$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

개인-조직 및 개인-직무 적합성이 과업성과에 미치는 영향에서 임파워먼트, 지속적 학습활동, 협업의 구조적 관계에 관한 연구 : 애자일 조직문화의 스타트업 종사자를 대상으로
A Study on the Structural Relationships of Empowerment, Continuous Learning Activities, and Collaboration in the Effects of Person-Organization and Person-Job Fit on Task Performance : Focusing on Employees in Startups with an Agile Organizational Culture 원문보기

벤처혁신연구 = Journal of venture innovation, v.6 no.3, 2023년, pp.21 - 42  

한채연 (광운대학교 산업심리학과) ,  하규영 (광운대학교 산업심리학과)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

본 연구의 목적은 애자일(Agile) 조직문화의 7년 이내 초기 스타트업 종사자의 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성이 과업 성과에 미치는 영향에서 임파워먼트, 지속적 학습활동, 협업의 구조적 관계를 밝히는데 목적이 있다. 이를 위해 이론적인 고찰과 선행연구를 바탕으로 연구 모형과 가설을 수립하였다. 자료 수집은 애자일 조직문화를 가진 7년 이내의 스타트업 임직원을 대상으로 조사하였으며, 총 204부의 자료를 분석에 활용하였다. 가설 검증을 하기 전, 표본의 특성을 확인하고 확인적 요인분석을 실시하여 측정모형의 적합도를 확인하였다. 이를 바탕으로 집중타당성과 판별타당성을 검정하고, 신뢰도를 분석하였다. 다음으로 구조모형의 적합도를 분석하고, 구조모형 분석의 결과를 바탕으로 기본 가설 및 매개효과 가설을 검정하였다. 분석 결과를 살펴보면 개인-조직 적합성은 임파워먼트, 지속적 학습활동, 협업에 정의 유의한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 개인-직무 적합성은 임파워먼트, 지속적 학습활동, 협업에 정의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 임파워먼트는 과업성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 지속적 학습활동은 과업성과에 부의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 협업은 과업성과에 정의 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었으며, 매개검정 분석 결과에서는 협업이 개인-직무 적합성과 과업성과와의 관계에서 매개작용을 하는 것으로 나타났다. 이와 같은 실증 분석 결과를 토대로 연구의 의의, 학문적·실무적 시사점, 연구의 한계점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is to examine the structural relationships of empowerment, continuous learning activities, and collaboration in the effects of person-organization fit and person-job fit on task performance among employees of early-stage startups with less than 7 years of experience that ha...

주제어

#스타트업   #개인-조직 적합성   #개인-직무 적합성   #임파워먼트   #지속적 학습활동   #협업   #과업성과  

표/그림 (8)

참고문헌 (91)

  1. KOTRA(2015). 주요국의 스타트업 육성정책과 한국의 과제. Global Market Report, 15(57).？ 

  2. 고선미, 오윤, 권혁남(2020). 스타트업 잡크래프팅이 양면적 혁신에 미치는 영향-긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 인문사회 21, 11(1), 1035-1050.？ 

  3. 국회도서관(2020). 스타트업 육성정책. 팩트북. 

  4. 길창민, 양동우(2022). 스타트업 관련 최근 국내 연구 동향: 연구 변수들에 대한 소셜 네트워크 분석을 중심으로. 벤처창업연구, 17(2), 81-97.？ 

  5. 김경수, 김공수(1998). 개인과 조직의 일치: 인턴사원제도가 조직구성원의 사회화의 작업결과에 미치는 효과. 경영학연구, 27(4), 1003-1024.？ 

  6. 김계수(2011). AMOS 18.0 구조방정식 모형 분석. 서울: 한나래아카데미.？ 

  7. 김민준(2019). 스타트업 기업의 안정성 성장을 위한 핵심 역량에 관한 연구. 경기대학교 대학원 박사학위논문.？ 

  8. 김선우, 진우석(2020). 벤처기업의 스케일업 방안. STEPI Insight, 1-30.？ 

  9. 김소희, 이원재, 이지영(2015). 개인-조직 가치 적합도가 학습조직구축과 직무만족에 미치는 영향: 학습조직구축의 매개효과. 한국체육학회지, 54(3), 353-365.？ 

  10. 김수영(2016). 구조방정식 모형의 기본과 확장. 서울: 학지사.？ 

  11. 김용태, 허철무(2023). 스타트업의 특성이 창업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 액셀러레이터 역할의 매개효과？중심으로. 벤처창업연구, 18(2), 141-156.？ 

  12. 김일성, 송계충(2012). 직무스트레스 요인과 감정노동의 직무만족과의 관계에서 직무소진의 매개 효과 및 사회적 지원의 조절 효과 연구. 인적자원개발연구, 15(2), 1-36.？ 

  13. 김정수, 유태용(2009). 팀원의 변화저항과 지속학습활동 간 관계에서 팀 모니터링, 팀 지원행동, 변혁적 리더십의 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(3), 345-371.？ 

  14. 김태홍, 한태영(2009). 적응성과 및 지속적 학습활동에 대한 학습목표성향, 실책관리풍토 및 변화지향적 팀 리더십의 영향. 인사조직연구, 17(3), 117-159.？ 

  15. 박상돈, "업력 7년 이내 창업기업 307만개...고용인원 361만명", 연합뉴스, 2023년 02년 16일. https://www.yna.co.kr/view/AKR20230216052000003?input1195m？ 

  16. 박성민, 김민영, 김민정(2013). 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의？매개효과를 중심으로. 한국행정학회 하계학술발표논문집, 2013, 2133-2174.？ 

  17. 박원우(1997). 임파워먼트: 개념정립 및 실천방법 모색. 경영학연구, 26(1), 115-138.？ 

  18. 박일주, 최종민(2019). 정부의 창업자금지원이 창업가의 사업확장의도에 미치는 영향 : 소규모 신생기업을 중심으로. 정부학연구. 25(1): 245-274.？ 

  19. 박정우, 김진모(2020). 초기 스타트업 창업가의 기업가적 리더십, 팀 학습 행동, 팀 경계 확장 행동 및 지각된？성과의 관계. 중소기업연구, 42(1), 135-165.？ 

  20. 박준기, 이혜정(2016). 스타트업 팀워크와 성과: 과업 갈등과 관계 갈등의 영향을 중심으로. 벤처창업연구, 11(2), 101-111.？ 

  21. 배병렬(2018). Amos 24 고급 구조방정식모델링. 서울: 청람.？ 

  22. 서귀동(2020). 7년 미만 초기 스타트업 조직문화, 구성원의 조직몰입 유형이 직무만족에 미치는 영향. 연세대학교 창업대학원 석사학위논문.？ 

  23. 송재준, 김문중(2013). 팀 협업과 정보교류체제가 성과에 미치는 영향: 성숙도의 조절효과를 중심으로. 상업교육연구, 27(3), 45-72.？ 

  24. 송재준, 김문중, 범상규(2013). 정보교류체제와 협업이 성과에 미치는 영향: 성숙도의 조절효과를 중심으로. 산업경제연구, 26(6), 2827-2850.？ 

  25. 송진섭, 유태용(2005). 개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업？및 조직, 18(2), 361-384.？ 

  26. 신유형(2008). 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향. 인사조직연구, 16(1), 1-35.？ 

  27. 양우섭, 박계홍(2013). 학습조직과 조직유효성의 관계에서 공유가치의 조절효과. 벤처창업연구, 8(1), 111-125.？ 

  28. 우종필(2012). 구조방정식모델 개념과 이해. 서울: 한나래출판사.？ 

  29. 유태용, 이성중(2013). 지속학습활동이 조직몰입과 일몰입에 미치는 영향: 고용경쟁력의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(1), 47-72.？ 

  30. 유태용, 현희정(2003). 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에？미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 16(3), 201-222.？ 

  31. 이용석, 이형룡(2021). 호텔직원의 개인-직무적합성, 감정노동, 감정고갈, 이직의도 간의 구조적 관계: 조직지원？인식의 조절효과. 관광학연구, 45(1), 199-223.？ 

  32. 이은아, 서정해(2017). 스타트업의 기술지향성이 혁신성과에 미치는 영향: 사회적 자본의 매개효과. 기업경영연구, 24(6), 43-62.？ 

  33. 이종욱, "평생직장은 옛말...직장인은 창업 꿈꾼다.", 경북일보, 2023년 05년 23일. https://www.kyongbuk.co.kr/news/articleView.html?idxno2132421？ 

  34. 이철우(2012). 보건계열 전문직 재직자들의 개인-환경적합성이 경력몰입에 미치는 영향 : 직무만족, 조직몰입의？매개효과를 중심으로. 산업경제연구, 25(4), 2549-2573.？ 

  35. 장대홍, 김우택, 김경수, 박상수(1999). 기업의 지배, 조직구조 및 가치. 금융학회지, 4(1), 107-145.？ 

  36. 장유현(2019). 관광스타트업 CEO 의 변혁적 리더십이 기업성과에 미치는 영향. 한양대학교 대학원 박사학위논문.？ 

  37. 전혜영 (2015). 국내외 스타트업 현황과 시작점. 현대경제연구원 VIP Report, 654, 1-17.？ 

  38. 조영복, 이나영(2015). 문제해결자신감과 일 의미감이 과업성과에 미치는 영향-변화리더십의 조절효과. 인적자원관리연구, 22(3), 247-262.？ 

  39. 조태준, 신민철(2011). 임파워먼트와 인식된 조직성과 간 관계에 대한 연구: 개인 및 조직수준의 매개변수를 중심으로. 행정논총, 49(1), 31-61.？ 

  40. 주효진, 장봉진(2016). 성과관리제도의 운영요인과 조직신뢰간의 경험적 연구: 조직문화 (관계문화와 과업문화)의 조절효과를 중심으로. 한국인사행정학회보, 15(2), 237-260.？ 

  41. 최보인, 장철희, 권석균(2011). 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성 연구. 조직과 인사관리연구, 35(1), 199-232.？ 

  42. 탁진국(2007). 개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계: 신입사원을 중심으로. 한국심리학회지: 산업？및 조직, 20(4), 459-473.？ 

  43. Amabile, T. M.(1988). A model of creativity and innovation in organizations. Research in？organizational behavior, 10(1), 123-167.？ 

  44. Anderson, J. C., & Gerbing, D. W.(1984). The effect of sampling error on convergence, improper？solutions, and goodness-of-fit indices for maximum likelihood confirmatory factor analysis.？Psychometrika, 49(2), 155-173.？ 

    상세보기

  45. Ashforth, B. E., & Mael, F.(1989). Social identity theory and the organization. Academy of？management review, 14(1), 20-39.？ 

    상세보기

  46. Boomsma, A.(2000). Reporting analyses of covariance structures. Structural equation modeling,？7(3), 461-483.？ 

    상세보기

  47. Cable, D. M., & Judge, T. A.(1996). Person-organization fit, job choice decisions, and organizational？entry. Organizational behavior and human decision processes, 67(3), 294-311.？ 

  48. Caldwell, D. F., & O'Reilly III, C. A.(1990). Measuring person-job fit with a profile-comparison？process. Journal of applied psychology, 75(6), 648.？ 

    상세보기

  49. Carroll, A. B.(1991). The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management？of organizational stakeholders. Business horizons, 34(4), 39-48.？ 

    상세보기

  50. Chatman, J. A.(1989). Improving interactional organizational research: A model of？person-organization fit. Academy of management Review, 14(3), 333-349.？ 

    상세보기

  51. Christian, M. S., Garza, A. S., & Slaughter, J. E.(2011). Work engagement: A quantitative review and test？of its relations with task and contextual performance. Personnel psychology, 64(1), 89-136.？ 

    상세보기

  52. Christiansen, N., Villanova, P., & Mikulay, S.(1997). Political influence compatibility: Fitting the？person to the climate. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of？Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 18(6), 709-730.？ 

  53. Churchill Jr, G. A., Ford, N. M., & Walker Jr, O. C.(1974). Measuring the job satisfaction of？industrial salesmen. Journal of Marketing Research, 11(3), 254-260.？ 

    상세보기

  54. Curran, P. J., West, S. G., & Finch, J. F.(1996). The robustness of test statistics to nonnormality and？specification error in confirmatory factor analysis. Psychological methods, 1(1), 16.？ 

    상세보기

  55. DeShon, R. P., & Gillespie, J. Z.(2005). A motivated action theory account of goal orientation.？Journal of Applied Psychology, 90: 1096-1127.？ 

    상세보기

  56. Edmondson, A. C., Bohmer, R. M., & Pisano, G. P.(2001). Disrupted routines: Team learning and？new technology implementation in hospitals. Administrative science quarterly, 46(4), 685-716.？ 

    상세보기

  57. Eriksson, P. E., & Westerberg, M.(2011). Effects of cooperative procurement procedures on？construction project performance: A conceptual framework. International journal of project？management, 29(2), 197-208.？ 

    상세보기

  58. Friend, M., Cook, L., Hurley-Chamberlain, D. A., & Shamberger, C.(2010). Co-teaching: An？Illustration of the Complexity of Collaboration in Special Education. Journal of Educational？and Psychological Consultation, 20(1), 9-27.？ 

    상세보기

  59. Fulmer, R. M.(1997). The evolving paradigm of leadership development. Organizational Dynamics, 25(4), 59-72.？ 

    상세보기

  60. Hackman, J. R.(1980). Work redesign and motivation. Professional psychology, 11(3), 445.？ 

    상세보기

  61. Hoffman, B. J., & Woehr, D. J.(2006). A quantitative review of the relationship between person-organization fit and behavioral outcomes. Journal of vocational behavior, 68(3), 389-399.？ 

    상세보기

  62. Holland, J. L.(1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work？environments. Psychological Assessment Resources.？ 

  63. Judge, T. A.(1994). Person-organization fit and the theory of work adjustment: Implications for？satisfaction, tenure, and career success. Journal of Vocational behavior, 44(1), 32-54.？ 

    상세보기

  64. Kaiser, H. F.(1974). An index of factorial simplicity. psychometrika, 39(1), 31-36.？ 

    상세보기

  65. Kline, R. B.(2011). Principles and practice of structural equation modeling (3. Baski). New York,？NY: Guilford, 14, 1497-1513.？ 

  66. Kristof, A. L.(1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations,？measurement, and implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.？ 

    상세보기

  67. Lauver, K. J., & Kristof-Brown, A.(2001). Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit. Journal of vocational behavior, 59(3), 454-470.？ 

    상세보기

  68. London, M., & Mone, E. M.(1999). Continuous learning. Pulakos (Eds.), The changing nature of？performance: Implications for staffing, motivation, and development, 119-153.？ 

  69. McDonald, R. P., & Ho, M. H. R.(2002). Principles and practice in reporting structural equation？analyses. Psychological methods, 7(1), 64.？ 

  70. Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. (1992). The measurement of work value congruence:？A field study comparison. Journal of management, 18(1), 33-43.？ 

    상세보기

  71. Merenda, P. F.(1997). A guide to the proper use of factor analysis in the conduct and reporting of？research: Pitfalls to avoid. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 30(3),？156-164.？ 

    상세보기

  72. Moogk, D. R.(2012). Minimum viable product and the importance of experimentation in technology？startups. Technology Innovation Management Review, 2(3).？ 

  73. Motowidlo, S. J., & Van Scotter, J. R.(1994). Evidence that task performance should be？distinguished from contextual performance. Journal of Applied psychology, 79(4), 475.？ 

    상세보기

  74. Muchinsky, P. M., & Monahan, C. J.(1987). What is person-environment congruence?？Supplementary versus complementary models of fit. Journal of vocational behavior, 31(3),？268-277.？ 

    상세보기

  75. Nolan, C. T., & Garavan, T. N. (2016). Human resource development in SMEs: A systematic review？of the literature. International Journal of Management Reviews, 18(1), 85-107.？ 

    상세보기

  76. O'Reilly III, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F.(1991). People and organizational culture: A profile？comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of management journal,？34(3), 487-516.？ 

  77. Ostroff, C.(1993). The effects of climate and personal influences on individual behavior and？attitudes in organizations. Organizational behavior and human decision processes, 56(1),？56-90.？ 

    상세보기

  78. Ries, E.(2011). The lean startup: How today's entrepreneurs use continuous innovation to create？radically successful businesses. New York. NY: Crown Books？ 

  79. Schneider, B.(1987). The people make the place. Personnel psychology, 40(3), 437-453.？ 

    상세보기

  80. Schneider, B., Smith, D. B., Taylor, S., & Fleenor, J.(1998). Personality and organizations: A test of？the homogeneity of personality hypothesis. Journal of Applied Psychology, 83(3), 462.？ 

    상세보기

  81. Spreitzer, G. M.(1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement,？and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.？ 

    상세보기

  82. Spreitzer, G. M., & Quinn, R. E.(2001). A company of leaders: Five disciplines for unleashing the？power in your workforce.？ 

  83. Szilagyi, A. D., & Wallace, M. J.(1990). Organizational behavior and performance.？ 

  84. Thomas, K. W., & Velthouse, B. A.(1990). Cognitive elements of empowerment: An "interpretive"？model of intrinsic task motivation. Academy of management review, 15(4), 666-681.？ 

    상세보기

  85. Tom, V. R.(1971). The role of personality and organizational images in the recruiting process.？Organizational Behavior and Human Performance, 6(5), 573-592.？ 

    상세보기

  86. Tripathi, N., Seppanen, P., Boominathan, G., Oivo, M., & Liukkunen, K.(2019). Insights into startup？ecosystems through exploration of multi-vocal literature. Information and Software？Technology, 105, 56-77.？ 

    상세보기

  87. Twenge, J. M. (2013). Teaching generation me. Teaching of Psychology, 40(1), 66-69.？ 

    상세보기

  88. Van Oyen, M. P., Gel, E. G., & Hopp, W. J.(2001). Performance opportunity for workforce agility in？collaborative and noncollaborative work systems. Iie Transactions, 33, 761-777.？ 

    상세보기

  89. Vancouver, J. B., & Schmitt, N. W.(1991). An exploratory examination of person-organization fit:？Organizational goal congruence. Personnel psychology, 44(2), 333-352.？ 

    상세보기

  90. Welbourne, T. M., Johnson, D. E., & Erez, A.(1998). The role-based performance scale: Validity？analysis of a theory-based measure. Academy of management journal, 41(5), 540-555.？ 

    상세보기

  91. West, S. G., Taylor, A. B., & Wu, W.(2012). Model fit and model selection in structural equation？modeling. Handbook of structural equation modeling, 1, 209-231.？ 

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

BRONZE

출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로