[논문]팀의 구성이 팀 수행에 미치는 영향: 인구통계학적 다양성, 인지다양성 및 성격 특성을 중심으로

노연희; 손영우

doi:10.24230/ksiop.25.4.201211.861

팀의 구성이 팀 수행에 미치는 영향: 인구통계학적 다양성, 인지다양성 및 성격 특성을 중심으로
The influence of demographic and cognitive diversity and personality factors on team performance 원문보기

韓國心理學會誌 : The Korean journal of industrial and organizational psychology/ 産業 및 組織, v.25 no.4, 2012년, pp.861 - 887

노연희 (고려대학교) , 손영우 (연세대학교)

초록
AI-Helper

본 연구는 팀의 구성이 팀의 성과에 미치는 영향을 파악하고자 하였고, 한 학기 동안 팀 과제를 위해 구성된 67개 대학생 팀을 대상으로 하여 다음의 목적으로 수행되었다. 첫째, 팀의 인구통계학적 다양성 및 인지다양성이 팀 성과에 미치는 영향을 확인하고자 하였다. 인구통계학적 다양성에 성별과 학번에서의 다양성을 포함시켰고, 인지다양성은 팀 구성원의 전공이 속한 단과대학의 다양성으로 측정하였다. 분석 결과 성별에서는 다양성이 높은 집단보다는 중간 이하일 때 팀 수행 점수가 양호하였으나, 학번의 경우 다양성이 낮은 집단 또는 높은 집단의 팀 점수가 중간 집단보다 양호한 것으로 나타났다. 단과대학 다양성은 높은 수준보다 중간 수준일 때 팀 과제 점수가 양호한 것으로 나타났다. 이는 팀의 다양성과 성과간의 관계가 선형적 관계가 아닐 수 있으며 적정한 수준의 다양성 범위가 존재할 수 있음을 시사한다. 둘째, 팀 구성요인으로서 성격 특성이 팀 성과와 정적 관계에 있는지 살펴보고자 하였다. 먼저 팀의 외향성은 과제의 독창성 항목 및 프리젠테이션과 정적 상관을 나타내 가설을 부분적으로 지지하였다. 반면 우호성의 최소값이 과제의 연구논리 항목과 부적 상관을 나타내 가설과 반대의 결과를 나타냈다. 이와 관련하여 팀의 구성요인으로서 요구되는 성격 특성이 과업의 특징에 따라 달라질 수 있음을 논의하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to investigate the effects of team composition on team performance. Atotal of 67 student teams participated in their team-based task for more than 10 weeks and a team isan unit of analysis. The composition variables included demographic diversity (gender and college startingyear), cognitive diversity, and Big Five personality factors. To test the hypothesis that there will besignificant differences in team performance between three groups (low-, medium-, and high-diversity)varying with demographic (gender and college starting year) and cognitive diversity, one-way ANOVAsand post-hoc analyses were used. Findings regarding gender diversity revealed that team performance wasgreater for medium- and low-diversity groups than for high-diversity group. While findings regardingcollege starting year revealed that team performance was greater for low- and high-diversity groups thanfor medium-diversity group, findings regarding cognitive diversity measured by diversity of attendingcolleges revealed that team performance was greater for medium-diversity group than for high-diversitygroup. These findings suggest that there will be an optimal level of diversity for enhancing teamperformance. Then we examined the relationships between Big Five personality factors as teamcomposition variables and team outcomes. Team extroversion showed positive relationships with thecreative part and team presentation. However, the minimum of team agreeableness showed negativerelationships with the logical part of team performance, which was the opposite of our hypothesis. Wediscussed that the personality factors for team composition could vary with task characteristics.

주제어

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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