한국 에너지 산업 인력양성 인프라 구축에 관한 연구 - 에너지 분야 국가기술자격을 중심으로 Study for Building up the Cultivation of Infrastructure on Energy Industry in Korea : Focusing on Technical Qualification Test in Energy Sector원문보기
최근 신성장동력으로서 에너지 산업 육성을 위해서는 인프라 구축이 전제되어야 하며, 그 전제조건은 인력양성에 있다. 즉, 내생적 경제성장 이론을 기반으로 인적자본 및 기술진보를 통한 경제성장을 이루어 내기 위해서는 인적자본의 생산성이 향상되어야 한다. 에너지 분야 인프라 구축을 위한 인력양성이 구체화되기 위해서는 국가비전 및 전략과 연계한 인력양성 방향을 설정하고, 에너지 인력수요에 따른 시스템 개선이 전제되어야 한다.
특히 에너지 인력양성에 대한 중요성 인식확산과 기초 실무인력 양성이 중요한데, 이를 위해 에너지 분야 국가기술자격이 도입되어야 한다고 본다.
본 연구에서는 에너지 인력양성 현황을 통해 실현 가능성과 파급효과 등을 우선순위에 따라 고려해 볼 때 에너지 산업발전을 위해서는 단기적으로는 기존에너지 자원의 효율적 사용차원에서 에너지 효율분야에 대한 인력양성과 기존자원 활용을 위한 원자력 및 전력 에너지 인력양성을, 중기적으로는 새로운 자원개발을 위한 인력양성을, 장기적으로는 신성장동력의 근간이 될 수 있는 신재생에너지 인력양성과 환경차원에서 온실저감 에너지 인력양성에 초점을 두는 것이 바람직하다고 본다. 따라서 국가기술자격의 도입도, 에너지 효율분야 ‘에너지 진단사’, 해외자원개발 분야 ‘해외자원개발 기술사’, 신재생에너지 분야 중태양광 부문 ‘태양광 에너지 기사’ 등을 도입하여야 한다.
결국 이러한 에너지 분야 국가기술자격이 실질적으로 활용되기 위해서는 지속적인 능력개발형 인적자원관리(HRM) 체계를 정착, 사내자격제도 활성화를 통한 보상 강화, 자격취득의 접근성을 높이는 정책개발 주력, 수요자 중심의 자격전환, 자격종목에 대한 활용도 제고, 에너지 관련 전문인력 DB 구축 등이 진행되어야 한다.
최근 신성장동력으로서 에너지 산업 육성을 위해서는 인프라 구축이 전제되어야 하며, 그 전제조건은 인력양성에 있다. 즉, 내생적 경제성장 이론을 기반으로 인적자본 및 기술진보를 통한 경제성장을 이루어 내기 위해서는 인적자본의 생산성이 향상되어야 한다. 에너지 분야 인프라 구축을 위한 인력양성이 구체화되기 위해서는 국가비전 및 전략과 연계한 인력양성 방향을 설정하고, 에너지 인력수요에 따른 시스템 개선이 전제되어야 한다.
특히 에너지 인력양성에 대한 중요성 인식확산과 기초 실무인력 양성이 중요한데, 이를 위해 에너지 분야 국가기술자격이 도입되어야 한다고 본다.
본 연구에서는 에너지 인력양성 현황을 통해 실현 가능성과 파급효과 등을 우선순위에 따라 고려해 볼 때 에너지 산업발전을 위해서는 단기적으로는 기존에너지 자원의 효율적 사용차원에서 에너지 효율분야에 대한 인력양성과 기존자원 활용을 위한 원자력 및 전력 에너지 인력양성을, 중기적으로는 새로운 자원개발을 위한 인력양성을, 장기적으로는 신성장동력의 근간이 될 수 있는 신재생에너지 인력양성과 환경차원에서 온실저감 에너지 인력양성에 초점을 두는 것이 바람직하다고 본다. 따라서 국가기술자격의 도입도, 에너지 효율분야 ‘에너지 진단사’, 해외자원개발 분야 ‘해외자원개발 기술사’, 신재생에너지 분야 중태양광 부문 ‘태양광 에너지 기사’ 등을 도입하여야 한다.
결국 이러한 에너지 분야 국가기술자격이 실질적으로 활용되기 위해서는 지속적인 능력개발형 인적자원관리(HRM) 체계를 정착, 사내자격제도 활성화를 통한 보상 강화, 자격취득의 접근성을 높이는 정책개발 주력, 수요자 중심의 자격전환, 자격종목에 대한 활용도 제고, 에너지 관련 전문인력 DB 구축 등이 진행되어야 한다.
To Promote the energy industry, as a motive power for new growth, the infrastructure should be preceded and the cultivation of human resources also be set beforehand. For economic growth through human capital and advances in technology, based on endogenous growth theory, productivity of human capita...
To Promote the energy industry, as a motive power for new growth, the infrastructure should be preceded and the cultivation of human resources also be set beforehand. For economic growth through human capital and advances in technology, based on endogenous growth theory, productivity of human capital should improve. In establishing human resources cultivation for energy industry HRD, HRD plans should be made in light of national HRD vision and strategy, and system improvement based on energy labor demand should precede. Particularly, awareness expansion for importance of energy HRD and functional labor cultivation are of primary importance, for which energy industry national qualifications should be introduced. In this study, viability and its ripple effect through energy human resources cultivation taken seriously, for energy industry developments, on a short term HRD in energy efficiency sectors, nuclear and electricity sectors. In the meanwhile, HRD of new resources developments and in the long run, HRD is essential to a motive power for new growth: new energy sectors and greenhouse reduction energy sectors. In this study, viability and its ripple effect through energy human resources cultivation taken seriously, for energy industry developments, on a short term HRD in energy efficiency sectors, nuclear and electricity sectors. In the meanwhile, HRD of new resources developments and in the long run, HRD is essential to a motive power for new growth: new energy sectors and greenhouse reduction energy sectors. Therefore, national qualifications should be set up "energy diagnosis" in energy efficiency, "overseas resources developments expert juggler in overseas resources developments." In order to substantially implement national qualifications in energy sectors, by means of consistent competency-development HRM system settlement, in-house qualifications institution activation, reward reinforcement, focus on policy development for qualification acquisition accessibility, demand-based qualifications transfer, qualification classification utility and performance analysis & regular assessment implementation and systematic DB set-up pertaining to qualifications.
To Promote the energy industry, as a motive power for new growth, the infrastructure should be preceded and the cultivation of human resources also be set beforehand. For economic growth through human capital and advances in technology, based on endogenous growth theory, productivity of human capital should improve. In establishing human resources cultivation for energy industry HRD, HRD plans should be made in light of national HRD vision and strategy, and system improvement based on energy labor demand should precede. Particularly, awareness expansion for importance of energy HRD and functional labor cultivation are of primary importance, for which energy industry national qualifications should be introduced. In this study, viability and its ripple effect through energy human resources cultivation taken seriously, for energy industry developments, on a short term HRD in energy efficiency sectors, nuclear and electricity sectors. In the meanwhile, HRD of new resources developments and in the long run, HRD is essential to a motive power for new growth: new energy sectors and greenhouse reduction energy sectors. In this study, viability and its ripple effect through energy human resources cultivation taken seriously, for energy industry developments, on a short term HRD in energy efficiency sectors, nuclear and electricity sectors. In the meanwhile, HRD of new resources developments and in the long run, HRD is essential to a motive power for new growth: new energy sectors and greenhouse reduction energy sectors. Therefore, national qualifications should be set up "energy diagnosis" in energy efficiency, "overseas resources developments expert juggler in overseas resources developments." In order to substantially implement national qualifications in energy sectors, by means of consistent competency-development HRM system settlement, in-house qualifications institution activation, reward reinforcement, focus on policy development for qualification acquisition accessibility, demand-based qualifications transfer, qualification classification utility and performance analysis & regular assessment implementation and systematic DB set-up pertaining to qualifications.
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