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A Study on the Organizational Culture and Performance of Xiaomi Corporation 원문보기

The International journal of advanced culture technology, v.9 no.1, 2021년, pp.52 - 57  

Piao, Xue-Lian (College of Business, Kwangwoon University) ,  Choi, Myeong-Cheol (Department of Business, Gachon University) ,  Shang, Xian-Fa (Department of Business, Gachon University) ,  Han, Joo-Hee (Department of Business, Gachon University) ,  Pan, Xing-Chen (Department of Business, Gachon University)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Most internet companies in China are learning from Xiaomi Corporation's management model and to improving their organizational structures and human resource management practices. This study analyzed the development situation of Chinese Internet economy and the Internet thinking of Xiaomi which is a ...

주제어

#Xiaomi Corporation   #Internet Thinking   #Organization Culture   #Human Resource Management   #Organizational Structure  

표/그림 (2)

AI 본문요약
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제안 방법

  • From the personal statement of Xiaomi founder Lei Jun, it can be seen that Xiaomi's executive has a very distinct understanding of internet thinking, which is worthy of reference by many enterprises. In this study, previous research employing Xiaomi as the research object is used to focus on the enterprise's unique human resources(HR), to explore the enterprise in the age of the Internet Economy, to look at the successful construction of HR, and to understand the construction of a staff management mode that is suitable for all sorts of enterprises, in order to better promote the development of high-tech enterprises in China.
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참고문헌 (17)

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  17. K. B. Jung, S. W. Kang, and S. B. Choi, Empowering Leadership, Risk-Taking Behavior, and Employees' Commitment to Organizational Change," Sustainability, Vol. 12, No. 6, 2020 

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