177/002224299706100306. 

  29. A. Tziner, E. Rabenu, R. Radomski & A. Belkin. (2015). Work stress and turnover intentions among hospital physicians: The mediating role of burnout and work satisfaction. Journal of Work and Organizational Psychology, 31(3), 207-213. DOI : 10.1016/j.rpto.2015.05.001. 

  30. M. Vakola & I. Nikolaou. (2005). Attitudes towards organizational change: What is the role of employees' stress and commitment?. Employee Relations, 27(2), 160-174. DOI : 10.1108/01425450510572685. 

  31. M. Siegall & T. McDonald. (2004). Person­organization value congruence, burnout and diversion of resources. Personnel Review. 33(3), 291-301. DOI: 10.1108/00483480410528832 

  32. P. Chen, P. Sparrow & C. Cooper. (2016). The relationship between person-organization fit and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 31(5), 946-959. DOI : 10.1108/JMP-08-2014-0236. 

  33. T. S. Ragu-Nathan, M. Tarafdar, B. S. Ragu-Nathan & Q. Tu. (2008). The consequences of technostress for end users in organizations: Conceptual development and empirical validation. Information Systems Research, 19(4), 417-433. DOI : 10.1287/isre.1070.0165. 

  34. S. Hong, M. L. Malik & M. K. Lee. (2003). Testing configural, metric, scalar, and latent mean invariance across genders in sociotropy andautonomy using a non-Western sample. Educational and Psychological Measurement, 63(4), 636-654. 

  35. J. C. Nunnally. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). New York: McGraw-Hill. 

  36. B. H. Wixom & H. J. Watson. (2001). An empirical investigation of the factors affecting data warehousing success. MIS Quarterly, 25(1), 17-41. DOI : 10.2307/3250957. 

  37. C. Fornell & D. F. Larcker. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. DOI: 10.2307/3151312. 

  38. P. M. Podsakoff, S. B. MacKenzie, J. Y. Lee & N. P. Podsakoff. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. DOI : 10.1037/0021-9010.88.5.879. 

  39. G. C. Lin, Z. Wen, H. W. Marsh & H. S. Lin. (2010). Structural equation models of latent interactions: Clarification of orthogonalizing and double-mean-centering strategies. Structural Equation Modeling, 17(3), 374-391. DOI : 10.1080/10705511.2010.488999. 

  40. J. F. Dawson. (2014). Moderation in management research: What, why, when and how. Journal of Business and Psychology, 29, 1-19. DOI : 10.1007/s10869-013-9308-7. 

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

BRONZE

출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로