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여성 간호사의 근무형태 선호도에 따른 조직몰입 및 이직의도 비교연구
A Comparative Study on Organizational Commitment and Turnover Intention according to the Type of Shift Work Preferred by Female Nurses 원문보기

산업융합연구 = Journal of industrial convergence, v.19 no.5, 2021년, pp.119 - 128  

이현주 (우송대학교 간호학과)

초록
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본 연구는 여성 간호사가 선호하는 근무형태에 따른 조직몰입도와 이직의도를 비교하여 여성 간호사의 근무 환경을 개선하고자 수행되었다. 본 연구는 서술적 조사연구로서 7개 의료기관에서 3교대 근무중인 여성 간호사 465명에게 온라인 설문조사를 통해 자료수집을 하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 24.0를 이용하여 χ2 test, two sample independent t-test, pearson correlation, MANCOVA로 분석한 결과 고정근무 선호집단의 연령이 많을수록 조직몰입도가 높았으며, 이직경험이 있는 경우 이직의도가 높았다. 그리고 고정근무 선호집단이 교대근무 선호집단 보다 조직몰입도가 낮았으며 이직의도가 높았다. 고정근무를 희망하는 여성 간호사들의 조직몰입도를 높이고, 이직을 줄이기 위해서는 다양한 근무형태를 개발하여 여성 간호사의 근무환경을 개선하기 위한 노력이 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study was performed to improve the working conditions of female nurses by comparing their organizational commitment and turnover intention according to the type of work shift they prefer. This study is a descriptive survey study, and data were collected by conducting an online survey of 465 fem...

주제어

#여성 간호사   #근무형태   #조직몰입   #이직의도   #다변량공분산분석  

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