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NTIS 바로가기임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.25 no.2, 2019년, pp.107 - 119
김정희 (서울아산병원) , 최은주 (서울아산병원) , 김명숙 (서울아산병원) , 유미 (경상대학교 간호대학.건강과학연구원) , 전진화 (서울아산병원) , 김연희 (울산대학교 산업대학원)
Purpose: The purpose of this study was to investigate the welfare status of nurses and the status of fixed night shifts and flexible work arrangements in both general hospitals and advanced general hospitals in Korea. Methods: A total of 167 hospitals participated in this study, done from April to O...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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불규칙한 근무시간과 교대근무는 어떤 영향을 미치는가? | 불규칙한 근무시간과 교대근무는 개인에게 심각한 신체적, 심리적, 사회적 건강상의 위험요인이 되며[2], 간호사의 안전, 건강, 업무 수행에 영향을 미치며 더 나아가 환자 치료의 오류, 스트레스, 결근, 소진과 직업 만족도에도 영향을 미친다[2,4]. 이에 간호사 개인과 관리자 모두 간호사의 신체적, 심리적, 사회적 건강의 위험을 감소시키고, 안전 문화를 확보하기 위하여 노력해야 하며, 또한 간호사의 근무시간을 유연하게 조정하여 간호사를 보호하는 조직적인 개선이 필요하다[5]. | |
교대 근무자란? | 교대 근무자는 야간근무나 매우 일찍 근무를 시작하는 등의 비표준적 근무시간 혹은 연장 근무를 하는 근무자로 정의한다[1]. 야간근무를 포함한 교대근무와 같은 불규칙한 근무시간은 간호 및 의료 분야에서는 본질적으로 존재하고 있는 근무형태이며, 이로 인하여 간호사의 직업 건강과 안전에 대한 도전으로 인식되어 왔다[2]. | |
2018년 간호사 근무환경 및 처우를 개선하기 위한 정부의 대책방안은 어떤 내용인가? | 2018년 정부의 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책안[8]에는 2018년 4월부터 의료기관이 간호서비스에 대한 간호관리료를 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고, 간호관리료 가산에 따른 추가 수입분을 간호사 추가 고용 및 근무여건 개선 등에 사용하도록 권장하고 이행 사항을 모니터링하겠다고 발표한 바 있다. 또한 이 대책에는 간호사의 과중한 3교대 및 밤근무에 대한 보상으로 야간간호관리료를 신설하여 실제 간호사에게 지급될 수 있도록 가이드라인을 마련할 것과 과중한 3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원을 내용으로 하고 있다. 이와 같은 정부의 대책방안은 그 효율성 측면에서 아직 두드러진 결과가 나오고 있지는 않다. |
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